幼儿园主班教师绩效考核表.doc

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幼儿园主班教师绩效查核表
序
指标
重点绩效指标
号
类型
(KPI)
1
幼儿出勤率
2
幼儿流失人数
3幼儿教育
工
作
运
标
4
营
准
教育教课
指
化
标
(
(
58
33
分
)
分
5
)
教师师德
达成工作
6
文字资料
7安全事故次数

查核
满
直接查核
评分规则
人
自评
人评分
分
教师
园长
A平常均匀出勤率≥85%(托班80%),假期出勤率≥
后勤
8
65%,得满分;月出勤不达标扣
5分。
主任
A班级无幼儿流失,得满分;
B流失1名幼儿,扣除绩效薪资
200元;
后勤
C流失2名(含)以上,绩效薪资为
0;
8
主任
属于对班级工作或服务不满意走开的视为流失(包
含转班)
A严格依据标准化要求,教师仪容仪表切合要求;(4
分)
B严格履行幼儿作息制度;每天按规定看午休(7分)
园长
18
C严格履行《幼儿一日活动惯例细则》
。(7分)
某单项不切合,则扣除相应分数
每周拟订教育教课计划,严格依据教课计划履行;(4分)
每天准时备课,准备教课设计教具,保证第二天教课活动
成效;(4分)
级组
9
C准时参加会议、教研活动、专项活动及比赛,无
长
少勤。(1分)
某单项不切合,则扣除相应分数。
A高声训诫幼儿,绩效薪资减半;
级组
B着手、推搡、欺侮幼儿,绩效薪资为0。
0
长
A每周准时提交教课设计;(2分)
B每个月准时提交察看笔录4篇,每个月教育漫笔
2篇;
级组
(2分)
6
长
C文字资料真切有效,对教课拥有促使作用。(2分)
A因工作失误,一般性质事故1次扣此项一半分值,
2次(含)以上此项为0(破皮、挖伤、起疱、青肿
等);
B因工作失误,中等性质事故1次,绩效薪资减半,
2次(含)以上绩效薪资为0;(关节脱位、流血、园长9
缝针两针(含)之内,轻度烫伤不需住院治疗);
C因工作失误,严重性质事故绩效薪资为0。(骨折、
烫伤、缝针三针(含)以上);
假如隐瞒安全事故事件,则绩效薪资为0
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2020/3/27
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