文献综述范例.doc

文献综述范例.doc:..文献综述要求及范例(1)文献综述要求500字以上,参考文献11篇以上,至少1篇外文文献,顺序编号(与正文 对应)。(2)文献综述应成为开题报告和止文的一个部分。(3)文献综述一般应包插国内外研究现状及评价两个部分。(4)做设计或做系统要有国内外设计的简述即可;但写论文一定要有文献综述。(5)文献综述放在论文的第一部分(绪论或引言部分)文献综述范例教学研究型大学高层次人才激励机制的设计与创新研究1、国内外研究现状对人才的激励是一个占老的话题,管理学中有许多激励理论⑴,可以对研究教学型高层次人才的激励提供指导,比如早期的激励理论主要冇AbrahamMas1ow需求层次理论、DouglasMcGregor的X理论和Y理论、FrederickHerzberg的激励-保健模型等;当代的激励理论有ClaytonAlderfer的ERG理论、lelland的需要理论、GeneBroadwater的目标设置理论、JanePearson的公平理论、VictorVroom的期望理论等。这些理论是西方管理实践的结晶。西方的激励理论应用到管理实践中,得到了各种方法,比如:目标管理、行为效正(OBMod).员工参与方案、浮动工资方案、经理股票期权(ESO)、管理层收购(MBO)等,但这些激励方法多是对西方金业实践的总结,同时山于激励理论具有文化的局限性,针对我国研究型人学的特点來应用不同的理论进行激励是高校人力资源部门应关注的问题。国外研究:高校教师的激励制度作为代理理论的一个分支,一直是信息经济学家和纟ft织经济学家的一个研究热点。这些研究大致包括两个方而:一是运用动态激励介同理论、多任务代理理论对各种薪酬制度的现象和问题进行模型化解释,其中,Kerr(1975)解释对教学付报酬而不对科硏付报酬的经济学原因⑵,5^1^(1979)论证了在长期的雇佣关系,工龄工资町以遏制员工的偷懒行为。Fama(4J(1980)证明了即使没有显性激励合同,代理人也有积极性努力工作。血Icon?】(1980)证明了类似于锦标制度的激励合同可以解决委托人的道徳问SoHolmstrom161(1982)在团队生产理论中指出,团队的偷懒行为可以通过设计适当的激励机制解决。Radnerm(1985)证明在长期的激励介同屮,Paretto—阶最优风险分担和激励可以实现。Caxmicheal(1988)解释了教授终身制(Tenure)的激励机Holmstrom和Milgrom91(1991)证明了当代理人从事多项任务时,产权激励是很重要的。Gibbons1101(1992)、Lazear111仃997)等则从动态激励的角度分析研究型大学教师报酬制度的效率问题。另一方而,不少学者试图从实证上寻找研究型人学教师薪酬制度的决定因素,包括Katz血(1973)、Ferber&LoebC131(1974)、Konrad&Pfefer[14](1990)、GomezMejia[15](1992)、BalkinC16](1996)等。国内硏究:国内硏究主要沿3个方面展开:模型、理论分析和实证分析。⑴建模型方面。骆品亮,陈祥锋⑷(2000)探讨了多任务卜•研究型大学薪酬制度的再设计问题,提出了客观评价为主,主观评价为辅的设