福建省高等教育自学考试.pdf

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《薪酬管理》课程(本科,2008)考试大纲
一、有关说明与实施要求
(一)课程性质与考核目的
《薪酬管理》是国家高等教育自学考试人力资源管理(本科)专业的专业课程之一。它
不仅从经济学、管理学、心理学等多学科视角,对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行理论上
的阐述,而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨,是一门理论性和应用性较强
的课程。
本课程统一考试的目的在于:了解和检验考生对薪酬管理的基础理论与基本技能的理解
和掌握程度,促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法,分析和解决薪酬管理
工作中的一般理论和实际问题。
(二)指定教材
全省高等教育人力资源管理专业自学考试统一命题所使用的教材为:
刘银花主编《薪酬管理》,东北财经大学出版社,2007年4月版。
(三)复习方法
考生必须根据考试大纲的基本要求,认真阅读和仔细钻研指定的教材,尽可能较全面、
系统、完整地了解和掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和基本技能;专业教师应在考生系
统自学的基础上,对重点和难点章节进行有针对性地分析、辅导。
(四)内容分类
从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发,本大纲将各章节内容划分为重点把握、
基本领会、一般了解和不作要求四个层次。考核内容一般不超出本大纲所列的基本范围。
1、重点把握:能熟练掌握本课程中有关概念、基本原理和知识点的含义,并能正确地识
记和表述。
2、基本领会:初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系,基本掌握薪酬
管理的一般操作技能。考核目标的重要程度仅次于重点把握。
3、一般了解:内容作一般性了解,起系统性学习作用。
4、不作要求:难度过大或与其它课程有所重复,不大符合自考考生实际情况的均不作要
求。
二、课程内容与考核要求
第一章薪酬管理概论

(一般了解)
、工资率、工资与薪酬之间的关系(重点把握)

(重点把握)
(重点把握)
(重点把握)

(重点把握)
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(重点把握)
(一般了解)
(不作要求)
第二章薪酬理论

——理性经济人(不作要求)
(不作要求)

(一般了解)
(不作要求)

(重点把握)
(重点把握
(基本领会)
第三章薪酬战略
(不作要求)
第四章外部竞争性与薪酬水平

(一般了解)
(重点把握)
(基本领会)

(基本领会)
(基本领会)
(基本领会)
(基本领会)

(重点把握)
(基本领会)
第五章内部公平与薪酬结构

(重点把握)
(一般了解)
(基本领会)

(基本领会)
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(基本领会)
(基本领会)
、工作评价点数与市场薪酬调查数据结合起来(一般了解)
,对问题职位的区间
中值进行调整(一般了解)
(一般了解)

(基本领会)
(一般了解)
(基本领会)
(基本领会)
(基本领会)
(基本领会)
第六章职位工资体系
(重点把握)

(重点把握)
(基本领会)
(基本领会)
第七章技能工资体系

(重点把握)
(基本领会)
(基本领会)
(基本领会)

(基本领会)
(基本领会)
第八章绩效工资体系

(重点把握)
(基本领会)

(一般了解)
(不作要求)
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(重点把握)
(基本领会)
°评估培养方案及平衡计分卡360(基本领会)

(基本领会)
(基本领会)

(一般了解)
(基本领会)
(基本领会)
(基本领会)
(一般了解)
(一般了解)
第九章员工福利管理
(重点把握)

(重点把握)
(自定福利)--(一般了解)

(基本领会)
(基本领会)
(一般了解)
第十章特殊群体的薪酬管理
(不作要求)
三、命题原则与试卷题型
1、考试方式
闭卷、笔试;考试时间为150分钟
2、命题原则
(1)命题范围以本考试大纲为依据。
(2)注重基本知识和基本技能的理解与掌握,不出偏题和难题。
(3)与人力资源管理专业自考助学考生的特点和目前的整体基础水平相适应。
3、试卷题型与答题要求
试卷一般设选择题、简答题、论述题、计算题四大类型。
(1)选择题(占40%)
选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本
的题型,应重点把握复忆、理解、判断和推理能力。答题时,考
生应认真审题,可采用正选法,也可以适当地运用排除法,即先把错误的答案排除,剩下的就是正确答案。
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(2)简答题(占30%)
简答题即简要回答问题,薪酬管理的基本概念、原则、方法、具体程序等,都可以形成简要回答的问
题。其要求简明、准确、有层次,不在于进行过多的论述,而在于能准确地回答出试题所要求的要点。
(3)论述题(占20%)
论述题,一般是要求考生运用所学的知识联系管理实践中的重要问题加以分析和说明。回答论述题,
首先要求观点正确,要点突出,层次分明,论述全面;其次,要注重联系实际具体分析,做到恰如其分,
不能牵强附会,或光写空洞口号。
(4)计算题(占10%)
计算题主要检验考生从事薪酬管理工作所应具有的基本计算能力和程度,以及对各种数据处理和
运算水平的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题要简单一些。其答题的基本要求是:计
算结果要正确,而且要求考生写出必要的步骤。
4、题型举例
一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中,只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母
填在题后的括号内。每小题1分,共30分)
1、最早提出维持生存薪酬理论的学者是【】
A、亚当·斯密B、李嘉图C、威廉·配第D、穆勒
2、期望理论是由提出的。【】
A、马斯洛B、维克多·弗鲁姆
C、斯塔亚·亚当斯D、道格拉斯·麦格雷格
……
二、多项选择题(在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母
填在题后的括号内,多选、少选、错选均不得分。每小题2分,共10分)
1、马斯洛的需要层次理论认为人的需要可分为【】
A、生理需要B、安全需要C、社会需要
D、对尊重的需要E、自我实现的需要
2、下列选项中,属于双因素理论中的保健因素是【】
A、工作的成就感B、薪金
C、个人晋升机会D、工作条件
E、人际关系
……
三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
1、薪酬职能主要表现在哪方面?
2、常见的薪酬调整有哪几种类型?
3、简述薪酬管理的基本原则。
……
四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
1、试述社会主义工资理论的主要内容。
2、论述利润挂钩支付薪酬的优点。
……
五、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)
1、某公司共有员工100人,人均月薪2000元,其当年的全部营运成本1200万元,试计算该公司薪
酬占营运成本的百分数。
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2、某公司每年的福利开支为180万元,员工总人数为200人,试计算每个员工每小时的福利成本。
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