面试时离职问题可以这样答.docx

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面试时离职问题能够这样答
面试时离职问题能够这样答
面试时离职问题能够这样答
人岗切合率较低:第一种情况是企业所需求的技术与我拥有的技术是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技术是企业所需技术的子集或企业所需技术是我个人技术的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并特别设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得走开。
没有成就感:当我已想尽方法都无法改变目前环境、场面、看法等的时候,我会因无所打破而离职(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)。
企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸取新的养分或获得发展机遇的时候,我会选择离职(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题:当我所处地址横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以打破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。
职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不牢固)。
理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效交融的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在从前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
用人体系问题:一朝皇帝一朝臣的用人体系除反响了一种群带关系外,更揭穿了用人要讲究般配互补。我的主子换了,把我也换了,其实不代表我有什么问题,可是说明我与新主子不是最正确搭档,我不能够与其有效的形成有利于企业的般配互补组合(内阁重组就是这种情况)。