2023年员工入职工作岗位劳动合同.doc

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2023员工入职工作岗位劳动合同1
甲方:_________(通常为用工单位)
乙方:_________(姓名、性别、年龄、住址)
用工形式:_________
鉴证编号:_________
甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_________(姓名)为_________(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事_________(工作名称)
其次条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月,至_________年_________月_________日止。
第三条甲方的根本权利义务是:
一、依据生产经营的需要和本单位的(规章制度)及本合同的各项条款对乙方进展治理。
二、爱护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及(保险)福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。
第四条乙方的根本权利义务是:
一、享受_________待遇(写明待遇的内容)
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇:_________(要写明确详细)
第六条工作时间:_________(每周不超过_________小时)
第七条劳动保险及福利待遇:_________
第八条劳动合同的变更和解除:_________(写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前_________天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。)
第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)_________乙方(签字)_________
法人代表(签字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
2023员工入职工作岗位劳动合同2
甲方:_____________
乙方:_____________
身份证号码:______________
甲乙双方依据《中华人民共和自愿的原则,协商全都,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。
二、工作内容
甲方安排乙方从事_____工作,甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不听从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
甲方实行每日______小时、每周______天工作制。
因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动酬劳
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资_____元。
五、劳动保险
甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,根据国家的有关规定执行。
六、劳动爱护和和劳动条件
乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业隐秘。
八、劳动合同解除或终止
劳动合同解除应按国家有关规定执行。有以下情形之一的,劳动合同即告终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、经双方协议,同意终止合同。
九、违约责任
一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方:(盖章)________乙方:(签名)________
法定代表人:_______(托付代理人):(签名)______
_____年_____月______日至_____年____月_______日
2023员工入职工作岗位劳动合同3
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人或托付代理人:
乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:
身份证号码:
现居住地地址:
户籍所在地地址:
桔吉酒店全部员工均实行聘用制。为加强酒店治理,保障酒店各项工作的正常开展,依据甲方用工的实际需要,甲乙双方本着公平自愿,协商全都的原则签定本合同,明确双方的权利、义务。
第一章劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同,期限为年,试用期为个月。本合同有效期为自试用期届满后的______年______月____日起至______年______月____日止,试用期不计入双方劳动关系存续期间。
其次章工作内容
其次条乙方同意依据甲方工作需要,在部门担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方安排的工作岗位要求,仔细履行(岗位职责),并按时、保质、保量完成工作任务,日常性工作任务,临时性工作任务。本合同期限内,乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
第三条乙方完成的工作,要到达相关部门或公司治理层认可的标准,未到达标准的,属于不胜任工作的情形。
第三章工作时间
第四条甲方安排乙方执行以下()项制度:
(一)执行定时工作制,实行轮班,每班工作时间为小时,员工上班时间享受酒店供应的工作餐。但由于酒店工作性质特别,乙方在周末、国家法定节假日轮班,属正常上班,不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进展调整,乙方应听从安排。
(二)执行不定时工作制,保证完成甲方工作任务,不区分正常工作时间和延长工作时间。
第四章试用期及其考核
第五条试用期间为个月,试用期内月薪______元,试用期满并经甲方安排的人员考核合格后,乙方将转为正式工;如考核不合格,则甲方可依据考核结果,单方解除本合同。
第五章劳动爱护和劳动条件
第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术的(教育)和培训。乙方依据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、安康证等从业证件的,由乙方自费办理并交由甲方统一治理。
第六章劳动酬劳及福利待遇
第八条乙方转正后,每月工资人民币元。(其它)各项津贴(如夜班费等)按酒店相关规定每月随工资发放。甲方依据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。
第七章社会保险
第九条甲方根据国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流淌率大,经得乙方同意,甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购置社会保险的费用,支付后由乙自行购置相关保险,乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。
第八章劳动纪律
第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进展经济往来。遵守职业道德,不得借工作之便收受回扣、“红包”等。
第十一条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分和经济惩罚,到达解除本合同的条件,甲方有权单方解除合同,且该类情形是乙方过错致合同解除,乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。
第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条经甲乙双方协商全都,本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清晰后甲方结清乙方剩余工资。
第十三条乙方有以下情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严峻违反甲方的规章制度的。
(三)严峻失职,营私舞弊,给甲方造成损害的。
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职,甲方认为影响本单位工作任务,或者经甲方提出,拒不改正的。
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
(七)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。
(八)乙方经甲方考评不能胜任工作。
(九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十)旷工或无正值理由,逾期不归连续超过二天,或累计超过三天的。
(十一)年终考核不合格的。
本条第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款为即时解除,无需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款为预报解除,甲方30日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可立刻解除劳动合同。
第十四条有以下状况之一,需要裁减人员的,甲方依据国家法律、行政法规,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进展重整的。
(二)生产经营发生严峻困难的。
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的。
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第十五条受聘人有以下情形之一的,聘用单位不得解除合同:
(一)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(二)法律、行政法规规定的其他情形。
第十六条合同期内,乙方如辞职,需提前30天书面通知甲方,经甲方同意且乙方完本钱职工作前方可辞职,否则,甲方有权停发当月工资。
第十七条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第十章当事人商定的其他内容
第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同商定的事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度对甲方担当赔偿责任。
第十九条、乙方有保守甲方商业隐秘的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业隐秘主要包括:客户信息、治理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新。乙方因违约而侵害了甲方商业隐秘、学问产权或有意损害企业利益,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进展赔偿并解出双方劳动合同关系。