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HR工作者测评指标体系.doc


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文档列表 文档介绍
品性素质28
个性
9
进取心1
有不断向上的动力和想法,能够积极进取1
工作上进心一般,
消极怠慢,
自信乐观1
对自己和未来充满信心,能积极乐观面对挫折和挑战1
对未来和工作信心不足,
对未来和工作没有信心,消极、
自制力1
面对诱惑自制力强1


亲和动机3
愿意投入该工作,融入该组织,认同公司价值观,愿意与公司同舟共济3
基本认同公司的价值观,能基本协调公司与个人利益关系2
与公司只是雇佣关系,只关心自己的利益1
成就动机3
希望在工作中获得高成就,富有进取心,能自我激励3
进取心时高时低,对取得工作成就期望一般2
完成工作就行,不指望获得什么成就1
工作态度6
道德素质1
道德素质优良,有良好的职业道德修养1
道德素质一般,
道德素质较差,
个人品质1
诚恳坦率,和其他人能够真诚相处,胸怀开朗,对工作和生活充满热情1
有时不能与别人真诚坦率相处,
不能与别人真诚相处,
工作责任心2
具有较强的责任心,并且对上级安排的任务有一定要完成的使命感2
对工作的责任心一般,对上级安排的任务基本能完成1
对工作责任心不强,常把自己的工作推给别人0
工作主动性2
能够主动的担当工作,能够及时主动地做出选择并解决问题2
有时需被动接受工作,对工作主动性一般1
不能及时主动地完成工作0
人际交往8
仪表举止1
衣着整洁,端庄大方,举止大方得体,合乎礼仪规范1
衣着较整齐,穿着较得体,
衣冠不整,举止随便,
外向性1
外向热情,喜欢结交朋友,善与人交谈1
较外向,
内向,
乐群性3
善于与群众打成一片,希望融入团体,与别人和睦相处3
基本能与人和睦相处2
不能与人和睦相处,喜欢独处1
理解力3
能够很好的换位思考,理解员工与领导3
一般性的理解他人2
不能很好的理解他人1
情绪5
情绪调节力2
能够及时调节自己的情绪,能够乐观对待挫折2
有事不能及时调节自己的情绪,有时消极对待挫折1
不能及时调节自己的情绪,消极对待挫折0
耐心1
非常有耐心,做事不厌其烦1

缺乏耐心,
灵活1
做事非常灵活,转变快1
做事较灵活,
做事呆板,
精神面貌1
精神饱满,充满自信1

无精打采,
知识素质18
基本知识4
学校教育2
人力资源管理、现代企业管理、劳动法、管理心理与组织行为等相关专业本科以上学历2
一般教育程度,所学专业与管理相关,但非人力资源管理专业1
受教育程度较低,不了解管理知识0
社会知识2
熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉与公司相关的法律、法规; 丰富社会经验2
一般了解相关政策、法律等知识;有一定的社会经验1
不了解相关政策、法律法规等知识,没有社会经验0
专业知识9

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  • 时间2015-03-01
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