校园招聘实施手册.docx

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2009届届校园招聘聘实施手册
2009届届校园招聘聘实施手册
一、应用原原则
1、本手册册主要用于于校园招聘聘实施阶段段,供各单单位参考借借鉴;
2、本手册册旨在通过过规范的招招聘流程与与专业的甄甄选工具,保保证招聘质质量;
3、本手册册主要用于于人力资源源工作人员员及业务体体系面试官官群体使用用,各单位位应严格做做好09校校园招聘面面试实施过过程的标准准化工作。
二、甄选操操作指引

流程
建议的人员员比例
建议的甄选选标准
备注
简历筛选
-
①英语/计计算机过级级;②获得奖学学金/竞赛赛或设计制制作获奖;;③学生干部部/社团活活动经历;;④勤工俭学学/社会服服务经历
笔试
10~一五五
①按高分到到低分排序序,择优选选取进入下下一轮;②②当总分相相同时,可
可根据各项项下小分结结合应聘类类别确定人人选;③卷面满分分120分分,得分550分以下下者建议淘淘汰
团队活动
7~10
①每一行为为依据其展展现出的强强度(由强强到弱)依依次为2分分、1分、00分;②每一组面面试的学生生进入下轮轮面试的比比例原则上上应不高于于该组人数数的40%%,;③③在评价中中,若某学学生所有行行为得分总总分低于该该面试题所所列明的建建议考察行行为总数的的80%,则则建议将该该学生淘汰汰;④技术类和和财务类学学生若在团团队活动过过程中过于于沉默,面面试官可予予以提问引引导
例如:财务务类F011题的面试试评估记录录表中有114个行为为考察点,若若某学生总总分低于111分(114×==),则建建议淘汰;;若高于222分(114×==),则建建议进入下下一轮即便便该组学生生进入下一一轮的比例例高于400%
演讲
3~7
①每一组面面试的学生生的淘汰比比例建议在在该组人数数的30%%左右;②②对于演讲讲评分在775分以下下的学生建建议淘汰
管理、营销销类可选
网上测评
3~5
①匹配度参参考值为775%,低低于75%%的学生可可不予考虑虑;②匹配度的的数值仅为为参考,不不可断言越越高越好;;③各分项的的分值为标标准分,在在剖面图范范围内为佳佳,超出该该范围时,不不论高于或或低于均应应根据所招招聘的岗位位进一步确确认是否符符合
此轮可不做做淘汰,仅仅作为FBBEI的提提问线索
FBEI(结结构化面试试)
3~4
用STARR的方法提提问,关注注①显著的
行行为特点;;②与工作密密切相关的的行为;③③近期的行行为;④行为趋势势;⑤行为能否否持久
录用通知
1
-
最终需求为为1
注:鉴于009年全球球经济预期期不佳,建建议各单位位结合本单单位年度人人员定岗定定编及人均均效率水平平,可按最最终需求的的80%~~100%%招聘。

管理类
营销类
财务类
技术类
内销
外销
笔试
*试题M11*
*试题S11
*试题F11
*试题T11
#试题M22
#试题S22
#试题F22
#试题T22
×试题M33
×试题S33
×试题F33
×试题T33
小组面试
*M2/MM3
*M1/MM2/M33
*F1/FF2
*T2/TT3
#M2/MM3/M55
#M1/MM2//MM3/M55
#F1/FF2/F33
#T1/TT2/T33
×M2/MM3/M55/T5
×M1/MM2/M33/M4//M5/TT5
×F1/FF2/F33/F4
×T1/TT2/T33/T4//T5
演讲
*C1~55/M1~~M4
*E1~44/M1~~4
无
#C1~110/M11~M7
#E1~77/M1~~7
×C1~一一三/M11~M100
×E1~110/M11~10
网上测评
面试前完成成
FBEI
根据面试指指导书开展展
*
10月255日——11月月1日244:00
#
11月2日日——11月月7日244:00
×
11月7日日起
注:1、对对专业笔试试试卷和无无领导小组组讨论题目目均增强了了标识,位位于试卷的的左下角,便便于现场发发卷的分类类和辨认。
2、试卷或或题目中各各标识的代代表对象如如下:□代表技术术类,◇代表财务务类,☆代表营销销管理类,△代表外销类。
3、有几个个符号代表表第几套题题,比如技技术类第三三套题的标标识为□□□□。

一、笔试人人员应在考考试前一五五分钟进入入考场,携携带好学生生证、身份份证等有效效证件。入入场时不得得携带任何何书籍、报报刊、笔记记本和手机机、传呼机机、电子记记事本、电电子词典等等物品。
二、迟到一一五分钟者者不得进入入考场;无无特殊情况况迟到者,取取消考试资资格。
三、开考330分钟后后方可交卷卷出场。
四、笔试人人员必须在在答题指令令下达后方方可答题。领领到试卷后后,注意填填写好姓名名、应聘者者编号、申请职职位类别、毕毕业院校和和所学专业业,不得在在试卷上做做任何标记记或乱画。答案一律填写在答题纸上,将所选的选项涂黑。
五、考试中中笔试人员员如遇有问问题应事先先举手示意意,经监考考员同意后后方可行动动或询问。离离开考场时时应经监考考员允许方方可离场。离离场时不得得高声喧哗哗或逗留在在考场周围围。
六、笔试人人员在考场场内必须保保持安静,自自觉遵守考考场纪律,听听从监考员员的指令。不不准冒名代代考或交
换换试卷。在在考场内,不不准交头接接耳、左顾顾右盼;不不准抄袭、偷偷看他人试试卷;不准准吸烟。
七、笔试人人员在考试试结束指令令下达后,应应立即终止止答题,将将答题卡和和试卷分开开放在桌子子靠近走道道一侧,并并依次离开开考场。

一、小组划划分原则
本着尽量使使应聘者保保持陌生状状态的原则则,根据应应聘者应聘聘的岗位,按按照应聘类类别把应聘聘者分组,并并注意男女女比例协调调。
二、小组讨讨论规则
实施无领导导小组讨论论时,每组组应聘者同同时进入讨讨论会场就就座。讨论论过程中须须遵循以下下规则(组组织者在讨讨论开始时时进行介绍绍):
讨论开始时时,要求每每名成员依依次发言(每每人必须发发言),发发言时间22分钟;
讨论过程中中鼓励积极极发言,鼓鼓励相互辩辩论,但应应避免攻击击性词语和和过激的态态度;
讨论过程中中强调无领领导的规则则,讨论开开始后面试试官保持沉沉默;
介绍规则时时明确时间间限制,保保证小组按按时给出讨讨论结果。
三、面试官官评价指导导
每一行为依依据其展现现出的强度度(由强到到弱)依次次为2分、11分、0分分;为避免免无法准确确打分,
打打分时可以以在同一组组学生当中中进行对比比,以确定定分值,保保证总分的的排名能代代表自己实实际的评价价;
觉得特别突突出或者比比较突出但但有些方面面拿捏不定定的学生,请请做好记号号以便会后后讨论;
每组讨论完完后,及时时对相关资资料进行整整理,分类类,以便当当晚进行汇汇总;
在评价中,若若某学生所所有行为得得分总分低低于该面试试题所列明明的建议考考察行为总总数的800%,则建建议将该学学生淘汰;;
每一组面试试的学生进进入下轮面面试的比例例原则上应应不高于该该组人数的的40%,;
技术类和财财务类学生生若在团队队活动过程程中过于沉沉默,面试试官可予以以提问引导导
在面试结论论中如考官官有不同意意见采取少少数服从多多数原则。
四、须准备备工作与物物料清单
准备好面试试地点和等等候地点;;
面试头晚准准备好面试试组别、每每组面试次次序和时间间、面试通通知海报;;
准备物料::
面试评分表表(每组22张)、团团队活动任任务书-面面试官版(每每名面试官官1份)、团团队活动任任务书-
学学生版(每每名学生11份)、回回形针一盒盒、号码牌牌(上书编编号1~88号,每组组1套)、签签字笔(每每名面试官官1支,另另3支给没没笔的学生生备用)、带带橡皮铅笔笔(每名面面试官1支支)。

一、即兴演演讲流程:
1、抽签::题目保密密,采用现现场随机抽题的的方式进行行,8人为为1组,主主考官随机机排列8人人的先后顺顺序,同时时抽取题目目编号,按按顺序进行行演讲;
2、准备::每人准备备时间为33分钟,在在上一人开开始演讲时时由工作人人员通知下下一应聘者者抽取的题题目编号所所对应的题题目内容;;
3、即兴演演讲:时间间3分钟,根据要求题目进行即兴演讲,工作人员在2分30秒时给予提示,超时将强行终止演讲。
4、现场观观众提问(视视情况而定定):现场场观众包括括本小组成成员及2个个面试官,最最多提2个个问题,答答题长度每每题不超过过30秒;;
二、评分标标准
项目
评分标准
得分
内容评价
演讲内容(220分)
主题鲜明切切题,内容容清楚、结结构清晰、阐阐释充分、有有感染力
语言表达(110分)
语言准确,发发音清晰,语语言流利,抑抑扬顿挫
台风仪表(55分)
表情自然、仪仪表大方、有有感情与气气势
演讲时间(55分)
时间把握准准确
素质评价
承受压力能能力(200分)
在环境压力力下能保持持较好状态态
系统思维(220分)
考虑全面,从从正反两个个方面阐述述观点
信息收集能能力(100分)
善于挖掘和和归纳信息息并对信息息进行有效效加工,为为决策提供供依据
总体现场表表现(100分)
演讲内容完完整、新颖颖,表达清清晰、现场场反映热烈烈、发人深深省
总分

1硬件应应用环境要要求
弈衡招聘选选拔系统需需要计算机机连接互联联网,。
2什么是是剖面图??
剖面图是指指绩优员工工在职位模模板所包含含的素质特特征上的具具体得分情情况,也就就是理想应应聘者的得得分应该分分布的范围围,如下图图所示。
3答题时时间需要多多长?
模板类别
题目数
答题时间