幼儿园主班教师绩效考核表.docx

TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
幼儿园主班教师绩效考核表
幼儿园主班教师绩效考核表
序号
指标类别
关键绩效指标（KPI）
评分规则
考核人
满分
自评
直接考核人评分
运 营 指 标（58分）
教师
园长
1
幼儿出勤率
A平日平均出勤率≥85%（托班80%），假期出勤率≥65%，得满分；月出勤不达标扣5分。
后勤主任
8
2
幼儿流失人数
A班级无幼儿流失，得满分；
B流失1名幼儿，扣除绩效工资200元；
C流失2名（含）以上，绩效工资为0；
属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失（包含转班）
后勤主任
8
3
工作标准化（33分）
幼儿教育
A严格按照标准化要求，教师仪容仪表符合要求；（4分）
B严格执行幼儿作息制度；每日按规定看午睡（7分）
C严格执行《幼儿一日活动常规细则》。（7分）
某单项不符合，则扣除相应分数
园长
18
4
教育教学
A每周制定教育教学计划，严格按照教学计划执行；（4分）
B每天按时备课，准备教案教具，保证次日教学活动效果；（4分）
C 按时参加会议、教研活动、专项活动及竞赛，无缺勤。（1分）
某单项不符合，则扣除相应分数。
级组长
9
5
教师师德
A大声训斥幼儿，绩效工资减半；
B动手、推搡、侮辱幼儿，绩效工资为0。
级组长
0
6
完成工作文字材料
A每周按时提交教案；（2分）
B每月按时提交观察笔记4篇，每月教育随笔2篇；（2分）
C文字材料真实有效，对教学具有促进作用。（2分）
级组长
6
7
安全事故次数
A因工作失误，一般性质事故1次扣此项一半分值，2次（含）以上此项为0（破皮、挖伤、起疱、青肿等）；
B因工作失误，中等性质事故1次，绩效工资减半，2次（含）以上绩效工资为0；（关节脱位、流血、缝针两针（含）以内，轻度烫伤不需住院治疗）；
C因工作失误，严重性质事故绩效工资为0。（骨折、烫伤、缝针三针（含）以上）；
如果隐瞒安全事故事件，则绩效工资为0
园长
9