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2022年组织生活会个人对照检查检视剖析材料2022组织生活会对照检查材料
2022年组织生活会个人对照检查检视剖析材料按照主题教导领导小组印发《关于专心学在中央和国家机关党的创办工作会议上重要讲话的通知》要求,党组(党委)组织本部门全体党员专心学在中央和国家机关党的创办工作会议上重要讲话精神,重点围绕“五查五看”深入检视剖析,共查找存在突出问题X项,深刻剖析理由,深挖问题产生根源,明确了努力方向与整改落实措施。
一、存在突出问题。
(一)在加强理论学习方面的差距。在真学真懂真信真用新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够。突出表现为三个方面:一是对标“往心里走”,做到真信促消化不够。在坚强梦想信念,坚守马克思主义真理信仰,树立共产主义远大梦想和中国特色社会主义共同梦想上,与中央要求相比还有差距;在提升思想境界,做到敢于斗争、甘于奉献,以事业为重、以奋斗为乐,创造一流业绩上,与中央要求相比还有差距。二是对标“往深里走”,做到真学促深化不够。对新时代中国特色社会主义思想的理论体系和思想精华深刻领悟不够,对其核心内容“八个明确”的指导思想和“十四个坚持”的根本方略不能深入理解和把握。对新时代中国特色社会主义思想的理论品质深刻把握不够,更加是对历史性与时代性的高度统一、政治性与人民性的高度统一、理论性与实践性的高度统一“三个高度统一”悉心领悟不深。三是对标“往实里走”,做到真用促转化不够。在弘扬马克思主义理论联系实际的学风,在“实”字上下功夫,把学习成效转化为做好工作的思路举措,提高运用党的创新理论指导实践、推出工作的才能上还有欠缺。
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(二)在做到“两个维护”方面的差距。主要有三点:一是在做到党中央抉择的坚决照办上,还照旧存在形式主义问题。往往表现为会议落实会议、文件落实文件、用签订责任落实责任。二是在做到党中央提倡的坚决响应上,还存在行动慢半拍的问题。往往等待观望,看看他们是怎么办的,再行动,没有做到先人一步、连忙执行到位。三是在做到党中央遏止的坚决杜绝上,还存在斗争精神不强问题。面对让中国百姓对政治淡化、让党政干部在市场经济大潮冲击下腐化、把中国领袖丑化、让马列主义在多元化意识形态下熔化等意识形态领域斗争,不敢于主动发声。
(三)在夯实基层根基方面的差距。机关党建“灯下黑”问题还照旧存在。主要表现在以下四个方面:一是思想上的“灯下黑”,在党建意识上存在不思进取的问题。被动地而不是主动地、敷衍地而不是专心地、表皮地而不是深入地抓机关党的创办。二是责任上的“灯下黑”,对党建责任熟悉不清、担当不够态的问题。主要表现为“无关论”“麻烦论”“装饰论”三种典型的论调。三是方法上的“灯下黑”,在党建方式上存在不接地气的问题。不懂机关党建的内在门道、根本规律和实际需求,对新时代机关党建工作不适应、不会为、不善为,只能凭借思维定势和过时阅历一味蛮干盲干,眉毛胡子一把抓,造成了负面效果。四是执行上的“灯下黑”,在党建制度执行上主要存在抓落实不到位的问题。主要存在“表层性执行”“选择性执行”“激活性执行”等执行不到位的现象,还存在上级机关党组织只抓下级机关党组织,就是不抓自身党组织创办,是一种典型的拿着手电筒只照他人就是不照自己的“灯下黑”现象。
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(四)在落实主体责任方面的差距。主要有三个方面问题:一是履责不到位。对落实党建主体责任熟悉缺乏,重视不够,工作只提防开会、发文和签责任状,照旧存在重形式轻内容,认为业务工作是主业,党建差一点无关大局,不求优秀,但求无过,致使落实党建主体责任的思路不清,工作流于形式,积极性和主动性大打折扣。责任落实措施乏力,对落实党建文件精神和相关规定疏于学习、疏于研究,还是依照往年落实的老套路抓党建,跟不上新时代新形势的新变化。二是明责不到位。“抓党建就是最大政绩”的理念树得不坚韧,对党建主体责任,书记第一责任人责任、分管负责人概括责任、班子成员“一岗双责”、支部书记的最终概括落实责任只是一般号召性提出,没有细化、量化、概括化到人,无法操作与概括落实。三是尽责不到位。缺乏敢抓的底气,面对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气缺乏,怕“拔出萝卜带出泥”。缺乏严抓的党性,存在“圈子”文化和“好人主义”思想,对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼,存在失之于宽、失之于软的问题。缺乏常抓的韧劲,对党建工作上级重视基层就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。缺乏细抓的定力,对苗头性、倾向性问题重视不够,该指点的不指点,该批评的不批评,该约谈的不约谈,“全面从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
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(五)在正风肃纪方面的差距。突出表现为三个方面:一是对党员、干部全方位的管理监视严格程度不够。一些部门书记权力过于集中,监视缺乏有效性,对自己有利的抢着干,无利的彼此推诿,损害的是国家和公民的利益,谋取的是个人和小团体的利益。对领导干部更加是“一把手”有效监视不够,缺乏同级和自上而下的监视制约机制,有的领导干部独断专行,不崇敬班子成员的观法,任意越权包揽,集体领导流于形式;有的班子成员原那么性差,看领导眼色行事,使一些错误观法也能通过合法程序。权力运行过程缺乏有效的程序制约和保障,一些审批程序、办事程序依旧存在不模范、不健全的问题;有甚者干脆跳出程序之外,由领导出面打招呼、定工程,即所谓的首长工程、领导工程。垂直单位党员领导干部监视存在盲区,在监管方面存在“地方管不了,上级管不好”的问题。党员、干部“八小时”以外监视管理制度还不完善。二是形式主义、官僚主义问题照旧存在。贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,行动少落实差,虚多实少;“经典调研线路”“走秀式调研”禁而不止;“门好进、脸好看、事难办”“推绕拖”等服务群众,让群众心烦;热衷于打造领导“可视范围”内的工程工程,“不怕群众不合意,就怕领导不留神”“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,制止自己担责;工作不重实效重包装,搞“文字材料美化”,靠“材料出政绩”;热衷于与下属单位签订“责任状”,将责任下移,试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”;对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解处境时仍不说真话。三是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的工作力度有待进一步加大。对党中央大政方针不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误表现时有展现,空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题有时产生,不作为、假作为、乱作为、慢作为等问题照旧存在。
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二、主要理由剖析。
(一)淡化了思想根基意识。没有把思想创办作为党的根基性创办,把梦想信念作为党的思想创办的根本首要任务,在实际工作中,只提防抓经济进展工程创办,认为这是看得见、摸得着的硬任务,把精力和气力理应全部用在硬任务创办上;党的创办更加是党的思想创办是虚的,是软任务,在党的思想创办上尽量少花精力、用功夫,忽略了用新时代中国特色社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑,去打好意识形态领域的主动仗,导致爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化。
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(二)忽略了政治理论武装。没有把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为根本首要政治任务,用其全面武装自己的头脑,在主观熟悉上不重视,在工作摆布上没有放在首位和党的创办统领位置,抱有一种应付心态,停留在筹划、报告、总结中,没有深刻领会新时代中国特色社会主义思想中蕴含的精神实质、理论品格和做事做人的深刻道理,导致学习不能走深、走心、走实,政治站位高度不够,“两个维护”坚决程度不够。
(三)降低了自我革命标准。勇于自我革命是我党最鲜明的品格。在正风肃纪工作方面存在的问题,主要是对严禁“四风”和八项规定的执行不够严格造成的,没有充分发扬以刀刃向内的自我革命精神,对照检视出来的问题和短板,一一列出清单,精准对标,补短板、强弱项、固根本,防源头、治苗头、打露头,堵塞制度漏洞,健全监视机制,以新的理念、思路、手段、手段举行刮骨疗伤,开方抓药治疗,真枪真刀解决好存在的各种冲突和问题。
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(四)放松了抓基层打根基。对党的工作最坚实的气力支撑在基层,抓好基层、打好根基是长远之计和固本之举的熟悉不到位,工作中没有树立大抓基层大抓支部的鲜明导向对落实《中国共产党支部工作条例(试行)》抓得不紧,没有作为践行X使命的重要措施,没有与深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想贯串起来,没有把加强基层党组织创办作为基层创办的“头号工程”,层层压实各级党组织的主体责任、书记的“第一责任”、班子成员的“一岗双责”,推动从严治党向基层延迟、向纵深进展,推动基层组织全面进步全面过硬,推进党的创办高质量进展,从而导致在抓基层根基工作中还存在机关党建“灯下黑”等不容忽略的问题。
(五)没有树牢抓党建就是最大政绩理念。在实际工作中,只提防抓经济进展工程创办,认为这是看得见、摸得着的硬任务,把精力和气力理应全部用在硬任务创办上,不能在党的创办上花精力、用功夫,党的创办更加是党的思想创办是虚的,是软任务,没有必要用智用力,从而导致了党建各项责任没有传导和压实到位,党建与经济、党建与业务不能融合,“两张皮”问题照旧存在,影响党建高质量进展。