协管员的工资待遇.doc

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中共深圳市罗湖区委办公室深圳市罗湖区人民政府办公室关于印发《深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案》及两个配套文件的通知
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中共深圳市罗湖区委办公室深圳市罗湖区人民政府办公室关于印发《深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案》及两个配套文件的通知
中共深圳市罗湖区委办公室深圳市罗湖区人民政府办公室关于印发《深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案》及两个配套文件的通知
(2008年1月22日)
罗办〔2008〕4号
《深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案》及两个配套文件《深圳市罗湖区综合协管员管理办法(试行)》、《深圳市罗湖区综合协管员考勤与休假制度》已经区委、区政府同意,现印发给你们,请遵照执行。
深圳市罗湖区综合协管员管理体制改革实施方案
为切实加强全区各街道、机关协管员的规范管理,解决目前工作中存在的问题,保障协管员的合法权利,充分发挥其在社会管理和公共服务方面的积极作用,适应经济发展和构建和谐社会的需要,根据我市《关于全面推进街道综合执法工作的决定》(深府〔2006〕268号)、《关于印发〈深圳市社区建设工作试行办法〉的通知》(深办发〔2005〕3号)、《中共深圳市委办公厅深圳市人民政府办公厅关于印发〈深圳市社区建设工作站管理试行办法>的通知》(深办〔2006〕45号)等相关文件精神,结合我区实际,制定本方案。
一、指导思想、目标和原则
(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大会议精神,全面落实科学发展观.
(二)工作目标。通过机制创新,解放生产力。一方面通过改革,及时解决全区协管员进入渠道不一、工资标准差异较大以及人员素质参差不齐等问题,有效解决协管员队伍不断膨胀,政府运作成本不断增加等问题;另一方面提高协管员待遇,使协管员的实际收入增加、社会保障增加、个人权益增加。
(三)工作原则。
“大综管”原则,全面整合现有协管队伍,充分发挥协管队伍协助基层工作的作用.
,使改革涉及人员共享经济社会发展的成果;
“精简、效能"的原则,充分利用现有协管队伍的人力物力资源,有效降低政府运作成本;
、保障和谐的原则,在解决原有问题的基础上,避免出现新的矛盾,达到双赢效果,积极构建和谐罗湖、效益罗湖。
二、改革范围
本次改革涉及市、区正式下达的街道、社区和区机关的各类协管员,具体包括:
(一)街道、社区的非在编组织员、人民调解员、助理统计员、计生协管员、劳动协理员、出租屋综合管理员、劳保所协管员、文体站协管员、工会组织员、工会志愿者、残联专干、城管执法队协管员和严管区协管员等。
(二)罗湖公安分局巡防员、警民联调员,罗湖交警大队和口岸交警大队交通协管员,区城管数字化系统监督员、操作员,区城管监察大队协管员和区教育局党委、区卫生局党委、区城管局党委和区直机关工委、民营工委、区基层办非在编组织员。
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三、改革内容
(一)整合各类协管员为综合协管员。
,整合后的综合协管员共同承担其主管单