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某矿职工内部退养管理办法
某矿职工内部退养管理办法
我矿于2000年6月实实施了《关于加强企业内部退退养管理规定》。该规定实施施以来,对精干职工队伍,提提高劳动生产率,增强企业竞竞争力,保护老职工利益等方方面起到了积极的推动作用。。随着企业的发展,职工收入入不断提高,现有劳动力分布布状况矛盾加剧以及国家有关关政策的变化,原规定已不能能完全适应现阶段企业发展的的要求。根据上级有关文件精精神,结合企业实际情况,在在广泛征求意见的基础上,特特制定本办法。
一、办理理内部退养的原则
1、、坚持效益优先。各单位应根根据本单位劳动力的构成和需需求状况,把效益放在首位。。要进行科学合理的定岗定编编,精减人员,对精减下来的的富余人员中年龄偏大且符合合内退条件的职工方可办理内内部退养。
2、确保内内部退养职工的合法权益。正正确处理好内部退养职工与在在岗职工之间的利益关系,内内部退养职工的生活费待遇与与本单位在岗职工收入挂钩,,共享企业改革发展成果。
二、办理职工内部退养养的范围和条件
公司所所属单位的富余人员中距国家家法定退休年龄不足五年(男男职工周岁及以上,符合国家家规定提前退休条件的男职
工工周岁及以上;女工人周岁及及以上,符合国家规定提前退退休条件的女工人40周岁及及以上;年6月20日前转为为干部的女职工必须在50周周岁及以上,年6月20日后后聘干的女职工在履行解聘程程序后可视同女工人)的全民民合同制职工可以申请办理内内部退养。
三、内部退退养的审批程序
经职工工本人书面申请,单位批准,,报集团公司劳动工资部统一一审批。今后办理内部退养在在每年6月、12月集中办理理。基层各单位对提出内退申申请的职工应当经过集体研究究,并对上报集团公司审批的的职工按照企务公开的要求进进行公示。
四、内部退退养职工的生活费待遇
企业内部退养职工生活费由三三部分组成:
1、基本本生活费。按职工办理内部退退养时所在单位上年度地面在在岗职工月平均工资和全集团团公司上年度地面在岗职工月月平均工资平均数的%计发。。
2、年功津贴。按实实际工龄每年元标准计发,工工作年限不满一年的按一年计计算。从事井下工作满9年的的职工按实际从事井下工作年年限,每年增加元计发。
3、专项补贴。住房补贴贴、建房互助金、书刊费、洗洗理费、女工卫生费可继续执执行,其中书刊费仍执行规定定的标准。
各单位可根根据本单位地面在岗职工收入入水平和经济承受能力,对基基本生活费部分在%范围内上上、下浮动。内部退养生活费费总额最低不得低于市区最低低工资标准。
五、其他他规定
1、富余人员中中符合内部退养条件的职工,,本人没有书面申请的,不得得办理内部退养,纳入待岗管管理,发给待岗生活费。
2、对稀缺专业技术人员员、特殊工种和劳动力相对紧紧张的生产一线岗位、集团公公司以上(含集团公司)劳动动模范可推迟办理内部退养或或不实行内部退养,具体专业业、工种、岗位由各单位根据据实际情况集体