服饰公司培训体系建设方案.pptx

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NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
目录
企业培训定位
培训体系建立的目的和作用
培训建设策略
培训体系框架
培训工作流程
培训效果评估
培训体系运行评价
企业培训定位
战略管理
职能支持
运营协调
功能定位
NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
长期目的:满足企业战略发展的需要
1
短期目的:满足企业年度计划的需要
职位目的:满足职位技能标准的需要
个人目的:满足员工职业生涯发展的需要
2
3
4
目的和作用
NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
培训建设策略
组建内部
培训师团队
制定并完善
培训管理制度
建立培训管理团队
第一阶段
NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
培训建设策略
培训项目
策划与宣传
丰富和完善
课程体系
开展培训
项目并实施
第二阶段
NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
培训建设策略
培训效果
评估及调整
第三阶段
NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
完善培训体系
培训管理制度
教学管理制度
培训工作流程
培训目标
运营层面
资源层面
制度层面
培训体系框架
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NEWSUCCESSFORFASHIONMARKTINGCONSULTANCY
培训体系框架图
培训发展部组织框架图
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