中小企业股权激励方案模板.docx

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目录
一、释义
二、激励方案的目的
三、激励方案的管理机构
四、激励对象的确定依据和范围
五、激励方案的股票和数目
六、激励对象的股票期权分配状况
七、股票期权的行权价格、确立依据
八、股票期权激励方案的有效期、受权日、可行权日及禁售期
九、股票期权的授与条件及授与程序
十、股票期权的行权行件及行权程序
十一、预留股票期权
十二、激励方案的调整方法和程序
十三、企业和激励对象的权益义务
十四、股权激励方案的更正与停止
十五、激励方案与重要事件的间隔期
十六、关于本方案校订程序的说明
十七、附那么
一、释义
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〔略〕
二、激励方案的目的
为了进一步建立、健全企业激励和拘束系统,调动
___________________企业中高层管理人员及核心员工的积
极性,留住人材、激励人材,将中高层管理人员和核心员工
的利益与企业利益更加亲近地结合、团结一致张开企业,从
而提升企业的可连续张开能力。
在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下,根
据收益与奉献同样样的原那么,依据?企业法?、?证券法?、
?管理方法?等相关法律、法规和标准性文件以及企业?章
程?的规定,制定本激励方案。
三、激励方案的管理机构
1、股东大会作为企业的最高权益机构,负责审议赞成
本方案的实行、更正和停止。
2、董事会是本股权激励方案的执行管理机构,下设薪
酬与核查委员会,负责制定和校订本股权激励方案,报企业
股东大会审批和主管部门审察,并在股东大会受权范围内办
理本方案的相关事宜。
3、监事会是本方案的督查机构,负责审察激励对象的
名单,并对本方案的实行能否切合相关法律、行政法规、部
门规章和证券交易所业务规那么进行督查。
4、独立董事应当就本方案能否有益于企业的连续张开,
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能否存在明显伤害企业及全体股东的利益宣告独立建议,并
就本方案向所有股东收集拜托投票权。
四、激励对象的确定依据和范围
〔一〕激励对象的确定依据
1、激励对象确立的法律依据
激励对象以?企业法?、?证券法?、?管理方法?等
相关法律、法规和标准性文件以及企业?章程?的相关规定
为依据而确立。
2、激励对象确立的职务依据
激励对象为企业董事、高级管理人员〔不包含监事、独
立董事〕,企业手下分子企业总经理、副总经理级人员,以
及企业董事会认定的业务、技术骨干人员。
3、激励对象确立的核查依据
激励对象须依据企业相关绩效核查方法核查合格。
〔二〕激励对象的范围
1、激励对象的范围为包含企业董事〔不包含独立董事〕
及高级管理人员,企业手下分、子企业总经理、副总经理级
人员和企业认定的业务、技术骨干人员,以及预留激励对象,
详尽以下:
姓名:
职务:
任期:
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拥有企业股份数目:
⋯⋯
手下分、子企业理、副理人和企业定的
、技骨干共____名。
2、留激励象〔在留股票期有效期内有董事会
确立,并事会核;如激励象董事、高管理人
的,需提交股大会。〕
3、本激励划的激励象未参加两个或两个以上上市
企业股激励划,激励象中没有拥有企业5%以上股的主要股或控制人,也没有持股5%以上的主要股或控制人的配偶及直系近属。
五、激励划的股票和数目
企业授与激励象__________份股票期,每份股票期
有在可行日以先确立的行价格和行条件一股企业人民一般股的利。
〔一〕激励划的股票
本划的股票企业向激励象定向行___________
股A股股票。
〔二〕激励划的股票数目
股票期激励划授与的股票期数目
___________份,涉及的股票企业定向行的
___________股人民一般股〔A股〕,占企业股份
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___________股的__________%。
〔三〕募集金用途
因施本划行人民一般股所筹集的金用于充企业流金。
六、激励象的股票期分配状况
本划授与激励象的股票期数___________
份,详尽分配状况:
姓名:
:
或受股票期数目〔万份〕:
授股票期占授与股票期量的比率〔%〕:
的股票占授与企业股本的比率〔%〕:
⋯⋯
注:
1、留局部企业及手下分、子企业将来新招聘和
新提拔的管理、人、、技骨干人,以及上述
激励象名中的企业董事会有特献追加授与
股票期的局部人。留激励象在本划按期内由董
事会确立,并事会核;如激励象董事、高管理
人的,需提交股大会。
2、任一激励象累授的股票期所涉及的股票
数不得超企业股本的1%。
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七、股票期权行权价格、确立依据
〔一〕行权价格
股票期权的行权价格为___________元。
〔二〕行权价格的确定方法。
行权价格取以下两个价格中的较高者,即___________
元:
1、股权激励方案校订稿大纲宣告前1交易日的企业标
的股票收盘价〔___________元〕;
2、股权激励方案校订稿大纲宣告前30个交易日内的公
司标的股票均匀收盘价〔___________元〕。
八、股权激励的有效期、受权日、可行权日及禁售期
〔一〕有效期
本方案的有效期为__________年,自___________企业
股东大会赞成本方案之日起计。本方案有效期过后,激励对象已获授但还没有行权的股票期权以及未授出的预留股票期权额度由企业予以注销,不得再行行权或授出。
〔二〕受权日
股票期权激励方案的受权日,在本激励方案报证监会存案且证监会无异议、股东大会赞成以及受权条件成就后,由董事会确立。企业在受权日一次性授与激励对象股票期权。
受权日必然为交易日,且不得为以下时期日:
1、按期报告宣告前__________日至通知后__________
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个交易日内,因特别原由推延按期报告通知日期的,自原预
约通知日前__________日起算;
2、企业业绩预告、业绩快报通知前__________日至公
告后__________个交易日内;
3、重要交易或重要事项决定过程中至该事项通知后
__________个交易日;
4、其余可能影响股价的重要事件发生之日起至通知后
__________个交易日。受权日次日起__________年内为等
待期,等候期内不得行权。
〔三〕可行权日
自股票期权受权日起满__________年后,假设到达本方案
规定的行权条件,激励对象分三期行权:
第一个行权期:受权日起_______个月后的首个交易日
起至受权日起__________个月内的最后一个交易日当天止,
激励对象可行权的股票期权总数〔已扣除预留股份〕为
_______万份,每一激励对象当期可行权的股票期权数为其
获授股票期权总数的__________%;
第二个行权期:受权日起_______个月后的首个交易日
起至受权日起__________个月内的最后一个交易日当天
,,激励对象可行权的股票期权总数〔已扣除预留股份〕为_______万份,每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的__________%;
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第三个行权期:受权日起_______个月后的首个交易日
起至受权日起48个月内的最后一个交易日当天止,激励对象
可行权的股票期权总数〔已扣除预留股份〕为_______万份,
每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权
总数的__________%。
假设当期到达行权条件,那么激励对象可在董事会确立的行权窗口期内对相应额度的股票期权予以行权,未按期行权的期票期权额度由企业予以注销,不得再行行权;假设当期未到达行权条件,那么由企业注销当期可行权的股票期权额度,相应调减其个人获授股票期权的总数及全体激励对象股票期权总数。
可行权日必然为交易日,且应当在企业按期报告宣告后
第__________个交易日,至下一次按期报告宣告前
__________个交易日内,但不得在以下时期内:
1、企业按期报告通知前__________日至通知后
__________个交易日内,因特别原由推延按期报告通知日期
的,自原预定通知日前__________日起算;
2、企业业绩预告、业绩快报通知前__________日至公
告后__________个交易日内;
3、重要交易或重要事项决定过程中至该事项通知后
__________个交易日;
4、其余可能影响股价的重要事件发生之日起至通知后
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__________个交易日。
〔四〕禁售期
1、激励对象转让其拥有的企业股票,应当切合?企业
法?、?证券法?、?管理方法?等相关法律、法规和标准
性文件以及企业?章程?的规定;
2、激励对象为企业董事、高级管理人员的,在企业任
职时期,每年可以转让的企业股票不得超出其所持本企业股
票总数的百分之__________,辞职后__________年内不得转
让其所拥有的企业股票;
3、激励对象为企业董事、高级管理人员的,在任职期
间不得将其拥有的企业股票在买入后__________个月内卖
出,也许在卖出后__________个月内又买入,由此所得收益
归企业所有,董事会应当回收其所得收益。
4、在本方案的有效期内,假如?企业法?和?章程?
中对企业董事、高级管理人员拥有股份转让的相关规定发生
了变化,那么这局部激励对象转让其所拥有的企业股票应当在
转让时切合更正后的?企业法?和?章程?的规定。
九、股票期权的授与条件和授与程序
〔一〕授与条件
激励对象获授股票期权,必然同时满足以下条件:
1、激励对象未发生以下任一状况:
〔1〕近来__________年内被交易所公开训斥或宣告为
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不合适人员;
2〕近来__________年内因重要违纪违规行为被证监会予以行政处罚;
3〕拥有?企业法?规定的不得担当企业董事、监事、高级管理人员状况;
4〕企业董事会认定的其余严重违反企业相关规定或严重伤害企业利益的状况。
2、企业未发生以下任一状况:
1〕近来一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否认建议也许没法表示建议的审计报告;
2〕近来__________年内因重要违纪违规行为被证监会予以行政处罚;
3〕证监会认定不可以实行期权激励方案的其余状况。
〔二〕授与程序
1、董事会薪酬与核查委员会负责制定股权激励方案草
案,并提交董事会审议;
2、董事会审议经过股权激励方案;独立董事应当就股
权激励方案能否有益于企业的连续张开,能否存在伤害企业
及全体股东利益宣告独立建议;监事会核实激励对象名单;
企业邀请律师对股权激励方案出具法律建议书;
3、董事会审议经过本方案后的2个交易日内,通知董
事会决议、股权激励方案、独立董事建议;
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