个人职业规划汇编15篇.docx

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个人职业规划1
一、引言
大学生活中布满了自由和欢乐,在这样一个轻松舒适的环境很简单没有了过大的社会压力,简单迷失自我,丢失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮忙我们拨开迷雾,全面的熟悉自己,选择适合自己前进的道路。
二、自我分析与评价
本人性格开朗,做事细心有急躁,为人宽容、大气、善解人意,有奋进、向上的士气和力气;并擅长说服和鼓舞他人。
家里最大的盼望——成为有用之才,性非常向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、谈天,还有上网。喜爱看小说、杂文等。平常与人友好相处群众根底较好,亲人、朋友、教师关爱。喜爱创新,动手力量较强。做事仔细、投入,但缺乏毅力、恒心、急躁。学习是“三天打渔,两天晒网”,以致始终不能成为尖子生。有时多愁善感,没有成大器的气质和共性。
2、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热忱鞭策自己,久而久之,就会渐渐培育起来,充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势,真心向同学、教师、朋友请教,准时指出自存存在的各种不同并制定出相应规划以针对改正。常常熬炼,增加体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。
3、将来人生职业生涯规划
依据自己的兴趣和所学专业,在将来应当会向计算机网络和英语两方面进展。围绕这两个方面,本人特对将来五十年作初步职业生涯规划如下:
个人职业规划2
如何写好个人职业规划
择己所爱
从事一项你所喜爱的工作,工作本身就能给你一种满意感,你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。兴趣是最好的教师,是胜利之母。调查说明:兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必留意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜爱的职业。
择己所长
任何职业都要求从业者把握肯定的技能,具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。
择世所需
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,肯定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够精确猜测将来行业或者职业进展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长期。
择己所利
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化。中国明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
职场人做好职业规划应留意的四大问题
一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
职业生涯能够胜利进展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作,我们会工作得很开心。假如所从事的工作,既是自己所擅长又是喜爱,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习时机,企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。
二、职业规划要考虑到实际状况,并具有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有肯定飞跃性,但更多时候却是一种积存的过程——资格的积存、阅历的积存、学问的积存,所以职业规划不能太过好高骛远,而要依据自己实际状况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就幻想。
三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。
职业进展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望,所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热忱,而且不利于长远进展。
四、八大原则必不行少
。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人进展和组织进展的关系,查找个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是在肯定的组织环境与社会环境中学习进展的,因此,个体必需认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、学问和努力集中于组织的需要和时机上。
、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在供应有关职业进展的各种信息、教育培训时机、任职时机时,都应当公开其条件标准,保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的表达,是维护治理人员整体积极性的保证。
。协作进展原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参加完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险,因此必需在职业生涯开发治理战略开头前和进展中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业规划。
。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“将来职位”的供应方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注意员工在成长中所能开拓和制造的岗位。
。由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务,职业生涯规划与治理的内容就必需分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开头执行”和“完成目标”两个时间坐标。假如没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
。发挥员工的“制造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到表达。职业生涯规划和治理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的力量和潜能,到达自我实现,制造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的胜利,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、制造性的增加等内在质量的变化。
。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进展全过程的观看、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与治理活动的持续性,使其效果得到保证。
。为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与治理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级治理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中,要特殊留意下级对上级的评价。
个人职业规划3
1、自然发生法:
一切都顺其自然,尤其是在“包安排”的年月,之所以在那个时代可以使用,是由于那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期,而今日,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的进展,人性关注的回归,人们越来越盼望可以自己为自己做出最好的选择,来表达自己的人生价值和意义。
假如可以始终都“顺其自然”下去,永久能够做到“接纳现实,顺应外界要求”,自然发生法也不失为一种选择。
2、目前趋势法:
“从众心理”是人类自我爱护的本能表现,所以才消失了“热门”以及“随大流”。目前趋势法,可以降低我们的外在风险,但是这个时候简单消失“盲目从众”,并且会忽视自己的个人感受。
所以,需要问一问自己,“我毕竟喜爱不喜爱,我毕竟适合不适合?”,也就是“最适合的,才是最好的。”
3、假手他人法:
有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;
假如自己还没有发觉潜藏在自己四周的没有被开发的人脉资源,要英勇地去发觉、整合并且渐渐使用。
虽然说“前人栽树后人乘凉”,我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
4、最少努力法:
时下流行的一句话“长得好不如生的好,生的好不如嫁的好”,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区分“是出于正义感的否认”,还是源于“酸葡萄心理”的“艳羡妒忌恨”。
固然,从存在主义的角度来讲,假如我们能够一如既往的“为自己的选择担当责任”,并且任何时候都能够坚决地为自己的行为负责,那就是“白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?”的事情了。
5、拜金主义法:
合法合理地追求经济利益最大化,这一点本身没有错。
假如盲目的追求无法持续的经济利益的话,无论对于个体、对于集体,还是对于整个人类世界,都是不行取的。
6、刻板印象法:
现实依据,有可能是理性的参考,也有可能是对适应性的限制。所以要区分“保守”和“阅历”。
7、橱窗游走法:
有时候最好的选择,就是没有选择。
当我们无法选择的时候,不妨跳出选择本身,看看“我为什么会被选择困住?”或者“我最终要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。”
求职指导:先确定职业方向,再谈职业规划
在对自己进展职业规划之前,先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。
当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得胜利,显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。
邻居家的工程师老夏,退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏总是答复:“工作就是享受,不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。
职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、进展支点和兴趣支点。
假如立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有猎取高薪的时机就会跳槽,而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,假如始终以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的欢乐,也不会获得事业上的成就感。
假如立足进展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱,薪酬也并不特殊高,也会努力做好。对你来说,从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值,帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。
假如是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜爱的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热忱,淡忘疲乏,甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为消遣,不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提,兴趣是胜利的最大驱动力。
不过,现在职场竞争剧烈,你有兴趣的工作经常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,实行适宜的策略去猎取。
结合内外部因素确定支点
职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等,又要考虑内部因素,诸如力量、专业学问、爱好、性格等。
依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚,可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简洁的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。
依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,胜利的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。
个人职业规划4
古人云:凡事预则立,不预则废。目标的设计对于一个人的胜利极其重要,没有目标,工作、生活就失去了方向和动力,这样人很难获得胜利。作为马上踏入高校教学岗位的教师来说,制定职业生涯规划,可以开掘自我潜能,克制在职业生涯进展中的盲目性,增加进展的目的性与规划性,提升竞争的力量和胜利的时机。
所谓教师职业生涯规划,是指一个人作为教师从事教师职业的整个过程。因此,教师的职业生涯规划,是对有关教师职业进展的各个方面进展的设想和规划,详细包括:对教师职业的选择,对教师职业目标与预期成就的设想,对工作单位和岗位的设计,对成长阶段步骤以及环境条件的考虑。