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岳池预算绩效管理工作总结
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岳池县2022年预算绩效管理工作总结
今年以来,我县认真贯彻中央、省、市有关文件精神,积极推进预算绩效管理工作,不断提高预算绩效管理工作的质量和水平,提高财政资金使用效益,预算绩效管理工作取得较好成效。下面,结合省厅通知要求,从三个方面汇报有关工作。
一、工作开展情况
(一)加强领导,做好绩效管理前期准备工作
为进一步推动我县财政支出绩效评价工作的顺利开展,我局加强了“财政支出绩效评价工作领导小组”的配置,由局长任组长,分管局领导任副组长,支出股室主要负责人为成员。领导小组负责绩效评价工作的组织协调,领导小组下设绩效评价办公室,由预算股及相关支出股室人员组成,负责全县绩效评价日常工作;根据《四川省财政财政厅关于开展2022年财政绩效评价工作的通知》(川财预〔2022〕44号)文件精神,结合《岳池县财政支出绩效评价试行办法》(岳府办发〔2022〕170号)要求,我县出台了《岳池县财政局关于开展2022年财政支出绩效评价工作的通知》(岳财预〔2022〕8号),按照“先易后难、先简后繁、积极稳妥、逐步推广”的总体目标,选取基础设施、民生保障、产业发展等方面有影响和代表性的重点支出项目开展综合绩效评价;同时,为更好推动促进绩效评价工作,总结、交流绩效评价试点单位工作开展情况,2022年8月,由县财政局
生工程县级资金等15个项目进行评价,涉及资金9700万元,其中7项由单位进行自评,8项由财政局组织各相关股室组成绩效评价组进行评价,资金项目开展绩效考核,打出评价分数,形成评价报告,成为编制下年度预算的重要依据,并在行业系统内部进行公告。同时,从全县191个一级预算单位中选取了13个部门进行部门支出预算绩效评价。有力的促进部门单位加强预算绩效管理。
二、存在的问题
总的来看,我县预算绩效管理工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题需要解决,还有一些不足之处需要完善,其中既有面上普遍存在的,也有实际工作中遇到的个性问题。
一是预算绩效管理的范围有待进一步扩大。一方面,虽然我县绩效评价工作已经开展,但评价项目数量和资金数额占县级项目总量和财政支出比重还不高;另一方面,县政府文件虽然对各部门预算绩效管理提出明确工作要求,但各部门执行力度还有待进一步加强。
二是评价指标体系需要进一步完善。财政支出评价对象涉及行业多,项目之间差异性大,目前虽然中央已经发布共性指标,但真正能体现项目效果的个性指标,由于设置难度较大,还不能满足目前工作开展需要。
三是人员素质有待进一步提高。由于预算绩效管理工作开展时间较短,加上缺乏系统的培训,无论是财政部门内部人员还是
聘请的社会中介机构人员,对预算绩效管理认识不到位、理解不充分,对预算绩效管理业务不了解、不熟悉,对工作重点把握不到位,由此造成绩效评价工作还未摆脱财务考评或竣工验收的影响。
三、下一步打算和建议
(一)逐步扩大绩效管理范围。在绩效目标管理方面,对于运转保障类项目较多的单位,探索实施单位整体支出绩效目标管理,施行整体支出评价。在项目绩效评价方面,逐步增加评价项目数量和项目支出数额占比。
(二)加强评价指标体系建设。一是汇总梳理以前年度制定的指标,将符合当前预算绩效管理要求和行业管理特点的个性指标汇编成库;二是组织人员搜集整理先进省市制定出台的指标,进一步充实完善个性指标库;三是建立指标更新机制,将以后年度新制定的指标及时纳入指标库,做到随时更新、完善。
(三)积极运用绩效评价结果。建立绩效评价结果的反馈与整改、激励与问责制度,进一步完善绩效评价结果的反馈和运用机制,将绩效结果向社会逐步公布,进一步增强单位的责任感和紧迫感。将评价结果作为安排以后年度预算的重要依据,将一些绩效评价结果不好的项目取消,对执行不力的单位的预算要进行相应削减,切实发挥绩效评价工作的应有作用。
(四)加强培训和指导。采取集中学习、讲座、专题会议等方式,加大对财政部门和参与绩效评价的人员培训力度,进一步统一认识,充实业务知识。建议省市加大对县级财政绩效管理业务培训力度。
附件:

岳池县财政局2022年3月9日
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