诚信.关爱安全文化培(金工)训课件.ppt

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-----诚信·关爱
安全文化宣传
金工车间
2012年6月21日
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目录
一、不同角度说安全;
二、什么是诚信、诚信解析;
三、什么是关爱、关爱解析;
四、我厂诚信、关爱
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“狼来了”的寓言故事,我们都太熟悉了,它让我们牢记着千万不能说谎,说谎要被狼吃了的教训。但是今天,我是要从安全角度来给“狼来了”
从“狼来了”开始说安全
一、不同角度说安全;
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当然,有的时候,可能一次违章作业、一次冒险作业不会导致安全事故。但是侥幸心理要不得。侥幸心理是促成事故发生的几大心理中出现最为频繁的一个。其余的几种心理——省能心理、逆反心理、好奇心理也容易导致事故的发生,但在存在其余这几种心理的同时,也必定伴随有侥幸心理的出现,从而导致安全事故。经验证明,一次安全事故的发生,乃是几十次甚至成百上千次未遂事故的反复出现才诱发的结果。因此,在有人对我们的不安全行为提出善意的劝告时,我们不要认为他是在虚张声势,故意唬人。这样的“狼来了”喊的对,喊的好。因为,在生产过程中,一次“真正的狼来了”都要不得,必须在每一次“疑似狼来了”的情况时加以制止,加以预防,提前握好“灭狼的武器”,提前制定“灭狼的预案”,组建“灭狼小组”,并明确小组中每个人的责任。这样时刻警惕,不时演练,一根弦绷紧,等“狼”真的来了,我们才不会着慌,丢了“绵羊”又搭了“性命”。
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“狼来了”是一个态度严肃的教育故事。在安全学上,它也是一条意义深刻的人性化标语。从安全生产法的颁布和安全生产责任制法律法规的制定之日起,安全工作已经被提为生产过程中最重要的工作,安全生产制度已经成为所有生产制度中的根本制度。但干安全绝不能死管安全,把安全弄成枯燥的条条框框,需要脑子灵活,勇于创新。“狼来了”这条标语也把安全向着人文化、人性化管理的目标上推进了一步。
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“家中女人为王,必定安全”
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“请大家注意‘安全’两个字,‘安’字是‘家’字的宝盖头下有‘女’,‘全’字可分为‘人’和‘王’;那么,合起来说就是:家中有女人为王,家里必定安全!”叶莺女士的话音一落,会场就响起了掌声和笑声。
叶莺女士是美国伊士曼柯达公司全球副总裁,她在2002年中国国际安全生产论坛上的发言题目是:《安全、安全、再安全!》她在介绍了柯达公司在中国开展生产以来所取得的成绩后说:“什么是安全?安全就是管理、制度、纪律,安全是一种观念、一种文化、一种行为、一种习惯。”她认为,中国女人所具备的特点对于安全生产是很有意义的。她列出中国女人的特点是:谨慎、节俭、敏锐、周到、顾大局、传统、温柔、细致、耐心、整洁、爱美、克己。这时,会场的大屏幕上显示出了上述中文字样。叶莺女士一一解释了这些特点与安全生产的关系,比如,安全生产要求关注操作中的每一个细节,不能粗心大意,而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求,“女人有时罗嗦不是坏事,她是在提醒你注意安全!”叶莺讲到这里,会场里又发出笑声。她又说:“人、机、物、环境和谐是安全的最高境界,女人在爱美、爱整洁的过程中,就会有意无意地消除某些隐患,这也与安全原则相一致!”她说,安全是对个人的尊重、对群体的关怀、对家庭尽责的保障……
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“莫以工龄长短论安全”
安全生产,人人有责。工龄短的如此,工龄长的亦如此。如果认为工龄长就等于“老安全”,那实际就埋下了事故的隐患。在所发生的诸多事故中,当事人或受害人,不一定皆为工龄短的。一些单位的领导在安全生产管理中,对工龄短的要求严,对工龄长的要求松,这会给安全管理留下死角。而一些老职工自以为参加工作时间长、经验丰富、见多识广,习惯于主观臆断,一味跟着感觉走,忽视了安全意识的强化和自我防护的戒备心理,其结果往往导致企业生产出现险情。这也是事故多发的原因之一。
企业安全生产的实践告诉我们,谁放松安全这根弦,事故就会“找”到他的头上。单位领导在对待安全生产时,不仅要常抓不懈,而且应不分年长年幼,在安全生产上一视同仁,消除工龄长就不会出事故的认识误区。而对于老职工来说,要把在实际工作中取得的经验和教训作为自己的护身符,时时刻刻紧绷安全这根弦,才会实现安全生产。
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2、诚信解析:
历史发展到今天,诚信不但是市场经济活动中最基本的规则之一,而且还是我们立身处世的根本要求。做人要讲究诚信,古今中外,皆出一理。《中庸》说:“诚者,人之道也。”《增广贤文》曰:“一言既出,驷马难追。”欧洲文艺复兴时期,布鲁诺把诚信,列为人生众美德之首。
诚信是中华民族的传统美德。
诚信是企业发展之本。
“诚信是员工的立身之本”,信是离不开诚的,诚是信的保证。
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季布“一诺千金”
秦末有个叫季布的人,一向说话算数,信誉非常高,许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语:“得黄金百斤,不如得季布一诺。”(这就是成语“一诺千金”的由来)后来,他得罪了汉高祖刘邦,被悬赏捉拿。结果他旧日的朋友不仅不被重金所惑,而且冒着灭九族的危险来保护他,缍使他免遭祸殃。一个人诚实有信,自然得道多助,能获得大家的尊重和友谊。反过来,如果贪图一时的安逸或小便宜,而失信于朋友,表面上是得到了“实惠”。但为了这点实惠他毁了自己的声誉,而声誉相比于物质是重要得多的。所以,失信于朋友,无异于失去了西瓜捡芝麻,得不偿失的。
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如果企业领导者的决策正确,并且一心要做诚信企业,那么这家企业如何在公众心中建立诚信呢?在企业领导者确定实施企业诚信文化建设后,还需要一层层地贯彻落实下去,具体的实施还在于每一位员工。这个时候,只有各个部门的每一位员工都做出努力,企业生产力和信誉度才能提高,企业的诚信文化才能建立起来,比如生产线的员工认真做产品,每个产品都保证质量;销售或服务部门的员工真诚对待消费者或客户,做到不夸大、不欺骗、认真对待每一个顾客和合作方。这样企业的“诚信”形象自然而然地就在人们心中建立起来了。因此,员工讲诚信,是企业的需要。
因此,无论处在什么岗位,你的言行都代表着你的公司,公司和社会之间的信任也由你来传达。只有每个员工做到了诚实守信,这个企业才有诚信,这样的企业才能在市场经济大潮中立于不败之地。
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