行政部岗位职责内容.docx

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行政部岗位职责内容
行政部岗位职责1
1、负责公司人员的聘请;
2、负责公司备用金管理,考勤核算,薪资待遇发放,员工报销等;
2、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训安排,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、行政工作落实与执行。
行政部岗位职责2
1、负责公司内部电脑与网络的维护工作。
2、负责内部局域网络维护;
3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理;
4、进行办公设备的日常维护及管理;
5、负责病毒的查杀,维护网络系统平安;
6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持;
7、负责公司车辆、消防平安及保安的管理工作;
8、帮助上级开展其他后勤类管理工作。
行政部岗位职责3
1、负责公司总部办公室及员工宿舍的平安、环境管理;
2、负责公司固定资产、办公设备、办公用品的选购 和管理;
3、负责公司车辆调度和管理;
4、客户接待相关工作;
5、负责店铺员工档案管理及社保等工作;
6、负责公司人员考勤统计;
7、做好公司的其他行政后勤工作和领导交办的相关工作。
行政部岗位职责4
1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放,贯彻以及制度执行。
2、负责策划执行企业文化建设活动落实,帮助年会,员工拓展,旅游等大型员工活动。
3、帮助员工培训及员工发展相关工作。
4、负责公司的人才聘请工作,依据现有业务发展的需求,确定聘请目标,制定并执行聘请安排;
5、组织员工团建及旅游等文化活动,丰富员工生活。
行政部岗位职责5
1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人实力,协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;刚好驾驭国家相关法律法规政策;
2、组织、支配公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理睬议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
4、负责每月员工考勤及统计;跟进公司目前的独创、专利的申报,更新各专利的年费缴纳状况;
5、为丰富员工文化生活,组织支配各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和实行;
7、完成公司下达各项目申报;
8、完成上级领导交办的其他任务。
行政部岗位职责6
、培训、年会、文体等集团活动等(300人);
、车辆管理、物业装修、投诉处理等行政事务工作;
、流程等方面的建设,保证公司行政工作高效运转;
,完成上级交办的其他行政办公事务。
行政部岗位职责7
1,帮助上级建立健全各部门聘请,培训,五险一金,福利发放,绩效考核等人力资源制度建设
2,建立维护人事档案,办理和更新劳动合同
3,执行聘请工作流程,协调,办理员工聘请,入职,离职,调任,升职等
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