新员工调查问卷.docx

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敬爱的新同事:您好!
不知不觉,您已经与公司共同成长一个月了,为了您和公司的更好发展,我们专门邀请
您填写这份入职检查表,希望在公然透明、客观的气氛中,真挚的认识您的需乞降想法,请您依据自己的实质想法进行回答,不用受别人影响,答案没有“对”“错”之分,如
果无特别说明,请只选一个答案,并在选项中划√,您的选择我们绝对保密,感谢您的支持和配合。
姓名:部门:岗位:入职时间:
一、对工作和公司、工作的认识程度
1、说说您对这份工作的经验
□我入职前已有丰富的工作经验
□我本来接触过或学习认识过该工作
□有过近似工作经验
□有过其余不一样的工作经验,但对我来说这份工作是完整陌生的
□我是应届毕业生,无工作经验
2、您对您工作内容和工作职责能否有认识?□特别认识□多半认识□认识□部分认识□几乎不认识3、您对工作流程能否认识?□特别认识□多半认识□认识□部分认识□几乎不认识4、您对公司的制度和规范能否认识?
□特别认识□多半认识□认识□部分认识□几乎不认识
□我想认识方面的内容
二、你对工作的适应程度
1、你对工作内容的适应程度。
□特别适应
□适应
□一般适应,还能够接受
□正在适应中,还需要个月来适应
□我感觉我可能没法适应这份工作,希望公司考虑给我调动岗位
□我感觉我没法适应这份工作,决定走开
2、您对工作环境的适应程度
□特别适应
□适应
□一般适应,还能够接受
□我感觉我可能没法适应环境,希望公司考虑给我调动岗位
□我感觉我没法适应环境,决定走开
3、你以为一个月来的工作负荷。
□超负荷□适中,不需增减工作量
□适中,但还可再多担当一些工作□较轻松,希望公司/部门给自己增添工作。
4、您以为您在工作上的压力主要来自哪些方面?(可多项选择)
□对工作不熟习,难以达成
□工作量大或工作责任过大,难以达成
□与领导同事间相处不够顺畅,工作难以展开
□家庭或生活中带来的压力
□完整无压力
5、您对当前的工作有何感觉
□希望在当前这个方向向来干下去□假如公司需要,我能够接受调整岗位
□希望换一个更适合我的工作□没有想过
三、对工作气氛的满意度
1、同事之间的交流与交流状况如何?
□特别顺畅有效□基本顺畅有效□没有交流过□试试交流,但难交流□极度难交流2、同事之间的工作配合或帮助能否感觉满意?□特别满意□基本满意□不确立□不满意□特别不满意3、您的直属上司对您的工作指导成效如何?□特别好□较好□一般□上司对我的指导基本没有帮助□上司对我的工作没有过任何指导,较差
四、对公司回报的满意度
1、您对第一个月工作收入能否感觉到与本岗位相般配?□完整般配□基本般配□不确立□不般配□极度不般配2、假如选择后两项,请选择以下原因。□我以为我已完整胜任工作,希望第二个月提高工作收入□与本公司同事比较,不公正□我的能力或责任增添,收入却没有相应增添□与市场上同岗位对比不公正
□其余:
五、您对部门或公司的其余建议
发布日期:提交日期:
温馨提示:请于收到表单后三天内交至公司办公室,本表单达成及提交状况将
被列为试用期观察内容之一,请仔细达成,感谢。
新员工检盘问卷(试用期第三个月)
敬爱的新同事:您好!
感谢您您陪同与公司共同成长了三个月,为了您和公司的更好发展,我们专门邀请您填写这份入职检查表,希望在公然透明、客观的气氛中,真挚的认识您的需乞降想法,请您依据自己的实质想法进行回答,不用受别人影响,答案没有“对”“错”之分,假如无特别说明,请只选一个答案,并在选项中划√,您的选择我们绝对保密,感谢您的支持和配合。
姓名:岗位:部门:入职时间:
一、对工作的熟习程度或对公司的融入程度
1、您对您工作内容和工作职责能否已清楚?
□特别清楚
□部门领导已经给我确立工作内容或方向,但我仍是感觉模糊
□部门领导没有跟我确认我的工作内容或方向,我也没有主动认识,我不是很清楚
□几乎不清楚
2、您对工作流程能否清楚?
□特别清楚
□部门领导或同事已经给我解说工作流程,但我仍是感觉很模糊
□部门领导或同事没有给我解说工作流程,我也没有主动学习,我不是很清楚
□几乎不清楚
3、您对公司的制度和规范能否清楚?
□特别认识
□经过培训或解说,已多半认识
□没有人给我培训或解说,我是经过自己学习认识的
□没有人给我培训或解说,我也没有学习的门路,我几乎不认识
□我想认识方面的内容。
4、您感觉您能否已经融入公司文化。□完整融入□有必定的距离感□还很陌生□难以融入□没法融入
二、工作的掌握程度或适应程度
1、你对工作的掌握程度。
□完整能胜任□基本掌握□牵强能够胜任□还在适应中
□经过3个月努力仍是不可以适应□想过放弃□已决定放弃
2、您对工作环境的适应程度
□特别适应□适应□牵强能够接受□还在适应中
□经过3个月努力仍是不可以适应□想过放弃□已决定放弃
3、经过三个月的工作,你感觉工作中常碰到的困难是什么□业务不熟习□工作强度大□同事不肯意配合□缺乏必需的工作工具□领导决议有偏离□缺乏有效的对内交流□对外交流存在阻碍□来自家庭或生活的负面影响
4、您在工作中还需要什么帮助:
5、您对当前的工作有何感觉
□希望在当前这个方向向来干下去□假如公司需要,我能够接受调整岗位
□希望换一个更适合我的工作□没有想过
三、对工作安排或气氛的满意度
1、部门领导对您工作的相信程度
□很相信,领导能够松手让我独立达成工作
□一般相信,领导让老同事指导让我达成工作
□不相信,不敢让我接触太多工作
2、您对部门领导安排给您的工作能否满意?
□特别适合我,特别满意
□比较适合我,满意
□不太适合我,但能够让我增添学习提高时机
□由于没有更适合的人员,部门领导只好安排我做这个工作,我只好听从。
□部门领导安排工作不科学,不平衡,有失公正、合理。
□部门领导根本没有认识我善于做什么,任意安排不适合我的工作
3、部门或公司对你的培训、指导程度
□对培训特别满意
□培训对我很实用,但培训不够
□培训多,但没有帮助,反而增添负担
□我需要培训,但公司没有培训
□我比较熟习工作,不需要培训
四、对公司回报的满意度
1、您对试用期收入能否感觉到与本岗位相般配?
□完整般配□基本般配□不确立□不般配□极度不般配
2、假如选择后两项,请选择以下原因。
□我以为我已完整胜任工作,但还未获取同样岗位相应的薪资,希望领导查核并考虑提
高工作收入
□与本公司同事比较,不公正□我的能力或责任增添,收入却没有相应增添
□与市场上同岗位对比不公正□其余:
五、您对部门或公司的其余建议
发布日期:提交日期:
温馨提示:请于收到表单后三天内交至公司办公室,本表单达成及提交状况将
被列为试用期观察内容之一,请仔细达成,感谢。
新员工检盘问卷(试用期第六个月)
敬爱的新同事:您好!
感谢您您陪同与公司共同成长了六个月,马上度过试用期,为了您和公司的更好发展,我们专门邀请您填写这份入职检查表,希望在公然透明、客观的气氛中,真挚的认识您的需乞降想法,请您依据自己的实质想法进行回答,不用受别人影响,答案没有“对”“错”之分,假如无特别说明,请只选一个答案,并在选项中划√,您的选择我们绝对保密,感谢您的支持和配合。
姓名:岗位:部门:入职时间:
一、工作的掌握程度或适应程度
1、你对工作的娴熟程度。
□很娴熟,我想更广的深入工作□对常常接触的公司已熟习,其余工作不熟习
□有时需要讨教别人□还在适应中
□难以接受□不论怎么努力,我仍是不可以适应,已决定放弃
2、经过6个月的工作,你感觉工作中还存在什么困难□业务不熟习□工作强度大□同事不肯意配合□缺乏必需的工作工具□领导决议有偏离□缺乏有效的对内交流□对外交流存在阻碍□家庭或生活带来负面影响
3、您在工作中还需要什么帮助:
二、对工作气氛或公司远景的满意度
1、您对部门业务能否乐观
□部门业务在公司业务中特别重要,对部门很有信心
□行业竞争强烈,市场要素不确立,我不可以确立能否有好的前程
□不论部门如何发展,我愿意与部门共同进退
□我对部门业务没有信心,这个部门不适合我,我想换到部门
□我对部门业务没有信心,这个部门不适合我,我想离职
2、您对公司发展远景能否乐观
□我相信公司会发展得愈来愈好
□行业竞争强烈,市场要素不确立,我不可以确立能否有好的前程
□不论公司如何发展,我愿意与公司共同进退
□我对公司发展不是很看好
3、您对部门管理工作能否满意?
□特别满意
□一般满意
□不满意,我以为能够从以下几方面改良
□特别不满意,我希望公司从头仔细查核现任部门管理者的工作
4、您对公司文化气氛能否满意,有什么看法。
□特别好□缺乏人文关心
□我以为员工缺乏活力□我以为缺乏踊跃向上的动力
□我以为能够从以下方面做得更好
三、个人需乞降目标
1、您在公司工作,最关注或想要获取什么
□高薪□荣膺
□能力提高□公司发展
□自我价值提现□收入不用太高,有一份舒坦稳固的工作就够了
□其余
2、你所以为的公司归属感是最重要的是什么?
□待遇高□荣膺体制好
□公司文化优□工作环境好
□公司影响力带给自己的存在感□我完整没有归属感
□其余:
3、你对荣膺有何目标
□半年内提高一个层级□一年内提高一个层级
□两年内提高一个层级□三年内提高一个层级
□能力未到,临时不考虑荣膺,先踏扎实实达成本员工作
四、对公司回报的满意度
1、您对转正薪资能否感觉到与本岗位相般配?□完整般配□基本般配□不确立□不般配□极度不般配2、假如有时机,您希望从哪方面提高待遇。□我希望经过自己的努力提高职位,进而提高待遇。□我希望公司直接提高岗位薪酬□我希望公司经过工作绩效查核提高待遇□我希望公司赐予更多福利或补助□我没有要求,公司能给我的已经知足了。□我不看重待遇,我只希望公司供给更多更好的学习提高时机。五、您对部门或公司的其余建议
发布日期:提交日期:
温馨提示:请于收到表单后三天内交至公司办公室,本表单达成及提交状况将
被列为试用期观察内容之一,请仔细达成,感谢。