司机管理规定及考核办法.docx

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司机管理规定及考查方法
司机管理规定及考查方法
驾驶员管理规定及考察方法
为规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,提高车辆使用率和工作效率,现规定以下:
一、严格执行《办公用车管理制度》,遵照领导安排,准时出车,遵守劳动纪律,为领导和各部门用车供应优异服务;
二、驾驶员要认真落实五项标准,即:安全正点、服务热情、职业道德正直、车容齐整、修旧利废;
三、遵守交通规则,遵照交警指挥,不违章行驶;因违章造成的罚款或责任事故,由驾驶员个人担当;发生交通事故,驾驶员担当实质损失的20%,并恩赐警告;
四、严格遵守保密规定,回避领导招待用餐,严禁外传或讨论领导及各部门的工作内容;
五、严禁酒后驾车和未经赞同擅自用车,必定参加交通安全学习,违章扣除岗位津贴;
六、上班不执行公务时,应在司机班休息,随时等候安排;
七、每次出车返回后应及时干净车厢内外,检修、保养车辆;每周检修及擦洗车辆最少2次,雨后随时冲刷;
八、驾驶员要做好“干净、检查、紧固、调整、润滑”为主要内容的例行保养。
十、用车规定
1、坚持公车公用的原则,所适用车由行政人事部一致安排;
2、未经公司赞同,严禁借车给他人使用。
十一、工作规定
1、准时上班,对工作安排应无条件遵照,不拖故延误、推诿或
拒不出车;对工作安排有意见的,应先出车事后向上级领导反响,否
则按规定处罚;
2、严格执行考勤制度,无故少勤一律按旷工办理,司机不遵照安
排,耽误公务,情节严重者给与开除办理。节假日值班或特别情况需
加班时,须接受行政人事部安排;
、接送嘉宾,应具备基本礼貌礼仪。需保持优异的个人形象,
保持衣饰的齐整、卫生,注意个人的言行,礼貌待人,严守公司奥秘,成立优异的职业道德;
4、出车前严禁饮酒,行驶中注意力高度集中,严禁行家车时与随行人员谈笑;
5、遵守交通规则,文明行车,不危险驾车(强行超速、争道等);
6、随时保证车身外观干净干净,车内应保持齐整;
7、经常检查车辆情况,发现问题提前办理,保证行车安全,车
辆控制若察觉异常应马上检查,并赶忙通知行政人事部进行维修;
8、按实质需求认真填写《车辆维修审批单》,并将车开至公司指
定维修点维休保养,维修完后将审批单存根交于行政人事部;
9、如在公务途中遇不可以抗拒之车祸发生,应先急救伤患人员,向
警察机关报案,并马上上报行政人事部进行办理;
10、全部驾驶员必定遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》
及相关交通安全管理的规章制度,安全驾车。
司机管理规定及考查方法
司机管理规定及考查方法
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十二、考察方法
依照安全行驶、服务态度、工作纪律三个方面情况进行综合核查
评分
(一)评分细则
1、安全行驶情况
1)违反交通规则的,按交通部门罚单每一起扣1分;
2)违章停车的,按交通、城管等部门罚单每一起扣1分;
3)因违章所产生的罚款及扣分由驾驶员全部担当;
4)若发生安全事故,按其担当的责任而定。无责任的不扣分,负次要责任的扣1分,负相同责任的扣2分,负主要责任的扣3分,负全部责任的扣5分,情节严重的另行办理;
5)发生安全事故后,驾驶员应积极配合交通等相关部门办理后续工作。不配合的扣2分,情节严重的另行办理。
2、服务态度情况
⑴因服务态度问题碰到投诉,并经查证真切的,一次扣1分,情
节严重的另行办理;
⑵对于被投诉的驾驶员应积极整改对拒不整改的,另行办理。
3、工作纪律执行情况
(1)准时接送员工,因自己原因延缓接送的,一次扣1分;
(2)驾驶员应遵照一致调换,不遵照的,一次扣2分;
(3)未经赞同擅自驾车出门或擅自将车辆借与他人使用的,一次
扣5分;
司机管理规定及考查方法
司机管理规定及考查方法
司机管理规定及考查方法
(4)酒后驾驶,不论情节轻重,扣发全年绩效薪水;出现责任事
故的,个人担当全部经济损失,并予以辞退。
四、核查的方式及程序
1、绩效核查已年关总评的方式进行;
2、行政人事部及车辆使用部门相关人员、分管领导共同填写《驾
驶员绩效核查评分表》并附依照和说明资料;
3、核查坚持公开透明,并对年度核查结果进行公示;
4、核查基准分数为100分,绩效核查得分在95分(含95分)以上,
全额发放核查薪水。。。。。。
司机管理规定及考查方法
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