求职信写作的禁忌.doc

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求职信写作大忌
①为用人单位规定义务、限定时间。
比方:“本人谨以最真诚的心情,应聘贵公司的工程师一职,由于贵公司一贯敬重人才,所以希望得到贵公司的考虑和录用”,这种写法,事实上是在强迫用人单位,由于这句话的实际含义是:“你假如不录用我,就是对我不敬重;
我是人才,你必需录用我,这样才能表达出贵公司一贯敬重人才”。
还有的求职信这样写:“本人于月日要放假回家,敬请人事经理务必于月日前复信为盼。”外表上看,似乎很客气,却在限定时间,给对方下命令,简单让人不快。
②自以为是、带有挟制意味。
比方:“现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复”。
这实际上是在威逼人家,似乎在说:“我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复”。
这样会弄巧成拙,往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。
比方:“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”,或者“某某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,盼望贵公司能录用我”,或者“中心某某领导很关怀我的求职问题,特让我写信给你,请多照顾”。
这种求职信,人事部门看了特别反感,由于他们认为:既然某某总经理(中心某某领导)都有意思了,你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为:你拿上级领导来压我,那你最好去当他的助理好了,我们这里庙小,容不下你这位有后台的大仙。
以我多年的阅历,实际上,写求职信和个人简历时最要留意的是这么点:①定位精确,突出你能做什么;
②实事求是,突出你学到什么;
③态度恳切,突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。
求职信的特点和要素
求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。
它分成自荐信和应聘信两种,。
随着改革开放的不断深入和经济加快进展,人才的流淌将日益频繁,求职已成为一种社会化的活动。
在美国、日本等经济兴旺国家,求职不仅是行为科学讨论的重要内容,并已进展成为一种特地的艺术――求职艺术。
求职信写作时要讲求针对性、自荐性和独特性。
针对性是指要针对求职单位的实际状况、读信人的心理和个人的求职目标写。
否则,求职信会由于针对性不强而石沉大海。
自荐性是指要恰当地推销自己。
求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介,在相互不熟识不了解的状况下,写要擅长推介自己,并恰如其分地表现自己,用你的成绩、特长、优势,甚至用你的共性,你的“闪光点”吸引对方,使对方在即使未曾谋面的状况下,产生一种心动和值得一试的感觉。
独特性是指内容和形式的不同一般。
求职就是竞争,你要想在竞争中取胜,必定要出类拔萃,不同一般。
这一点要在你的信中得到充分表达。
一般来说,求职信的写作包括四个要素。
求职目标即你要求到什么公司或什么单位工作,你想干什么工作,这一点必需明确,决不能模棱两可。
求职缘起即交代求职的理由,说明你为什么要到该公司工作,你想获得那份工作的缘由是什么。
答复这个问题时,要简洁,不要?嗦,既要实事求是,又要机灵敏捷。
求职条件这是求职的关键。
写作时,要擅长扬长避短,针对求职目标,表现自己的主要业绩和优势,在陈述自己求职条件的时候,肯定要恰如其分。
过于卑怯,读信人会认为你没有信念,缺乏进取心和制造力;
一味浮夸,读信人会觉得你不知天高地厚,干事不踏实。
附件这是附在信末的,对你起着证明或介绍作用的有关材料。
它包括你的个人简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩一览表、发表的论文或论著,单位、学校或某个教授、专家的推举信等。
附件在求职信的写作中具有重要意义。
它不仅让读信人对你有详细的了解,还可增加他对你的信任感。
求职信的根本格式
求职信的写作格式一般由六局部组成,即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
称呼它是对读信人的称谓。
由于读信人是公司或单位的