组织生活会能力方面存在的问题.doc

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根据此次组织生活会的要求,会前,县委办就此次组织生活会充分征求了意见建议,班子成员严厉开展谈心谈话,从严从实做好各项预备工作,原原本本的学习了____关于进一步订正“四风”、加强作风建立重要批示精神,围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了班子存在的问题和缺乏,时刻剖析问题产生的缘由,深挖症结根源,明确了今后努力努力方向和措施,现对比检查如下:
一、存在的突出问题。
(一)政治功能方面。存在重事务,轻思想政治建立,对意识形态的掌控力量不强,在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。党性意识不强,对社会上消失的对党不利的言论听之任之,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批判不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵抗。
(二)“四个意识”方面。对中心的路线方针政策、县委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点制造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,难题的方法、手段不多。比方对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信念,不是主动出办法,想方法完成,而是埋怨不合理,有等待观望思想。
(三)“四个自信”方面。认为存在着抱负信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。平常虽然也重视政治理论的学习,能够准时、仔细的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满意于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进展仔细反思,没有深刻钻研。导致办公室同志世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,对待问题、分析问题,解决问题潜力明显不够。
(四)工作作风方面。一是抓工作推动时有应付了事现象。上级下发文件通知、成立机构,照搬照抄,不考虑是否有必要,有时不能做到结合实际。以文件落实文件,以会议落实会议。二是外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作,请不请假不重要,而未能带头遵守请假制度,造本钱部门对请假制度重视程度不够。
(五)发挥作用方面。一是主动作为不够。在详细工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是根本上按部就班,没有新意,不能够做到制造性的完成工作。二是抓工作落实力度不大,效率不高。办公室担当着督导检查工作落实的责任和义务,但在实际操作过程中存在着应付了事现象。如,每年党委工作会议对全年工作安排部署后,多是领导提出来了就动一动,办公室很少主动下基层催促检查工作落实状况。
(六)自我要求方面。一是履行“一岗双责”的意识还不够强,有时还存在党风廉政建立与自己关系并不大的片面熟悉,没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。二是在迎接检查工作时,有饮酒现象。
二、问题产生的缘由。
(一)理论学习有所放松。把学习当作“软指标”,放松了对政治理论和业务学问的深入学习,没有处理好工学关系。有时觉得工作多年,积存了较为丰富的工作阅历,在成绩面前或多或少有肯定的自我满意感,存在歇一歇的心态。
(二)抱负信念有所弱化。对正确政绩观熟悉缺乏,没有真正把群众利益,作为工作动身点,总认为把办内的详细工作抓好,就完成了一名共产党员的历史使命,导致效劳大局的意识不强,对抱负信念的追求渐渐淡化。
(三)党性修养不够深入。由于事务繁杂,在实际工作中无视党性修养,特殊是面对党内不廉洁现象和社会丑恶现象的滋生扩散,有时感到迷茫、困惑,有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想,认为事不关己高高挂起。
(四)群众观念不够坚固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层,没有全面、真实地倾听群众呼声,了解群众意愿,对群众的感情和责任意识淡薄了,导致为群众效劳意识淡化,工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。
(五)制度约束不够严密。办公室是讲原则、讲严谨的地方,在详细执行上存在变通现象,在要求上有不严的状况,班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、鼓励、约束机制还不够完善,影响干事工作积极性。
三、下一步整改措施
针对查摆出来的问题,班子成员将立说立行、边查边改,开门整改,务求实效。
(一)进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,始终保持思想上、政治上的糊涂和坚决。进一步增加学习的自觉性和系统性,连续深入学习党的精神和__新时代中国特色社会主义思想等理论学问。落实“两学一做”学习教育常态化制度化总要求,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时,系统地学习相关业务学问、法律法规学问、领导科学等相关学问,不断提高政治理论水平和领导艺术水平。坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为指导实践、推开工作的实际成效。
(二)进一步强化宗旨意识。坚固树立为人民效劳的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,坚持把职工群众反映的问题当家事,把工作当家业,殚精竭虑、千方百计为职工群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨,把推动问题解决作为一切工作的动身点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。
(三)进一步推动工作创新。面对县委办工作的新要求,积极树立“三效劳”的理念,针对县委办职能定位,加强在办文、办会上的创新,积极推动中心、省、市委决策部署传到达位。坚持解放思想,胸怀全局,从大局动身,结合实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新。要加强对基层调研,为领导决策供应更好的效劳;要加强与基层的沟通,准时把办文办会的要求传达给基层。要在信息报送上突出“精、准、快”准时收集各方信息,反应给党委和上级部门。在机要、保密、工作中,依据机要、保密工作的特别性,积极完善各项制度建立。在督查工作中,积极完善督查的各项制度建立,针对党委、林业局的决策部署落实状况,产业工程建立状况,坚持批必查、查必清、清必办、办必果,实现督查工作全方位、全掩盖。
(四)进一步搞好沟通协调。县委办是一个承上启下的综合部门、桥梁枢纽。肯定要坚持原则性、敏捷性、艺术性的统一,擅长讲究艺术技巧,注意方式方法,照顾各方关切,做到工作协调求“畅通”,业务协调求“精准”,人际协调求“和谐”,做到多通气兼顾各方,多商议妥当处理。做到积极而不焦急,有主见而不主观,坚决而不武断,担责而不避责,要起到“润滑剂”、“传感器”、“磨合器”、“粘合剂”的作用,擅长平衡关系,化解冲突,分散力气,形成合力。
(五)进一步提升勇于担当的意识。县委办要对每项工作、每件事情、每个活动都要担当负责、仔细对待,标准必需高而又高,要求必需严而又严,用严谨细致、精益求精的精神追求极致,甚至仔细到较真和顶真的地步。无论办文办会办事,都要一丝不苟、严谨细致、精益求精,于微小之处见精神,在细节之间显水平。强化对细节的敏锐观看力,提高从微小事物中把握大局的洞察力量。
(六)进一步加强自律意识。全面贯彻中心“八项规定”、的详细要求,严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》,划清边界不越界,不踩“红线”、不闯“雷区”。低调为人、慎重交友,做到交往有原则、有界限、有法规,坚持原则,守住底线、慎独慎微、洁身自好,纯净社交圈、净化生活圈,多读书少应酬,多思索不急躁,保持阳光磊落坦荡胸怀,发扬“低调务实不张扬”作风,狡猾做人、踏实干事。
组织生活会力量方面存在的问题
为落实党风廉政建立责任制要求,村仔细筹备民主生活会,广泛征求意见严密联系实际,深挖在政治上、思想上、工作和作风上存在的差距与缺乏。下面将我村村支两委班子状况汇报如下:
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。村支两委重视政治思想工作还有待进一步加强,主要表达在:
一是对基层组织建立重视不够。由于时间关系,村支两委比拟注意经济建立和日常事务的处理,在基层组织建立方面投入的时间和精力都还不够,还没有完全建立健全基层组织建立的长效机制。并村之后,村上对组建立的力度有所减弱。当组级组织没有暴露问题或问题处在萌芽阶段时,不能主动与组联系,主动做思想工作,没有将冲突解决在萌芽状态中。
二是对组干部的思想动态把握还不够全面。对组干部的要求、教育抓得不够紧,与组干部的联系削减,村支两委干部下组、下农户的时间、次数削减。由于缺少沟通,村支两委无法准时了解组干部的所想、所需,无法准时把握基层的动向,组干部也无法透彻领悟村委会的意图,无法全面宣传党的路线方针政策。当消失突发事情时,村委会就有可能无法正确决策,从而使工作被动。如在处理复退军人问题时,与基层缺少联系,缺乏沟通,致使状况摸得不准,底子摸得不清。
三是对组干部的所思所想了解还不够透彻。村支两委没有准时了解组干部生活、工作中的难处,没有准时为组干部解决困难和问题,没有充分关注组干部的思想动态,与组干部仔细谈心也比拟少。对个别组干部存有成见。由于与组干部缺少沟通,村委会的一些鼓励措施组干部无法理解,甚至误会了村委会的初衷,认为村支两委是在卡组上,犯难组上,非但没有收到效果,反而加深了村支两委与个别一般组干部之间、组干部与组干部之间的冲突,与党委政府的良好初衷背道而驰,在组干部中造成了怕懒得的消极想法。
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一是党委中心组学习随便性比拟大,没有严格执行学习制度,学习前的预备工作还不很充分,效果不太抱负。对班子成员理论学习要求不够严,催促不常常,检查不准时,落实不扎实;经济理论学问、行政治理学问学习还不多,把握还不全;法律法规学习还不够,对依法行政涵义还不清,对各自分管的工作哪些是行政行为,要执行到什么程度,要收到什么效果,还没有比拟清楚的轮廓;政策文件学习少,上级的文件了解大意,整个吞枣,有些文件不传阅,不归档;学习没有与实践相结合,
对一些社会现象、经济现象不能上升到理论高度。
二是村支两委在培育组干部的力量、提高干部素养方面有待加强,没有制造熬炼组干部成才的时机,培育后备人才的长效机制还不够完善。由于学习培训不够重视,组干部工作、处理突发问题的力量有欠缺,无法追求更高一个层次的目标,长此以往,干部积极性降低,争先意识减弱,在工作中缺乏开拓创新精神。
。维汉村这些年来的工作,得到了上级和各村民小组的充分认可,但普遍认为村支部的潜能挖掘不够,整体功能发挥不够。表达在:
一是工作缺乏系统性和预见性。如企业进展过程中,虽然我村近年来在企业进展、招商引资中取得了一些成绩,但与自身进展潜力比、与一些先进村比、与群众期盼比还有差距。根据县委县政府南工北农的战略思路,我们的反响还比拟慢,还缺少系统的农业产业构造调整方案。今年全县将两河治理、环境爱护放在了工作的重头地位,我们虽然按要求完成了工作,但缺少工作特色。在农业产业构造调整过程中,联系维汉实际,我们虽然已经找准了食用菌进展之路,但在后续进展过程中,我们还有用地难等瓶颈问题急需解决;在根底设施建立中,特殊是水利建立,一些偏远、贫困山区水利还没有完全得到有效建立。
二是工作在按职分工、科学协调和有效统一方面有欠缺。村支两委是村组级工作中的佼佼者,都能独挡一面。但在详细工作中,在科学协调、有效统一方面有所欠缺。年初分工安排考虑较多的是以职分工,但在实际工作中,往往因事安排人,这样就难免消失少数村干部在同一时间内身肩数种重点、中心工作的现象,无法集中精力办好事,无法深入基层,不能充分发挥能动性。
三是工作偏重于求稳,在创新、进取方面有差距。
。维汉村的村支两委领导班子讲团结、讲原则在全镇都小出名气,正是党委政府的团结才带来了维汉村蓬勃进展的良好局面。班子成员之间要讲团结,但不能是一团和气,充当好好先生,如在制度执行方面,有应付现象;班子成员之间要讲团结,但不能是外表团结,暗地里斗气,更要留意协作,特殊是当涉及到部门、站、办、所等小集体利益和个人利益时,当涉及到分管工作时,有计较工作轻重的现象,导致办与办之间事情分得比拟清,协作不够。
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一是深解基层还不透。对基层群众想什么、要什么、盼什么考虑得还不深,对离退休老同志、老党员有什么想法、有什么要求了解还不够,对刚参加党组织的新党员、刚进入干部队伍的年轻干部要做什么、要帮什么想得还不透。下组入户不够深入,处理事情考虑欠妥,解决问题不够彻底。
二是解决问题还不力。由于深入基层不够,了解基层不多,长官意识又较浓,既怕惹麻烦,又怕失民意,加之无原则性的、随便性的表态无法兑现,基层和群众就会有看法,有意见,如此循环,党群、干群关系就会受到影响,党委政府的形象就会大打折扣,还会影响班子团结,破坏组织纪律,增加财政负担。
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一是村支两委班子在廉政建立责任制落实方面,个人做得比拟好,但在整体提高方面有待加强。二是在重点工程、经济建立过程中,要留意个人小节。三是在制度制定、执行方面,制度的执行还有待加强。四是党政干部在督查联系单位、
联系村的廉政建立中,督查不够到位。
二、缘由分析。
一是理论学习不常常,不深入。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及中心省市县的重要精神的理解不透彻,要么生搬硬套,缺少敏捷性,要么断章取义,缺乏原则性。对不少工作的领悟、部署和落实没有表达精华和实际相结合。
二是思想解放不到位,有守旧自满心理。对村内各项工作,认为这几年来已取得了较好的成绩,只情愿看到工作中的成绩,不愿望看工作中的缺点和缺乏,只情愿听到群众的颂歌,不情愿听到批判和指责。求稳怕落的心态较重,总怕因动作过大影响基层稳定,影响人民的生产生活,从而带来不必要的损失。在工作中视野不够开阔,措施不够得力,步伐不够坚决,满意现状、小进即满、少思进取的作风对全镇的经济和社会事业的进展有影响。