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带薪年休假未休是不是工资补偿300%
带薪年休假未休工资补偿300%
《企业职工带薪年休假实施方法》第10条规定:用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据这个法律规定,员工离职时或提起仲裁申请要求单位支付带薪年休假工资,可以主见到200%的工资赔偿,而非300%。
同时,《企业职工带薪年休假实施方法》第11条规定:计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
享受带薪年休假的条件
依据《职工带薪年休假条例》其次条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
依据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简洁的说,就是每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应当享受带薪年假。
享受带薪年假前必需有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必需是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施方法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第五条第一款规定:职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的,当年度年休假天数,根据在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1成天的部分不享受年休假。
依据这两个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格。
如何确定带薪年休假的工作年限
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参与工作的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经验。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的状况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书依据《劳动合同法实施条例》其次十四条规定,用人单位与员工解除(终止)劳动合同时,本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
有部分职工因工作须要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。
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