选人用人研讨发言严把选人用人关口（完整）.docx

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选人用人研讨发言严把选人用人关口(完整)
下面是我为大家整理的选人用人研讨发言严把选人用人关口(完整),供大家参考。
选人用人研讨发言:严把选人用人关口
选人用人事关党的事业兴衰成败,
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选人用人研讨发言严把选人用人关口(完整)
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选人用人研讨发言:严把选人用人关口
选人用人事关党的事业兴衰成败,要严格按照干部选拔任用条例的要求,严格模范选拔任用工作流程,把干部选拔任用的各项要求落到实处,实现干部资源配置最优、作用发挥最好。
分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现当前暗藏内容免费查看,既要察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政治“体检”,动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治才能、政治自律处境。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察,通过面对面辨理论功底、应变才能、表达才能,背靠背访处事态度、推动力度,点对点查数据指标、进展质量、工作成效,综合分析干部才能。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪,全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等处境,看是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题;借助“廉情档案”掌管干部廉洁表现;通过访谈,了解干部“生活圈”“社交圈”,掌管其作风表现。
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动议要着眼班子不优、才能不专、后继乏人等问题,科学谋划、统筹推进解决班子不优问题,要坚持从党和人民事业需要启程选干部,突出“该用谁”而不是“谁该用”。对事业进展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子,该调整的调整、该撤职的撤职;对解决进展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的,重点对一把手举行调整;对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位,结合事业需要,有筹划地调整优化。解决才能不专问题,分析了解班子“缺什么、急什么、该补齐什么”,拟选配人选“学过什么、干过什么、干成了什么”,明确不同班子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要考虑熟谙党政综合管理、擅长驾驭全局的复合型领导干部,又要考虑综合素质好、具有较高学识层次和专业素养的专家型人才。解决后继乏人问题,大力察觉培养选拔优秀年轻干部,对不太成熟但有进展潜力的,充实到脱贫攻坚一线、改革进展前沿、繁重渺远基层去摔打磨练;对严重缺乏、现有干部队伍难以得志要求