某小学教师绩效工资发放方案.docx

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某小学教师绩效工资发放方案 某小学教师绩效工资发放方案 为充分调动教师工作的积极性,加快天星山小学教育改革和发展,提高教学质量,办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求,结合我校实际,特制定本方案: 一、发放原则 1、按劳分配,兼顾公平,适当拉开差距。 2、公开、公平、公正,阳光操作。 3、树立责任感和责任心,注重职责岗位和贡献,客观公正,简便易行。 4、教师月绩效工资分配,分三块:教学津贴(250元)、班级管理津贴(200元)、职务津贴(根据分配的工作部门确定)。 二、发放对象 在职在编教职工和学校聘请人员(底薪600元除外)。 三、绩效工资核算 1、教育教学绩效250元按积分核算(含部门工作核算积分)并参照学校教学常规管理方案实施发放:1节1分 (1)\按课时量积分课时量计算,,,,其他学科1/节,,,。 (2)、部门工作纳入课时量积分,1节1分,教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理,核计3节;工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理,核计2节;成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员,核计1节;校委会人员加核计2节。 (3)、核算方法:将所有教学课时和部门工作折合成积分,算出个人分值,然后相加得总分值,个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。 2、班津班主任人平200元/月。 分底薪和奖励津贴,底薪101元,奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。 四、部门工作津贴(参照部门管理细则发放) 副校长50教导主任40总务主任40食堂管理50 教研主任30少先队辅导员20办公室主任20工会主席40 图书管理员10德育专干10教育技术10成教10 寝管20电子政务10计育专干10勤杂20 出纳20关协10 五、奖励绩效 1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。 2、年终奖励绩效人平500元,参照教师年度考核记分核算。(或按教育局核发标准差额核算)。 3、村小教师参照校长绩效工资核发。 4、年人平绩效工资含所有教职工核算。 5、聘请人员,参照聘请合同发放。 6、教师绩效工资包含教师平时发的`所有奖励和各项补助,最后纳入人平核算。 备注:2022年上学期绩效工资发放,经全体教师研究决定:班津和教学津贴按人平发放。 附则: (一)、出勤 1、旷工一天50元,旷会一次50元,旷课一节20元。 2、(上课、开会)迟到、早退一次10元,中途离堂、离开会场一次10元。 3、事假一天(开会请假)20元,上班病假一天(开会一次)10元,重大疾病如癌症除外。 (二)、教学常规 1、备课:每周语文20节,数学15节,一张试卷记2节;欠一节扣5元,当月不足按实际上课节次核算。一节不合要求扣2元。 2、作业批改:语文15次(含写话2次或作文2篇)、数学15次,一次测试核计2次,欠一次扣5元。单元测试必批,学生代批作业不能核计老师的作业批改次数。批改符号不全扣一分(判断符号、等级评定或记分、日期),出现知识性错误一处扣2元(错的判对、对的判错)。 3、计划、总结、论文或学校部门等学校分配的工作任务(含临时性任务),未按时完成的一次扣5元。 4、班级管理 (1)、环境卫生(教室、寝室、清洁区),学校安排一次未打扫的扣5元,不彻底要求后依然未完成的一次扣2元。 (2)、安全纪律,由于管理不到位,措施不得力出现安全事故的,班主任和值周老师各扣损失总额的20%,并承担相应的责任;违反学校规定和校纪校规,出现违纪一人次扣2元。 (3)、教师违反学校规定一人次扣50元。 A、参与打牌赌博被上级抓获的。B、因体罚或变相体罚学生造成家长上访或学生流失的。C、教师之间闹不团结吵架的。D、教师参与社会打架斗殴的。E、不接受学校合理工作安排的。F、因工作失误受到上级点名批评的。G、不接受学校工作检查的。H、违反学校临时明文规定的。 4、由于个人工作失误或管理不当造成学校损失的,由责任人承担30%的经济责任和相应法律责任。 教师签名: 2022年3月