选人用人整改报告.docx

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选人用人整改报告
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选人用人工作整改报告三篇选人用人专项整治自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照《党政领导干部选拔任用
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选人用人整改报告
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选人用人工作整改报告三篇选人用人专项整治自查报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作处境举行了自查,现将自查处境报告如下。
两项整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原那么、条件、标准和程序推举选拔干部和对干部评先评优,专心执行干部选拔任用工作四项监视制度,大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部,努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件,县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗,坚持公开、对等、竞争、择优的原那么,在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批,公布职位、公开报名、资格审查、民主推举、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推举为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置,激发干部的工作积极性,按照加强业务部门、年轻干部培养磨练、干部轮岗磨练、确保业务工作连续性的原那么,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍布局。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的根基上,结合工作需要,在股室与股室之间,不同业务岗位之间举行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监视管理一是强化干部监视管理,加强对干部的教导管理,坚持执行领导干部谈话制度,实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风创办为切入点促进廉政创办,制定违规行为处分规矩,狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风创办,切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监视。
四是切实履行协管职能,加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度,保证进人严格按程序办,对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍创办,选人用人机制进一步完善今年来,我局通过全省公开招录公务员考试,新进了政法专项编制司法助理员6人,招录局机关公务员1名、事业单位人员3人,每个乡配兼职司法助理员1名,县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推举劳绩优异、德才兼备的干警,今年,通过民主推举在县司法局机关推举出了3名优秀后备干部。
不正之风是把公共权力变成私人权力,它使腐败行为曼延,严重干扰了社会经济秩序,下面是我整理的选人用人不正之风自查报告,接待大家参考!选人用人不正之风自查报告按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求,我县高度重视,狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的处境总结如下:
一、根本处境州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后,我县高度重视,庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议,传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神,明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室,进一步加强了整治工作的组织领导。同时,专心开展了自查,切实找准存在的突出问题。针对存在的问题,研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》,进一步明确了整治工作重点,并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日,整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进,扎实开展,取得确定成效。
二、主要措施为了进一步巩固整治工作的操作性,县委明确提出了规定动作不走样,自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件,集中开展对干部政策法规的宣传教导,重点开展警示教导。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台,设立举报电话,收集拉票贿选的线索和问题,汇总研判,对问题概括、线索领会的反映,核查领会。三是专心贯彻落实拉票贿选责任追究手段,设立违规违纪工作台账,实行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》,并通知做好学习贯彻。二是专心落实州委五位一体干部选任体系,全面模范干部选任程序、标准和条件。三是专心执行五位一体干部选任监视体系。四是专心执行干部任前资格