职场闲人为何越来越多.pdf

该【职场闲人为何越来越多 】是由【hh思密达】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职场闲人为何越来越多 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职场闲人为何越来越多(共2页)
--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
职场闲人为何越来越多
这是一篇由网络搜集整理的关于职场闲人为何越来越多的文档,希望对你能有
帮助。
感觉虚度人生,心理不踏实
像王小姐这样的所谓职场“闲人”就是闲来无事的'悠闲者或是空耗时间的迷
茫者,他们出于各种原因选择了目前的工作,但因不喜欢、无激情、无目标、
无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月,共有8000余职场
人士参加的调查显示,超四成人表示自己是职场“闲人”。同时调查显示,近九
成职场人表示自己周围存在着闲人。其中,%的职场人表示自己周围有很多“闲
人”。
做数据管理的小马说:“我的工作太无聊了!每天那一点点的工作量两个小
时就做完了,之后就是守着电脑发呆,基本上没什么事情可干,领导难得能想
起还有个我。每月工资到手才2700块,工作没有价值。都28岁了,感觉自己
每天就是在虚度人生,心里很不踏实。”
调查显示,对自己“闲人”状态不满意者占%,其中有44%的人非常不满
意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢?有%的人计划摆脱“闲人”的状态。职
场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境;有%的人想要改变,却依然迷茫,不知何
去何从;%的人既希望以参加培训,通过给自己充电来提升竞争力。
管理制度漏洞导致养“闲人”
出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的,此次调查显示,%的职场人认
2
为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外,缺乏职业规划,缺
乏工作热情、没有工作追求,能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原
因也会导致“闲人”的出现。
职场闲人也并不如表面看起来那么轻松,他们通常有一种危机感,他们也
并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。
现在一家国企生产部门工作的许先生,专业是信息工程,却在单位做着行
政工作,工作之闲散,可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做,时常在家呆
着百无聊赖,甚至当起了“家庭主夫”。许先生现年36岁,月收入三千余元,整
个算起来,月工作时间却仅在100个小时左右。因为眼下企业效益不好,徐先
生经常忧虑着有一天会失去这份工作。
对此,职场专家们建议:假如眼下工作还比较适合自己,所需要的就是充
实空闲时间。可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发
展的培训,以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延,去主动担当一些
自己力所能及的工作,为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能
力,为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职,
不妨弃之。
3