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说明:本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用,也可以运用于日常计划执行中。
部门时间年月日
被考核人姓名:职位:
直接上级姓名:职位:
不良绩效描述(含业绩、行为表现或能力,请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述)
原因分析:
绩效改进措施/计划:
直接上级:被考核人:年月日
改进措施/计划实施记录:
直接上级:被考核人:年月日
期末改进评价说明:
直接上级:被考核人:年月日
绩效改进计划表
说明:本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用,也可以运用于日常计划执行中。
部门时间年月日
被考核人姓名:职位:
直接上级姓名:职位:
不良绩效描述(含业绩、行为表现或能力,请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述)
原因分析:
绩效改进措施/计划:
直接上级:被考核人:年月日
改进措施/计划实施记录:
直接上级:被考核人:年月日
期末改进评价说明:
直接上级:被考核人:年月日
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