临沂职业学院专业技术岗位竞聘上岗实施办法(讨论稿).docx

-2-
-1-
临沂职业业学院
专业技术术岗位竞竞聘上岗岗实施办法法
(讨论稿稿)
根据《山山东省人人力资源源和社会会保障厅厅、山东东省教育育厅关于于深化高高等学校校教师职职称制度度改革的的实施意意见》(鲁鲁人社发发〔20015〕
-2-
-1-
临沂职业业学院
专业技术术岗位竞竞聘上岗岗实施办法法
(讨论稿稿)
根据《山山东省人人力资源源和社会会保障厅厅、山东东省教育育厅关于于深化高高等学校校教师职职称制度度改革的的实施意意见》(鲁鲁人社发发〔20015〕〕51号号)、《山东东省高等等职业学学校教师师水平评评价基本本标准条条件》(鲁鲁人社发发〔20113〕45号号)、《事事业单位位人事管管理条例例》等文文件精神神,高校校职称评评审由学学院自主主评价,按按照岗位位设置情情况组织织竞聘,评评聘一体体。为加快学学院改革革发展,提高师师资队伍伍水平,充分调动广大教师教学与科研的积极性,改进岗位设置及聘用制度,完善学院自主评价、竞争择优、能上能下的用人机制,实现从身份管理到岗位管理的转变,根据学院实际情况,制定本办法。
一、竞聘聘原则
(一)坚坚持高标标准评聘聘原则
、竞竞争择优优、评聘聘一体的的原则;;
、突突出贡献献、注重重业绩的原原则;
(学学科)均均衡聘任任,注重重教学一一线、重重视高层层次人才才的原则则;
、明确岗岗位职责责、按岗择择优聘任任的原则则。
、逐逐级聘任任的原则则。
(二)坚坚持分级级聘任的的原则
、、中、初初各级岗岗位设置置、名额额分配工工作。负负责副高高和正高高职称的的竞聘工工作,负负责行政政部门兼兼职教师师人员竞竞聘工作作。负责辅辅助系列列职称竞竞聘工作作。
,各各自成立立评聘推推荐工作作组,负负责本院院部副高及及以上职职称的推推荐工作作,负责责本院部部中级及及以下职职称的竞竞聘工作作。
(三)坚坚持聘期期考核、、动态管管理原则则
完善过程程管理,加加强年度度考核、、中期考考核和聘聘期考核核,通过过考核真真正做到到先期通通知、中中期提醒醒、聘期期兑现,真真正实现现能上能能下、动动态调整整。
(四)逐逐步由空空余岗位位递补竞竞聘向全全员竞聘聘过渡,条条件成熟熟实施全员员竞聘。。
二、竞聘聘岗位
(一)岗岗位设置置。
-2-
-3-
我院专业业技术岗岗位设置置总量、、类别、、等级、、及其数数量,按按照市人人社局《关于核准临沂职业学院岗位设置方案的批复》(临人字〔2009〕325号)文件执行。

高校教师师专业技技术岗位位是指在在院部中中设置的的专门从从事教学学工作的的岗位,为为学院的的主系列列岗位。。教师专专业技术术岗位分分为十级级:教授授三级、、四级岗岗位;副副教授五五级、六六级、七七级岗位位;讲师师八级、、九级、、十级岗岗位;助助教十一一级、十十二级岗岗位。

教辅专业业技术岗岗位是指指从事教教学辅助助工作的的岗位,主要包括:图书、档案、会计、工程、经济、统计、审计、计算机软件等岗位。教辅专业技术岗位分为八级:副高五级、六级、七级岗位;中级八级、九级、十级岗位;初级十一级、十二级岗位等,学院根据各系列以及各部门的实际情况进行设置。
(二)聘聘任岗位位数
聘期内完完成《岗岗位职责责和工作作目标》,聘期考核合格并符合竞聘条件的,可申报竞聘。
。。根据市市人社局局审核的的空余岗岗位数确确定。其其中,教教授三级级岗和四四级岗在在空余岗岗位竞聘聘时,分分别保留留10%%的岗位位,用于于培养、、引进高高层次急急需人才才使用。。副高级级及以上上采用11:1..5的比比例由院院部差额额推荐,中中初级由由院部等等额竞聘聘。
。。根据院院部发展展需求、、学科发发展和师师资队伍伍结构等等因素,按按程序研研究确定定各院部部正高级级三、四四级岗位位和副高高级五级级、六级级、七级级岗位差差额推荐荐名额、、中初级级推荐名名额。二二级教学学院部根根据岗位位设置,在在竞聘时时,还要要统筹考考虑专业业(学科科)内部部职称结结构,争争取每个个专业(学学科)都都配有高高级职称称的教师师。
,可可以在低低级岗位位使用,但但不能在在高级岗岗位使用用。
三、竞聘聘范围
(一)全全院从事专专业技术术岗位工工作的在在岗人员员,在聘聘期内完完成相应应的《岗岗位职责责和工作作目标》,聘聘期考核核合格及及以上,并并符合申申报岗位位的《专专业技术术人员岗岗位竞聘聘条件》。近一年内病假不超过30天、事假不超过30天,