2022职员入职劳动合同模板.docx

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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循协商相同的原那么,下面是我为大家整理的2022职员入职劳动合同模板,盼望能协助到大家!
2022职员入职劳动合同1
甲方:____________________
乙方:____________________
依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方同等自愿协商相同,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
,合同期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再遵照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并遵照规定上下班。
、女职工产假等,遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。
,乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在工程提成里支付。
,须经上级支配或者遵照程序报上级批准,否那么不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
,可以遵循同等自愿、协商相同的原那么,依法变更劳动合同局部条款。
、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进展变更。
,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
,本合同可以解除。
,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
,甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法,并办理相关书面手续。
五、双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的商业隐私,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
六、违反劳动合同的责任
,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。
,给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
七、劳动争议处理
,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方紧要违反本合同,甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。
,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
八、其他规定
,乙方应即时书面通知甲方,否那么甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。
,遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
,与本合同具有一样的效力。
甲方代表人(托付人):______________乙方:_________________________
法定代表人签字:__________________身份证号码:____________________
地址:____________________________通讯地址:______________________
2022职员入职劳动合同2
甲方(用人单位)_____________乙方(员工)_________________
名称:_________________________姓名:_________________________
居处:_________________________性别:_________________________
法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码:___________
联系人:_______________________住址:_________________________
联系电话:_____________________联系电话:_____________________
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
:从________________年_________________月_____________日起。
:从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_____________.
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无”)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.
乙方的工作地点:________________________________________.
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假支配_____________________________________________________________________.
四、劳动酬报
(一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________.
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方遵照国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方供应以下福利待遇_________________________________________________________________.
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。
(三)乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应采纳____________________________________防护措施,并每年组织乙方安康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商相同,可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商相同,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
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、法规的规定,损害乙方权益的;
、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
、解除乙方权利,致使劳动合同无效的;
、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
;
;
,假公济私,给甲方造成重大损害的;
,对完本钱单位的工作任务造成紧要影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
。
(六)有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有以下情形之一,甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
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、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
,致使劳动合同无法履行的。
(八)有以下情形之一的,劳动合同终止:
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,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
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、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;
、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: