小学教师绩效工资发放方案.docx

小学教师绩效工资发放方案
小学老师绩效工资发放方案
　　
　　为充分调动老师工作的踊跃性，加快天星山小学教育改革和开展，提高教学质量，办人民满足的教育。依据《桑植县教育局绩育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。
　　
　　〔3〕、核算方法：将全部教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。
　　
　　2、班津班主任人平200元/月。










　　
　　分底薪和嘉奖津贴，底薪101元，嘉奖津贴参照学校班主任管理细那么发放。
　　
　　四、部门工作津贴〔参照部门管理细那么发放〕
　　
　　副校长 50 教育主任 40 总务主任 40 食堂管理50
　　
　　教研主任30 少先队辅导员 20 办公室主任 20 工会主席 40
　　
　　图书管理员 10 德育专干 10 教育技术 10 成 教 10
　　
　　寝 管 20 电子政务 10 计育专干 10 勤杂 20
　　
　　出纳 20 关协 10
　　
　　五、嘉奖绩效
　　
　　1、教学成果嘉奖绩效参照学校嘉奖方案实施。
　　
　　2、年终嘉奖绩效人平500元，参照老师年度考核记分核算。〔或按教育局核发标准差额核算〕。










　　
　　3、村小老师参照校长绩效工资核发。
　　
　　4、年人平绩效工资含全部教职工核算。
　　
　　5、聘请人员，参照聘请合同发放。
　　
　　6、老师绩效工资包含老师平常发的全部嘉奖和各项补助，最终纳入人平核算。
　　
　　备注：2022年上学期绩效工资发放，经全体老师探究确定：班津和教学津贴按人平发放。
　　
　　附那么：
　　
　　〔一〕、出勤
　　
　　1、旷工一天50元，旷会一次50元，旷课一节20元。
　　
　　2、〔上课、开会〕迟到、早退一次10元，中途离堂、离开会场一次10元。
　　

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