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人力资源评价理论研究综述
1前言
随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才
的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引
导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源
管理绩效的综合评价。人力资源评价就是对企业员工进行定性与定量有机结合的
综合评估,是现代人力资源管理中的一个重点和难点,它可以为奖惩、晋升、选
拔等多种人力资源管理决策提供重要的信息依据,因此其导向作用、激励作用、
监督作用、鉴定作用的意义十分明显。基于人力资源评价在现代管理中的重要作
用,这方面的研究一直是学者探讨的热点之一,并且已经有了一定的发展,而其
中的研究焦点则是评价指标体系的建立和评价方法的选择。
2人力资源评价研究进展情况

人力资源评价的一个重要方面就是根据评价对象的特点选择合适的评价指
标体系,评价指标体系选择的合理性与科学性直接决定了评价结果的客观性与可
行性。
韩柏棠,王莹通过对科技人力资源状况描述的系统分析,构建了中国科技人
力资源初始评价指标体系,运用偏相关系数法和变异系数法对指标进行了筛选,
并用筛选前后的指标按四个方面对31个地区进行样本聚类分析比较,说明所筛
选确定的15项综合评价指标的筛选结果可靠,最终形成一套符合我国国情、科
学合理的中国科技人力资源评价指标体系[1]。刘群慧则从结构与定员、企业绩效
与企业能力3个层面构建了企业人力资源结构评价指标体系[2]。巩艳芬,孙晓春,
张博,李春明通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源
评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标[3]。张霞,王
林雪论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力
的综合评价指标体系[4]。
参考文献
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会科学版),2006,8(6):31-35
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[3]巩艳芬,孙晓春,张博,[J].大庆石油学院学
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