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求职信的五项禁忌
求职信的五项禁忌1
　　1、 Dont have a standard cover letter.
　　不少求职者习惯用同一封标准求职信申请全部职位，但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说，求职信比履历更能反求职信的五项禁忌
求职信的五项禁忌1
　　1、 Dont have a standard cover letter.
　　不少求职者习惯用同一封标准求职信申请全部职位，但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说，求职信比履历更能反映求职者的真实声音，因此专心写好每一封求职信有助你在面试前建立亲切感。
　　2、 Dont read books showing examples.
　　不要依靠书本所教的求职信范本，这做法只会阻碍你自己思索合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示，但是你应当以应付面试的心态处理每封求职信，即是：表现自己，不抄袭他人。
　　3、 Dont try towowthe recipient.
　　不要企图在求职信中令对方留下震撼的印象，在书信中应尽量简洁地表达自己，可以将信件想象为与对方面对面对话的途径，而不是一个让你卖广告或公关宣扬的方法。所以这样就须要写简洁的求职信了。
　　大部分人都能分辨出商业推销的言辞，并且可能会感到反感，硬销（hard sell）的方法更可能让对方有所防范，甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的求职信还得须要一点手段。
　　4、 Dont tell the reader what to feel.
　　不要在求职信中尝试运用不同的标点符号去引发（evoke）对方的心情（例如：运用感叹号），这些只适用于私人信件。
　　此外，应当避开运用一些空泛的形容词去介绍自己（例如：motivated（主动的）、creative go—getters（干劲十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字词。
　　假如你不能在信中提出有力证明，一切都只是空谈。要令读者感爱好，求职信应供应事实、实际成就的数据。恳切的求职信这样就大派用场了。
　　5、 Dont talk down to hirers.
　　求职信的目的'是要令对方留下良好印象，切忌以知会对方的口吻说话。许多人都会不自觉地在写信时用上一些术语（jargon）、缩写（acronyms）。以及大量的特地用语（technical terminology），你要考虑从事人力资源的人会否明白这些用语。假如不愿定对方会否具备有关的特地学问。
　　便应运用一些常用字词；可透过信的内容表达你对有关专业的相识，以及你可对雇主作出的贡献。 或者求职信不犯5禁就应当须要知道5点写好求职信。
　　求职信的五项禁忌2
　　写求职信的留意事项
　　1、求职信要短，但肯定要引人入胜。
　　记住你只有几秒钟吸引你的读者接着看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。
　　通常聘请人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。
　　2、言简义赅，切忌四平八稳。
　　求职信的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。
　　聘请人员工作