员工劳动合同签订续签终止流程.docx

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签、停止流程首次签订劳动合同续订劳动合同劳动合同到期前45天,由
各企业综合部甲、乙两方署名奏效提出劳动合同到期人员名单及基本信息
(附件一)甲、乙两方各执一份各企业部门经理确认、综合部审查、总经
理审批(劳动合同到期前一个月达成)甲方赞同续签甲方不一样意续签发
《续签劳动合赞同愿通知书》发《停止排除劳动合同通知书》(附件二)(合同到期前30天)(附件三)(合同到期前30天)甲、乙两方各执一份办理离职手续乙方不一样意续订乙方赞同续订(附件四)甲、乙两方署名奏效书面通知甲、乙两方各执一份办理离职手续(附
件五)
编号:
劳动合同
甲方:东莞市诺科节能科技有限企业
乙方:签订日期:年
月日
甲方:乙方:
性别:法定代表人出诞辰期
年代日或拜托代理人身份证号码
邮政编码甲方地点家庭地址
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法例、行政
规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙两方
依照同样自发,磋商一致的原则,订立本劳动合同,共同恪守执行。一合
同限期第一条合同限期:自年代日起至年代日止。二工作内容第二条依据甲方工作需要,结合乙方自己身体条件及劳动技术专长,乙方赞同从事
岗位。第三条依据甲方生产实质状况,经两方磋商赞同,能够更改工作岗位。第五条乙方一定按甲方的要求,准时达成规定的工作任务,达到规定的质量标准。三工作时间第四条甲方对乙方推行标准工时(8小时)制和不准时工作制,详细由甲方依据乙方工种特色确立。四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具,成立生产工艺流程,拟订操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。第六条甲方有权敦促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度,安全操作规程和防备措
施以及事故应急举措。第七条乙方上岗前应进行身体健康检查,且乙方一定照实见告甲方其身体状况。第八条乙方有权认识其作业场所和工作岗位
存在的危险要素,防备举措及事故应急举措。有权对甲方安全
生产工作提出
建议,有权拒绝甲方违章指挥。
第九条乙方应该接受甲方组织的安全生产
教育和培训,掌握安全生产知识,提
高安全生产技术,加强事故预防和应急
办理能力。五、劳动酬劳推行标准工作时(
8小时)的薪资为元/月,岗
位津贴与绩效、不准时工作制
的薪资见薪资表。第十条甲方应按月支付乙
方薪资,不得克扣或无故拖欠。
六社会保险和福利待遇
第十一条甲方要求
乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。
社会保险费由甲方缴纳20%,乙
方个人缴纳8%,乙方个人缴费部分由甲方在乙方薪资中代扣代缴。乙方不
愿意参加社会保险的,由乙方向甲方提出版面申请并签订协议(详细内容见
协议书)。七劳动纪律和规章制度
第十二条甲方拟订的各项规章制度应向
乙方公示。第十三条乙方应严格恪守甲方拟订的规章制
度、达成劳动任
务,提升职业技术,执行劳动安全卫生规程,恪守劳动纪律和职业道德。第
十四条乙方违犯劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度,赐予
相应的行政处罚、经济处罚等,直至排除本合同。八劳动合同的更改、解
除、停止第十五条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,以致本合
同没法执行的,经甲乙两方磋商赞同,能够更改本合同的有关内容。
第十六条经甲乙两方磋商一致,能够排除本合同。第十七条有以下情况之
一的,甲方能够排除本合同,不担当排除合同的经济责任。1、严重违章,
对甲方利益造成重在伤害的;2、违章作业以致自伤或以致别人受伤的。
3、无故旷工。连续3天以上的;4、不可以按甲方要求达成工作任务连续2
个月以上的;5、寻衅惹事、无理取闹、打斗打斗或许盗窃行为的;6、带头停工或许煽惑别人停工的;7、被依法追查刑事责任或许劳动修养的;8、隐瞒重要疾病史的;9、乙方自行提出排除本合同
的。乙方有以下情况之一的。甲方不得排除劳动合同:
1、患
职业病或许因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
2、生病或许
负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期和哺乳
期内的;
4、
法律、法例规定的其余情况。
依本合同商定排除、
停止劳动关系时,乙方应
立刻停止以甲方名义从事全部活动或
依据甲方要求并附书面说明达成其未了
事务,结清所有账目,
并在七日内与甲方指定人员办理工作和财富移交锋
续,包含但不限于:
1、乙方负责保存、使用或控制的所有有关甲方及其
经
营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件;
2、甲方的供给商、客户
以及其余联系单位和个人的名单和资料;
3、包含甲方资料和信息的软件、
磁盘、硬盘、光盘以及其余办公
器具。如乙方不按上述规定办理工作和财富
移交锋续,甲方有权不予办理有关离职手续,全额扣发薪资、奖金和全部福
利待遇,并可进一步追查乙方的其余法律责任。
第十八条以下情况之一,
甲方能够排除本合同,但应提早三十天通知乙方。
1、
乙方生病或许因工受伤,医疗期满后不可以从事原工作,也不可以
从事甲方另行
安排工作的;2、乙方不可以胜任工作,经培训或
者调整工作后仍不可以胜任工
作的;
3、乙方因工受伤,经甲乙两方磋商一致,达成工伤赔偿协议
予以一次赔偿
办理;4、乙方年满50岁,不可以持续录取的;
5、患有不可以从事驾驶作业
疾病的;第十九条以下情况之一,乙方
能够排除本合同。
1、在一个月试
用期内的;2、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件
的。第二十条本合同到期即自行停止。
九、两方商定的其余事项
第二十一
条乙方违犯甲方制度和规定的,由甲方按规章予以处罚,其罚款及
赔款在
乙方薪资中予以扣除。第二十二条应聘时,乙方应向甲方供给真切个人资
料。合同执行时期乙方个人资料发生变化,
乙方应主动以书面形式见告甲
方。若乙方供给的个人资料不真
实或合同执行时期不向甲方见告乙方个人资
料变化状况造成不利结果,除由乙方负责外,甲方能够排除或停止合同。
第
二十三条乙方在甲方任职时期,应严格恪守甲方规定的所有保密制
度,履
行与其工作岗位相适应的保密职责。
第二十四条甲方的保密制度没有规定
或规定不明确之处,乙方应本着慎重、诚
实的态度,采纳必需、合理的措
施,保护其在任职时期知悉或
认识的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保
密义务的技术信息或其余商业奥密的机密性。
第二十五条劳动合同排除或
停止后,甲方可要求乙方自走开企业之日起两年内不得在与甲方
生产、经营
同样或近似项目、产品的行业工作。如甲方要求乙
方担当竞业严禁义务,甲
方应在乙方竞业严禁时期(
24个月)按当地政府规定的最低薪资标准向乙
方按月支付竞业(含保密
费)赔偿金;乙方不执行竞业严禁义务的,甲方除
可要求乙方返还已支付赔偿金外,还按政府规定的月最低薪资标准追查乙
方
竞业严禁时期(24个月)的违约金,所以给甲方造成损失的,
甲方还有权
要求赔偿损失。第二十六条劳动合同排除或停止
后,乙方仍对其在甲方任
职时期知悉的属于甲方或许虽属于第
三方但甲方许诺有保密义务的技术信息
或其余商业奥密担当保密义务。如乙方违犯保密义务,甲方有权依法追查乙
方的法律责任。第二十七条乙方在任职时期,以及劳动合同排除或终
止
后,不得制造、分布有损甲方声
誉的言行。十、违犯劳动合同的责任
第二十八条若因不行抗力或国家政策
变化要素以致本合同不可以执行,本合同停止,甲
乙两方均不担当违约责任。
第二十九条甲乙两方或任何一方
违犯本劳动合同的商定,按国家有关规定担当违约责任。
第三
十条乙方在签订本合同时,隐瞒事实实情或未与原用人单位解
除劳动合同,
对自己或第三人或原用人单位造成经济损失的,
由乙方自行担当赔偿责任,
甲方不担当赔偿责任。
十劳动争议
办理因本合同惹起或与本合同有关的争议,甲乙两方应磋商解
决。经磋商不
能达成一致的,可向本单位劳动争议调停委员会
申请调停。也可直接向甲方
所在地劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。(特别提示:以上条款内容乙方在签
署本合同时,均应预先认真阅读;并详尽理解本合同内容,两方署名后即行