年休假通知五篇.docx

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年休假通知五篇
年休假通知篇1
各科室、中心、支队、分局、站:
为进一步规范干部职工休假,全面加强队伍作风建设,根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神,经局党组研究同意,现就干部年休假的相关规定通知如下:
1、年休假按照“休假为一般,不休假为特例”的原则落实,各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%,不多于50%的人员比例安排人员休年假,无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。
2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外,干部因事请假1天以上的,一律从年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,须由所在单位说明情况,报市局分管领导签署意见,再由局人事科汇总后报市局局长审定。
4、市局班子成员休年假需报局长批准,党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。
5、局人事科建立局机关干部请休假台帐,局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数,领取定制表格,再按程序报批,假期得到批准后,需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处,中心、支队、各分局由其办公室(人事科)参照执行。
6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。
年休假通知篇2
:
这又是新一年来临!深圳有限公司值新春佳节,特向全体员工的努力表示感谢!并祝新春愉快!身体健康!2022年度春节及年休假的具体安排通知如下:
放假:公司从20某某年1月25日星期六开始放假至20某某年2月11日星期二,共放假18天。

开工日:20某某年2月12日星期三,请员工在正常上班时间上班。带薪国家法定假日的春节
依据中华人民共和国国务院《关于修改的决定》,20某某年带薪国家法定假日的春节为3天:20某某年1月31日至20某某年2月2日,放假3日。
带薪年休假
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》,年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年或上的,年休假15天。
留厂员工
如果员工不会回家过年,留厂渡过春节,请提前通知公司,因为我厂会有礼物给你。
提前预祝大家渡过一个祥和的春节,平平安安地回去,高高兴兴地回来。温馨提示:春节回家注意防盗、防骗。特此通知。
深圳有限公司
年休假通知篇3
各科室:
为进一步规范实施带薪年休假制度,保障工作人员带薪休假权利,根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》(鲁政办字〔20某某〕20号)精神,对20某某年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下:
一、休假计划
各科室组织职工做好20某某年度带薪休假计划,为便于调休,要求休假计划集中安排在9-10月,每人填报一个时间段,以科室为单位于20某某年12月30日前将《年度带薪休假计划表》(附件1)报办公室备案,录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批
20某某年3-10月,可根据年度工作安排,确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》(附件2),休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》(鲁淡办字[20某某]10号)第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员,年休假由所在处室审批,按照我院程序备案。
三、调休要求
1、9-10月集中进行调休审核,确因工作需要未休(或未休完)年休假的人员,于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》(附件3)报办公室,审核后对公休假台账进行调整,逾期未申报调休的均视为已休,10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数,按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假,必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下,要合理安排职工休假,无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度,对于超过规定的事假、病假天数(详见国务院《职工带薪年休假条例》)的职工,不得安排年休假。
年休假通知篇4
所属各单位、机关各部室:
一、实行年休假制度的原则
1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定,本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则,保证全体员工享受年休假制度。
2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法,各单位在制定年休假计划时,应本着一切从实际出发的原则,要根据本单位的实际情况,不影响工作的前提下,充分考虑每一位员工工作的实际情况,合理科学地安排。
二、年休假适用范围及休假规定
1、适用范围:连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工,享受年休假。
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。
a)累计工作时间满1年不满10年的,每年休假5天。

b)累计工作时间满10年不满20年的,每年休假10天。
c)累计工作时间20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗(休)养,其休假天数多于年休假天数的.。
b)实行以年、季或月综合计算工时工作制,采用集中轮休方式安排休假,且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。
c)当年请事假累计30天以上的。
d)累计工作满1年不满10年,当年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年,当年请病假累计3个月以上的;累计工作20年以上,当年请病假累计4个月以上的。
e)因本人原因(不含病假)离开岗位超过本人应享受年休假天数的。
凡具有上述情形之一,当年已享受年休假的,其次年的年休假应停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假执行统一规定。
a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的,可在办理退休手续前安排年休假。
b)在油田公司各单位之间流动,调出前已享受年休假的,调入单位不再安排,调出前未享受年休假的,调出单位出具相关证明,由调入单位统一安排。
5、其它规定
a)对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的,其年休假天数应相应减少。
b)年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员,经员工所在单位劳资部门批准后,可在年内分段安排休年休假,分段次数控制在2次以内。
三、休假程序
1、请各单位(部门)根据实际情况,结合员工个人意愿,编制年度带薪休假计划,并报人事劳资部门备案,以便统一调配。

2、员工个人按照制定的休假计划,向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》,由基层单位批准,人事劳资部门审核,报主管领导审批后,将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。
3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责,每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后,报人事劳资部办理休假手续。
四、工作要求
1、请各单位(部门)根据实际情况,合理安排员工20某某年度年休假计划,认真填写《20某某年度员工年休假计划》(附件1),于20某某年12月12日前上报人事劳资部(代高生),以便全厂统一调配。
2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时,其所承担的岗位职责,要指派专人负责,保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。
3、无特殊情况,原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假,因个人原因应休而未休的,由本人提交书面的放弃休假申请。
第三采油厂人事劳资部
20某某年12月2日
年休假通知篇5
公司所属各单位:
为了有序推动公司20某某-20某某年度年休假工作,根据各单位年度年休假执行情况,现将相关事宜通知如下:
一、20某某及20某某年度年休假完成情况
1、20某某年度年休假完成情况
截至20某某年11月末,20某某年度年休假剩余天数2528天,%,如下:
(1)、按一级机构分析:处室销售处剩余比例最高,生产厂炼钢厂剩余比例最高。

(2)、按岗位类别分析:一级主管剩余比例最高。
2、20某某年度年休假完成情况
截至20某某年11月末,%,如下:
(1)、按一级机构分析:处室设备处完成比例最高,生产厂炼铁厂完成比例最高。
(2)、按岗位类别分析:普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
二、20某某及20某某年度年休假相关事宜
1、20某某年度年休假公司20某某年度年休假截止到20某某年12月31日全部截止,各单位利用20某某年度剩余时间在不影响生产经营的前提下,尽量安排员工休完20某某年度年休假,到20某某年12月31日,公司所属各单位员工因本人原因未休完20某某年度年休假的,填写主动放弃年休假《申请》(见附件),专业、基层员工本人提交书面申请后,经直接主管签字确认。
2、20某某年度年休假
(1)、到20某某年12月底,如员工休不完20某某年度年休假,申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》(见附件),专业、基层员工本人提交书面申请后,经直接主管签字确认。
(2)、到20某某年12月底,如员工休不完20某某年度年休假且不申请主动放弃人员,由所在单位进行评估,因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排,即到20某某年底全部完成。
注:截止到20某某年11月30日,各单位20某某及20某某年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位,请注意查收。
三、20某某年度年休假工作要求
1、休假期间
公历20某某年1月1日至20某某年12月31日。
2、定期跟踪
取消年度年休假计划,改为定期跟踪员工休假的方式,每季度初,人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位,各单位确认各月份休假天数,尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。

3、合理安排
原则上优先休年休假,再休补休,各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。
四、其它事项
1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作,避免其他员工代为申请现象。
2、各单位主动放弃20某某(20某某)年度年休假《申请》文本版材料请于20某某年1月10日17:00前报人事行政处。
人事行政处
二〇某某年十二月二十三日