部门负责人考核、评价和再评价规定.pdf

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部门负责人考核、评价与再评价规定
版本01修改次数0
编制/日期生效日期2020年02月19日
审核/日期页码第1页,共6页
批准/日期受控状态受控
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发放范围
文件编号:AD-RG-003
版本01
部门负责人考核、评价与再评价规定
生效日期2020年02月19日
页码第2页,共6页

根据医疗器械生产质量管理规范的要求,特开展并进一步规范对各部门负责人达到规定的
要求。

适用于对本公司各部门负责人年度的考核、评价与再评价。

《部门负责人考核、评价与再评价规定》的编制和修订;
、评价与再评价;
、行政人事部协助总经理开展考核、评价与再评价工作;
、评价与再评价工作。
、评价与再评价的参考依据

《岗位职责及任职能力要求》;
。
、评价与再评价频次
、评价和再评价每年一次,安排在每年的年末或次年年初。



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;
;
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。


文件编号:AD-RG-003
版本01
部门负责人考核、评价与再评价规定
生效日期2020年02月19日
页码第3页,共6页
,有无因沟通不够而影
响了工作;
、团队精神
、人才招聘与管理能力如何



、技术管理工作

;
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;
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;
。

;
,有无因沟通不够而影
响了工作;
、团队精神
;
;
;
。


。
。
文件编号:AD-RG-003
版本01
部门负责人考核、评价与再评价规定
生效日期2020年02月19日
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、过程检验和成品最终检验;
(包括购置验收、送检、校准);
;
、处置并落实必要的纠正措施;
;
、修订;
;
;
;
。

;
,有无因沟通不够影响
了工作;
、团队精神
;
、内部审核能力;
、修改能力;
;
、法规的熟悉程度。

;
;
。


文件编号:AD-RG-003
版本01
部门负责人考核、评价与再评价规定
生效日期2020年02月19日
页码第5页,共6页
;
;
;
;
、文明卫生;
;
;
、关键工序控制情况;
;
。

;
,有无因沟通不够而影
响了工作。
、团队精神
;
;
,带领生产部全体员工共同搞好工作和
完成生产任务;
。

;
;
、评价办法
、评价记录:按照本考核办法规定的考核内容编制考核评价表;
、评价方法:
;
、评价结论。
文件编号:AD-RG-003
版本01
部门负责人考核、评价与再评价规定
生效日期2020年02月19日
页码第6页,共6页

、降职、升职或撤销职务的依据之一。

在出现以下情况时要实施再评价工作:
;
、评价中不及格;
、评价中评分较低或偏低。
:
;
;
。
,送交有关法律部门处理。
:
;
,客观进行重新评价,并形成
再评价结论。
,做出具体处理措施的决定。

《岗位职责及任职能力要求》

-FM-010《技术负责人考核、评价和再评价记录表》
-FM-011《生产负责人考核、评价和再评价记录表》
-FM-012《质量负责人考核、评价和再评价记录表》