党员互评意见建议9篇.docx

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党员互评意见建议篇1
1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在缺乏及建议。
(1)、个别领导要克制官僚主义,不能从外表上学习“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护群众的利益。
(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。
有的同志对分管工作特别重视、抓得也很紧,但对中心工作的关留意识还不够强。有的同志驾驭简单局面、解决重大简单问题的力量不够强,工作的前瞻性、预见性缺乏,事前解决问题做得不够,更多地是事后“消防”、“灭火”
党员民主生活会征集意见建议汇总 
,要以学校进展目标为核心,同心同德、团结一心,带着全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。 
,充分发扬党内民主,加强监视,建立学习型党组织和学习型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋榜样作用。 
,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关怀的问题,如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身心安康的文体活动,增加集体分散力,培育教职工对学校的感情。集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。,准时采集群众意见,畅通民意渠道,把握学校进展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。 
。 
,顾全大局,关怀教职工学习生活。多听取群众意见。 
,畅通民主渠道,多听取群众意见,与教职工座谈,倾听教职工的心声。
,大开眼界。
党员互评意见建议篇2
,娴熟把握物理根本规律。
根本概念和根本规律是学习物理的根底,首先必需很好地把握根本概念和规律。必需做到如下几点:(1)每个概念和规律是怎样引出来的?(2)定义、公式、单位或留意事项各是什么?(3)其物理意义或适用条件是什么?(4)与有关物理概念、规律的区分和联系是什么?(5)这些概念和规律在高中物理中的地位和作用是什么?(6)适度训练。
、语言表达及观看动手三个方面进展有效训练,制定合理目标。(1)在阅读力量训练上,能独立阅读教材,找出主要内容,写出读书笔记;(2)在语言表达力量训练上,能用正确的物理术语描述物理概念及规律,能把一般的物理过程表达出来;(3)在观看动手力量训练上,能细致观看物理现象,归纳出物理规律,能独立写出试验报告,处理试验数据。
。
除课上仔细听讲,做好课堂笔记外,课下还要在复忆。每学完一章后,都要总结出具体的学问构造,从中把握学问的内在联系和区分及其来龙去脉、纵横关系,建立起完整的学问体系,有助于同学们在分析物理过程中全面考虑问题,克制片面性。
,提高对物理问题分析力量。
建立物理模型是讨论物理问题的根本方法,是典型的“分析综合”思维方法的训练。同学们必需要擅长学习,勤于思索,从教师讲解的典型例题和自己所做的习题中,归纳出各种物理模型,并明确其产生的条件和特征。当同学们头脑中有了建立物理模型的主观意识时,简单的物理现象分解成的若干简洁物理过程与物理模型联系起来,便使简单的物理问题演化成一幅幅生动形象的物理画面,这样既丰富了同学们的想像力,也使问题迎刃而解,从而培育了同学们良好的学习习惯。
,进展正确思维。
常常听到学生反映“教师讲课时听着都明白,自己做题时却不知从哪儿下手”,究其缘由,就是学生还没有一个正确的思维方法。要想进展正确的思维,要做到以下三点:
(1)弄清物理根本概念和规律,使思维活动建立在概念和规律的根底上;
(2)要按物理内在规律进展思维,学生遇到一个问题,要弄清物体在什么条件下,遵从什么规律。需用什么公式,只要物理过程搞清晰了,题目就会简单做了;
(3)积存和总结几种物理思维分析方法模式,诸如受力分析法、等效代替法、运动状态分析法、能量状态分析法、电路等效变换法、电路中电势变化分析法等。我们所遇到的物理习题中有许多同类的习题,可以用类似的方法和步骤去解决。
“比拟”和“类比”的思维方法训练。
在学习中要常常做到,在外表上差异大的概念和规律通过“比拟”找出他们的共性;对一些外表上相像的概念和规律,通过“比拟”找出他们的差异,加深对概念和规律及物理现象的熟悉。例如“重力场”和“静电场”,外表看来存在着很大的差异,但它们之间有着共同点(同为势场),即重力和电场力做功与路径无关,因而可以引出重力势能和电势能的概念。再例如动量和功率,它们所具有的单位外表看来相像,但它们是根本不同的物理量。
另外对抽象的概念和规律的学习,还可采纳“类比”法。例如电场、磁场像风一样,是看不见、摸不着的,但却是客观存在的。讨论风时,可以从树枝摇摆的方向、幅度来反映风力的方向和强弱;讨论电场时引入检验电荷,讨论磁场时引入通电导体,依据受力的大小、方一直讨论电场,磁场的强弱和方向。用“类比”法可分解概念的难度,进展学生抽象思维力量。
。
物理概念和规律建立之后,还要进展强化训练。强化思维训练是对根底学问的进一步加深稳固,是思维方法的详细应用,是使同学们敏捷运用物理规律解决问题的有效手段。同学们要适量地多做一些物理练习题,特殊要敢于做一些综合性较强、物理过程较简单的练习题。通过不断训练,不断归纳总结,才能提高解决问题的力量。在训练中要留意“一题多解”和“一题多变”,运用“一题多解”可以到达“弄清一道题,明白一串理”的目的;运用“一题多变”可以培育同学们应用学问,敏捷解决问题的应变力量。
党员互评意见建议篇3
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建立责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会争论打算,严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清楚,战略进展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,建议多一些人性化治理,增加领导与基层干部的沟通。
(2)、建议领导班子加强各业务科室治理人才、专业人才的培训,提高治理人员的意识和学问。
(3)、不能从外表上学习“群众路线教育,要详细落实到实处,多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来
党员互评意见建议篇4
(一)、对领导班子的意见及建议
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素养高,在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会争论打算,严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气,班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清楚,战略进展明确,特殊是金融行业竞争如此剧烈的状况下,我们今日的不断进展壮大,跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强,常常无休息日,尽心尽职为信合事业进展作奉献,不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力进展支农贷款,努力查找新的利润增长点,制定合理的年度规划目标,促进了信用社进展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建立责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关怀职工,了解基层职工的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化治理,增加领导与一线职工的沟通。
(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层治理人员的意识和学问。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。。
(5)、领导在治理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在缺乏及建议。
(1)、个别领导要克制官僚主义,不能从外表上学习“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不熟悉。
(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心效劳的观念不能变,对待职工的态度要满腔热忱,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好治理,盼望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在缺乏及建议:
(1)、加强党的组织建立,要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员,而且要留意进展党员的质量,做到成熟一个进展一个,以避开盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分,对基层阅历和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进展考察应全面,不要只考察他们的政治思想素养,还要考察他们的道德素养与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,承受教育提高党员的思想素养,真正发挥共产党员的先锋榜样作用。
(四)、对经营进展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强治理和引导。
(2)、领导层对职工教育及治理应重视,特殊是中层干部的现场治理非常重要,要培训他们,让他们学会治理。
(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在治理上应多从人性化方面考虑。盼望上级领导安排各项工作指标和规划要合理化,多考虑一下基层社的实际状况。
(5)、应加强对基层治理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,()特殊是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监视,提高透亮度。应要求财务帐目透亮化,预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应经常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以表达领导层对职工的关怀。
依据公司党委文件要求,为切实开好20_年局和公司俩级民主生活会,提高民主生活会质量。工程党支部于2023年4月21日组织召开了小型座谈会,广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、仔细负责的态度,就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,坚持进展思路,履行职责,实践全心全意为人民效劳的宗旨,解决群众关怀的热点、难点问题,贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈,对上级领导班子客观公正地进展了评价,确定了成绩,同时也提出了问题和缺乏,并积极地提出了一些合理化建议。下面,将座谈会征求的意见整理汇报如下: