培训协议的 培训协议的违约金(六篇).docx

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培训协议的培训协议的违约金(六篇)
推荐培训协议的一乙方:______________公司,法定代表人:_____________,通讯地址:_______________________,联系方式:_______________。
经甲、乙双方平等、自愿共同友好协商,就甲方委托乙方为其进行空中乘警培训工作事宜达成一致意见,为明确责任,避免纠纷,双方明确下列条款,共同严格遵守,不得反悔。
一、甲方自愿委托乙方为其培训到东方xx公司担任空中乘警工作事宜,乙方同意为甲方培训合格后到东方xx公司担任空中乘警工作,并参加笔试及面试培训事宜。
二、培训对象情况:__________姓名_____,性别___,民族___,出生日期_________,身高_______,毕业学校______________,专业______________,学历______________,身份证号码_____________________。
三、乙方承诺保证为甲方________培训录用到________公司入职参加空中乘警的工作,且保证甲方与________公司签订的法律劳动合同为正式用工合同,每月基本工资不低于________元。以上条例乙方如未能全部保证将无条件退还甲方已付给乙方的全部费用。
四、签订协议后,甲方自愿在笔试前付给乙方培训费人民币________元,在面试前甲方付给乙方培训费人民币________元,并于与________公司签订正式用工合同后___日内,向乙方给付剩余培训费用________元,合计________元,同时,乙方需向甲方提供收据。甲方通过筛选、笔试、面试、体检、公示后,甲方不得随意终止办理培训工作事宜,甲方如有违反条例乙方概不负责,甲方已付给乙方的所有费用将一律不予退还。。
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五、有下列情形之一,可以解除合同:
1、甲乙双方协商一致;
2、因不可抗力致使不能实现合同目的;
3、在履行期限届满之前,一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务;
4、一方迟延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
5、以上3、4项由守约方行使。
六、违约责任
若一方未履行合同约定的义务,另一方则有权要求解除合同,并要求赔偿违约金_______元。
七、争议的解决方式
本协议履行过程中发生争议的,可由双方协商解决,也可由第三方进行调解,协商调解不成的,任意一方均有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。
八、其他
1、本协议载明的双方通讯地址可作为送达催款函、对账单、法院送达诉讼文书的地址,因载明的地址有误或未及时告知变更后的地址,导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收的、邮寄送达的,相关文书及诉讼文书退回之日即视为送达之日。
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2、任意一方为实现本协议所载明的权利而产生诉讼的,与诉讼相关的费用由败诉方承担,包括但不限于诉讼费、保全费、律师费等。
3、本协议自双方签字或盖章后生效。
4、本协议一式二份,双方各执一份,具备同等法律效力。
甲方:__________乙方:__________
_____年_____月____日________年_____月_____日
推荐培训协议的二甲方:
法定代表人:
负责人:
联系电话:
联系地址:
乙方:
性别:
身份证件号码:
户籍地址:
通讯地址:
联系方式:
根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守:
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1、培训性质为专业技术培训,内容为:;
2、培训期限:预计年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。
3、培训地点:
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;
2、培训费用预计为元左右,以实际发生额为准;
3、培训费用负担方式为:
:
其它福利待遇:
乙方保证在培训期间努力学习,取得优异成绩,保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。
1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起;
2、服务期的结束时间为下列第种:
(1)至___年____月____日止;
(2)至劳动合同期满时止。
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3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;
2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:
(一)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(二)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(四)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)乙方被依法追究刑事责任的;
3、违约金金额约为_____元人民币,依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊,具体金额以实际发生的培训费用为准;
4、如发生乙方违约事宜,在付清违约金后,甲方将相关培训证书返还于乙方,并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。
第七条 此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。
甲方(签章):
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法定代表人:
______年____月____日
乙方(签字):
______年____月____日
推荐培训协议的三甲方:法定代表人:负责人:联系电话:联系地址:乙方:性别:身份证件号码:户籍地址:通讯地址:联系方式:风险提示:
注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守:
第一条培训情况
1、培训性质为专业技术培训,内容为:。
2、培训期限:预计________年____月____日起至________年____月____日止。以实际培训时间为准。
3、培训地点:。
4、须达到的培训目标是:。
第二条培训费用
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1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;
2、培训费用预计为元,以实际发生额为准;
3、培训费用负担方式为:。
第三条培训期间待遇
1、工资标准为:。培训期间未经甲方书面同意不得为其他任何单位或个人提供劳动,不得单方中止或终止培训,否则全部培训费用自行承担。
2、其它福利待遇:。风险提示:
对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。
第四条乙方保证在培训期间努力学习,取得优异成绩,保证拿到毕业证书结业证书职业资格证书,培训结束应当按期返岗。
第五条服务期风险提示:
服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定________年,以此类推。另外,还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
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1、甲乙双方确定服务期的起始时间为。
2、服务期的结束时间为下列第____种:
至________年____月____日止;
至劳动合同期满时止。
3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
第六条违约责任:
1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;
2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:
乙方严重违反甲方的规章制度的;
乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
乙方被依法追究刑事责任的;
3、违约金金额约为____元人民币,依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊,具体金额以实际发生的培训费用为准;
4、如发生乙方违约事宜,在付清违约金后,甲方将相关培训证书返还于乙方,并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。
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第七条其他
1、此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。
2、本协议生效后,作为双方劳动合同的补充内容,劳动合同中与本协议不一致的地方,以本协议为准。必要时,经甲方、乙方协商一致后,可对本协议书或劳动合同内容进行修改或补充。甲方:乙方:法定代表人:年____月____日________年____月____日
员工培训服务协议范文5
甲方:
乙方:
身份证:
为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,双方共同遵守。
培训时间:______年____月____日至______年____月____日。
培训地点:公司办公区
培训内容:公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。
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培训费用:合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起,甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。
协议约定内容:
第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导,引导乙方熟悉公司各方面情况,指导学习业务技能,督促尽快完成培训。
第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理,努力学习,遵纪守法,积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,乙方有义务自觉接受甲方处理,情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核,并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是:自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;在培训期间表现良好,考核合格、熟练掌握岗位技能。
第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。