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表彰大会感想
表彰大会感想
时间飞逝,半年过去了。参与表彰大会,回忆这半年学习生活,涌现出了许很多多优秀的集体和个人,而我们的表彰大会也于周五下午如期进行,以表彰在这半年里工作,优秀同学和部门。
大会首先是韩教师总结这半年学生会和团委的工作报告,还有工作中缺乏和突出的问题,对于我们生活部,工作内容不明确就很难突出我们所干的多少,无法去衡量。所以更加让努力让其他部门看到我们的身影。
然后是颁发优秀部门和优秀的部员。我们部的维维是优秀的部员,我们为他快乐,由于这是他应当的得到,他所干的活我们都看到眼里。
通过这次总结大会,我了解到我们过去工作的缺乏,并且对今后的工作有了新的期盼。每每想到这次大会我的心中就会布满激情,布满对以后学生会中的憧憬。然而当部长和主席总结的时候我更是由衷的鄙视,我也对我将来的道路布满了盼望。最终韩教师的总结不对我们的工作提出了珍贵的意见
在这次总结大会中,的确只有这样我们才能从每次的活动中得到一些提高,我们的思维力量也会从中得到加强。还有就是“态度”,俗话说态度打算一切,在这几个月来,我们学生会中很多部员都离开了我们这个大家庭,他们大局部人认为在学生没有什么可熬炼的,但是莫非真的是这样嘛?我的答案是不是。这只能说明他们的态度不对,他们抱着错误的态度去做事情,固然得不到熬炼。“细节打算成败”,在学生会中很多细节都需要被重视,其中值勤看似简洁的事情,却能看到一个人的全部,怎么样能展现自己呢?往往这些小事情就能使你在别人眼里亮光。
学生会成立10年来,鼓舞全体学生干部今后要连续努力学习,仔细工作,珍惜时机,在学生会这个大熔炉里历练自己,总结阅历,吸取教训,再接再厉,争取更大的成绩。
可能会有些同学挂科由于挂科而离开生活,但是我们信任生活会越来越好。
扩展阅读:表彰大会听后感
表彰大会听后感
201*年12月28日,营销二部在太平南路营业部会议室举办了一场表彰大会,会议由张骏经理负责,董总主讲。我很荣幸参与了这次会议,也是第一次近距离接触董总,从他个人的奋斗史中感想许多,信任对自己以后的工作受益非浅。
我们营销二部的同事早早地就等候在会议,首先张经理向我们介绍了我们营销二部的大致状况,分析了当前的业务形势,提出了几点工作要求,感受很深:
1、文字工作特别重要,书面表达力量要提高
这一点我深有感受,例如股评,我之前总是觉得是走过场,我们根本是抄袭财经网站,即使我真的仔细预备,我觉得大家早上也不会仔细听,由于每个人都已经有自己的想法,固有的炒股思维模式,不会轻易承受别人的观点,但是当我真正坚持下来,慢慢发觉对自己的分析力量有提高,由于预备一次晨会,其实是需要看很多内容的,如大盘状况,技术面,资金,板块,市场热点,外围股市变化,以及期货黄金外汇等等到相关信息!许多事情不在于大小,是否有技术性,重要的是态度,仔细的对待,并不断的重复,有了肯定的量变,质的进步自然不在话下!我盼望以后我会始终坚持下去,并且把每周二的晨会组织的越来越好!另外,从新年起我会在小组内部开会时,进展会议纪要,例会工作要坚持做下去,形成良好的工作环境与气氛,具有学习型创新型!
2、组织纪律性对团队特别关键
张经理对我们年轻的新员工特别宽容也很好,这是大家有目共睹的,加上之前根本都没有签合同,所以我们在思想上很麻痹,无论在着装还是言谈举止上都没有一个职业经理人应有的标准!
现在营销二部人员在不断扩大,组织框架也在渐渐形成,良好的竞争局面已经绽开,大家的合同也都签了,这就涉及到一个治理问题,张经理在会议上提出迟到进展罚款,作为部门的活动基金,我特别赞成,“没有法规不成方圆”,纪律在任何一个组织内部是必不行少!身为飞龙组组长,我以后要以身作则,严格遵守纪律,并要带着好本组成员仔细学习,贯彻执行。用制度来约束员工,进而
渗透到我们的每个人的日常行为标准中,与公司的企业文化相容!这也是我以后在带着团队时必需要仔细关注的一个问题!“铁打的营盘,流水的兵”纪律问题时刻不能松懈!
3、工作总结必不行少,周报、月报、年度总结
“穷则思,思则变,变则通”阶段性的反思总结,相比学习,取长补短对我们年轻人的成长特别有帮忙,工作总结的格式、内容、字数要求并不重要,关键是态度,并且是我们发自内心的自我认知与感想才行!我不能把它当成一种负担,也只有积极要求上进的人,想成长的人才会仔细对工作总结,我及我的组员肯定会仔细对待这项事宜,并长期坚持下去!
4、在新业务形势下,业绩考核更富于挑战性。
现在每家券商都在努力的转型,转变靠天吃饭的局面,在原有的经纪业务不丢的前提下,积极开展新的业务增长点,国泰君安作为业类的领航者,也在不断鼓舞营销员工眼光放长远,多学习,多创新,主动担当,查找开发各项业务,这给我们的收入供应了新的增长点,固然对我们的各种业务力量与职业素养要求更高,我们能在这样的大公司中工作,深感荣幸,也深感肩上的责任与压力!
随后,董总进入了会议室,他的个人经受和学识让我颇为佩服,加上他和气可亲的形象,瞬间拉近了我们之间的距离。在他的演讲中,我体会最深的有以下几点:1、做一行要爱一行
董总上世纪九十年月从事证券业,兢兢业业十几年,从没有对这一行业的动摇过,始终带有饱满的工作热忱,很值得我深思,我们年轻人有激情,但许多时候三分钟热度,心高气傲,在当今逐步市场化的前提下,对行业对公司没有忠诚度,习惯于频繁跳槽!就如我一样,大学时对证券狂热喜爱,以为进入这个行业就能做的很好,高收入,受别人敬重,当真正做的时候发觉不是那么回事,发传单、驻点,都是些杂事,后来想去银行,觉得风光,虚荣心在做怪,不过没多久就放弃了,由于证券业还是自己想从事的,由于合同拖延,而在此之前与朋友在大学生创业园搞个工程,心放不下,两边都要跑,那段时间真的很冲突,对自己
的将来很迷茫,每天用家人的钱,觉得自己很没长进!前前后后一年多,心中真的很纠结,好在张经理始终在鼓舞、宽容我,直到后来合同下来,我坚持下来,现在也越来越知道自己想要什么,对将来的职业规划也越来越清楚!
2、起步不在早晚,重要的是要努力钻研,奋勉向上
董总进入证券行业时,用他的话说:年纪比拟大,在同一批员工中最老的一位,但他依旧是放低姿势,从零开头,仔细努力的钻研,厚积薄发!在他们的那个时代,证券还是个很生疏的行业,有很多内容与学问都是他在实践中不断摸索,进而总结反思出来的!这也是领导者与被领导者的最大区分,董总是积极主动的去钻研,发觉问题、解决问题,敢于尝试,情愿担当,这一点很值得我们学习,我们都应当要有创新精神,尤其是年轻时候,不能可怕犯错误,勇于付出,在困难、失败、挫折中不断前进才会真正成长,最终才能独挡一面!
3、凡事要脚踏实地,从基层做起
董总有今日的成就是靠自己一步步勤奋努力得到的,在任何公司、行业缺少的都是营销人员,产品效劳卖不出去,公司就会完蛋,员工自然也就失业,之前可能受传统教育观念的影响,认为营销没有面子,求别人,不好意思开口,拉不下脸,但后来发觉营销是最能熬炼年轻人意志,绝大多数的治理层都是从营销做起来的,“罗马不是一天建成的”凡事都是需要个过程的,根底不牢,即使让我担当大的责任,迟早也会出事情,到时给公司及个人造成的损失更大!
4、做事要明确目标,讲方法、策略,注意细节
做营销的人必要要有激情,但光有激情是不够的,我现在的唯一能拿出手的资本就是年轻,能吃苦,但这远远是不够的,董总说的很正确,苦干加巧干,证券业是个学问更新很快的,信息量很大,各种经济变化最敏感的行业,假如我只知道闷头做自己的事,封闭自我,不去与同事沟通,不讲方法与策略,不讲团队协作,不从一步步小的细节做起,又怎么可能把业绩做出来呢?到来觉得似乎自己付出许多,收益很少,心态乱了不说,还把同事关系搞得很紧急!真是太不应当了!
会议完毕后,晚上我单独走在回家的路上,脑海中始终在回味董总与张经理的话语,相比与其他同事,我来公司最久,业绩最差,由于自身问题,严峻耽搁了工作进程,张经理和其他几位前辈同事相当宽容我,盼望我能真正像个男子汉的工作、生活,而我一再辜负家人、朋友、同事对我的期望,大家越是帮忙我越让我无地自容,去年始终活在自卑、颓废的阴影中,迟疑不决,疑心自己的力量,在思想熟悉上也有很大的问题,在新的一年里,我要坚决自己的信念,勤奋务实,发扬艰难奋斗的精神,友爱同事,再创佳绩!
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