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员工持股方案
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员工持股初步方案
一、员工持股计划的基本理念
1、经过员工持股,使员工和企业结成命运共同体,分享企业的成功和分担企业的风险;
2、奖励为企业连续贡献的员工,激励员工不断地为股东创立更多的价值;
3、不断地吸纳人才,留住人才,合理使用人才,提升企业核心竞争力。
二、员工持股方式及比率
1、内部员工以员工持股会的形式持股(成立由限合伙企业,间接拥有企业股份);
2、企业注册资本950万美金,折人民币6346万元。内部员工所持股份占企业股权总数为:
12%,共计762万股。
三、员工的购股价格
按股改基准日的账面财富的评估价购买()。
四、员工入股条件及标准
1、入股条件
1)在企业工作二年以上,且担当副科长以上职务的员工;
2)在企业工作五年以上,对企业有重要贡献的一般员工。
2、入股标准
1)副总经理每人限购30—50万股;
2)部门经理每人限购20—30万股;
3)部门副经理每人限购10—20万股;
(4)部门科长每人限购5—15万股;
(5)部门副科长每人限购5—10万股;
(6)在企业工作五年以上,对企业有重要贡献的一般员工每人限购3—5万股。
五、员工入股的资本本源
1、个人现金一次性出资;
2、对资本不够的员工赞同先出资总股款的50%,别的50%由企业向银行贷款后借给员工
支付,贷款利息由员工担当,贷款本金在3年之内付清。
六、盈余分配
1、实行同股同权,按股分红,每年分配一次,分红金额不得低于当年净收益的
50%,剩
余收益部分作为增加的投资,用于扩大再生产;
2、持股员工应将所分的盈余,按借款合同的规定归还借款本息,盈余分配不足偿还当年
借款本息部分,渐渐从员工薪水或奖金中扣还。
七、股权办理
1、员工拥有股份任职时期不能够退股、不转让、不交易、不继承;
2、员工拥有股份在3年之内离职(包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的),其拥有股
份由持股会按当时个人出资额购回所持股份,并按认购当时的银行存款利率计算投资收益,
同时退回本金;
3、员工拥有股份在5年之内离职的,经持股会赞同,赞同在企业内部员工之间转让其所持
有的股权,持股会有支付能力的也能够购辗转作预留股份;
4、员工拥有股份满5年后离职,并在离职半年后转让所持股份的,在相同条件下,内部员
工有优先购买权;
5、员工自动离职时给企业造成经济损失的,应优先赔偿企业损失;
6、员工拥有股份时期死亡或因身体原因确需调离工作岗位的,由持股会按企业上年关相应
股权的帐面净财富值购回。