跳槽面试时离职原因就要这样答.docx

2
跳槽面试时离职原因就要这样答
假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是由于跳槽等各种缘由需要重新找工作，需要参与新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的缘由，对于这2
跳槽面试时离职原因就要这样答
假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是由于跳槽等各种缘由需要重新找工作，需要参与新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的缘由，对于这类的问题你应当如何回答才好呢？我们一起来探讨。
　　我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职缘由有哪些：
　　1、由于你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应当以一颗包涵的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明白你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的埋怨以前的领导者。
　　2、由于公司在薪资安排上的不公正导致你离职，一般的公司薪资都是根据绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采纳这套标准，假如你力量足够的强，为公司制造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参与新面试时埋怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给hr一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。
　　3、由于公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得非常麻烦，而有的人却非常的如鱼得水，我们应当学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的关心，跟现在的面试官坦露你不擅特长理只会表现出你不情愿解决逆境的心理。
3
　　毕竟如何回答，HR才会比较满足？
　　一、正面回答。直接回答缘由而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面缘由，还会以此推断你的性格和风格做出不利于你的推断。
　　二、缘由要真实。你的回答可以不是真实的全部，但肯定要真实，由于只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合规律的才能经得起背景调查。
　　三、缘由不要过多。由于面试时间的限制，过多的缘由的排列可能会暴露各缘由间的冲突，给HR