中医院同工同酬聘任工作方案（2篇）.doc

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中医院同工同酬聘任工作方案
为真正使同工同酬的聘用人员享受与在编人员同等职称聘任待遇,根据《县事业单位岗位设置管理实施意见(试行》的文件精神,结合我院实际,制定同工同酬聘用人员岗位聘任实施方案如下:
,逐步建立完善的考核制度及聘任办法,坚持标准,因事设岗,公平竞争,全面衡量,综合考虑,择优聘任。
,申报和推荐晋升高、中级、初级专业技术职务实行数量控制不再受指标、岗位限制,按规定,符合申报条件经考核合格者,单位予以推荐。
,聘任不得突破岗位指标限额,聘任通过一定程序,按岗位择优聘任,享受相应职务工资待遇,未聘任人员不与工资挂钩。
[____]____规定,专业技术人员聘任期间,有下列行为之一者,将随时予以解聘其专业技术职务,当年不参加聘任考核:
1当年违反计划生育、综治等涉及单位被一票否决或黄牌警告的;
2不服从院部工作安排,恶意失职的;
3当年与职务行为有关的错误受到党内严重警告、行政记大过、降级等行政处分的;
4工作失职或因个人责任心的原因引起医疗差错或事故,造成重大经济损失或严重社会影响的;
5缺乏工作能力,不能履行岗位职责,又拒绝调整新的工作岗位的;
6无正当理由,拒不参加考核,经批评教育无效的;
7拒收病人被举报查实的,介绍患者到院外并收取好处费的;
8未达到个人目的,无端诽谤、贬低他人的;
9散步消息、谣言等影响本院形象和声誉的;
10恶意跨科收病人一年累计达____人次的;
,聘任时间与在编人员同步,聘任考核结束后才取得专业技术职务资格的,本年度将不再补考核聘任,只能参加下一年度的聘任考核。
,按职称级别分正高级(分3、4级、副高级(分5、6、7级、中级(分8、9、10级、初级(分11、12、13级。各岗位的分配比例如下图,每年根据同工同酬的聘用人员数进行核定岗位数。
,专业技术五级岗位需聘任副高级职务满五年以上,专业技术六级岗位需聘用副高级职务满三年以上,专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年以上,专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年以上,专业技术十一级岗位需聘任助理级职务满三年以上。
,中级以上职称聘任需参加院部组织的考评(考评办法与在编人员考评办法一致,如岗位无需竞聘,考评分数需达80分及以上方可聘任。
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中医院同工同酬聘任工作方案(二)
为提高中医院医共体成员单位卫生水平和服务能力,使其能更好地服务辖区的人民群众,根据《根据《安徽省人民政府____全面推进县域医疗联合体建设____》(皖政办〔____〕____号)文件要求,结合我院实际,特制订我院对口帮扶医共体成员单位工作实施方案。
一、工作目标
增强医共体成员单位医疗服务能力,使医共体成员单位医疗管理、医疗服务、预防保健等水平全面提高。努力实现“资源共享、共同发展、造福百姓”的目标。
二、工作任务
加强医共体成员单位建设。以提升医疗服务能力,提高医疗服务水平,规范医疗服务行为为重点,在基础管理、诊疗、技术、医疗服务、护理工作等方面实行全方位支援、指导与帮扶。指导医共体成员单位严格执行各项核心制度、基本规范、诊疗常规,切实加强基础管理,提高医疗质量,确保医疗安全。
(一)派驻业务骨干。根据[(皖政办〔____〕____号)]文件的时间安排,结合医共体的工作需要,为更好地推动医共体发展,经界首中医院医共体理事会研究决定各医共体成员单位任命____名医德医风好、敬业精神强、业务水平较高、具备一定指导带教能力的经验丰富的主治及以上医师任命为下派副院长进驻医共体成员单位参与帮助、指导临床医疗、护理等业务工作,通过临床诊疗示范、教学查房、病案讨论、手术示教、举办讲座等形式,重点帮助医共体成员单位建设一批特色专科,培养一批骨干人才和科室带头人。
(二)适宜技术推广。除派驻医师外,我院将____相关专业人员定期到医共体成员单位进行业务培训,帮助其规范相关诊疗及操作,根据医共体成员单位的实际,在技术准入许可的范围内,按照实际需求,推广适宜技术,提高适宜技术的应用能力和水平,如徒手心肺复苏、平产接生、急性中毒的救治、腹腔穿刺术、清创换药术、病历书写规范等。业务培训以医共体成员单位常见病、多发病、慢性病的诊治及相关诊疗规范等。
(三)基本医疗。①我院重点帮助卫生院加强农村常见病、多发病的处置和急诊抢救能力的提高等,改善农村医疗卫生服务条件及能力;②采取“走出去、请进来”的办法,对乡镇卫生院的内、外、妇、儿专业技术人员进行短期培训或长期培训,提高卫生院卫技人员业务水平。③定期选派技术骨干到卫生院协助开展业务带教活动和短期培训,重点加强“三基”、中毒、急症抢救和常见病、多发病及国家配置基本设备操作应用的培训,提高卫生院业务人员整体水平;④每季度开展学术讲座或举办各种业务培训班,安排受援单位的业务骨干进修,开展巡回医疗;⑤建立、健全乡村医生各项制度,强化对村卫生机构和乡村医生的管理;⑥我院将与受援卫生院建立双向转诊制度,减轻农民经济负担。
(四)____义诊。我院将____各科医生定期到医共体成员单位进行义诊,在服务医共体成员单位辖区老百姓的同时提升医共体成员单位的口碑。
(五)疑难病人会诊及转诊。我院和医共体成员单位院签订《双向转诊协议》,对医共体成员单位疑难病例可通过____群、群或电话进行会诊,对急危重病人转诊开通绿色通道。
(六)人才培养。除派驻副院长外,我院将长期免费接收医共体成员单位医护人员到我院进修学习。
(七)基础设施建设。我院根据本单位的具体情况和受援单位的实际需要,力所能及地帮助受援单位搞好基础设施建设,将适宜的医疗设备赠送给受援单位;协助受援单位做好环境建设规划,改变受援卫生院的院容院貌。
(八)争取通过____年的帮扶,医共体成员单位能正确处理常见病、多发病、地方病的诊治,对疑难杂症进行识别、处理和转诊。逐步实现一般的常见病、多发病、地方病不出乡的医疗服务目标。
三、管理与要求
1、提高认识,加强领导。我院将“万名医生支援农村卫生工程”列入议事日程,切实加强领导,实行目标管理责任制度,使这项工作做到经常化、制度化。成立《界首市中医院对口帮扶医共体成员单位工作领导小组》,组长为张桂华院长,副院长为王献芝,相关科室主任为成员,下设办公室,由王敬文任办公室主任,负责对口帮扶医共体成员单位的工作安排。
2、细化方案,落实措施。我院与医共体成员单位就帮扶的具体事宜进行会商,根据医共体成员单位的现状和需求,针对其实际,明确支援目标、项目内容,就支援方式、工作任务和要求以及保障措施等,签订协议书,明确双方职责、规范双方行为、保证任务落实。
3、支援工作要与推动新型农村合作医疗制度相结合,提高新型农村合作医疗的保障水平,减轻农民的医疗费用负担,遏制农民“因病致贫、因病返贫”,使更多的农民得到实惠;提高农民参加新型农村合作医疗的积极性、参与率,提高农民群众的满意率;同时要有效遏制医疗费用不合理增长,提高农村医疗卫生服务利用率,提高药品合理使用率,纠正滥用抗生素、激素行为。
4、我院严格执行对口帮扶服务制度,对在乡(镇)医疗机构服务累计达不到一年者,不聘用主治医师或晋升、聘用副主任医师,对卫生下乡工作中个人成绩突出者,优先晋升职务,优先聘任职务,优先选派进修;对没有到农村服务或服务时间达不到规定要求的,在专业技术职务晋升、聘任方面实行“一票否决”。
5、我院对口帮扶所需的经费列入预算,给予保证。并建立考勤、培训、奖惩、考评鉴定、督导检查方面的工作制度,到农村工作的卫生技术人员工资、奖金由本单位发放,福利待遇不变,并按照《____部、财政____》文件精神,每人每月补助;在支援农村卫生活动中所需经费由我院给予补助。
四、督导检查
每个季度由专职副组长写出书面报告,提交院领导小组审核。就工作情况,存在问题及时提出处理意见及时解决。确保此项工作的顺利开展。
五、表彰与奖励
医院将对在对口帮扶工作中做出显著成绩的个人给予表彰和奖励。