新员工入职劳动合同协议书新员工入职劳动合同协议书模板(8篇).docx

该【新员工入职劳动合同协议书新员工入职劳动合同协议书模板(8篇) 】是由【老狐狸】上传分享，文档一共【28】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【新员工入职劳动合同协议书新员工入职劳动合同协议书模板(8篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。新员工入职劳动合同协议书新员工入职劳动合同协议书模板(8篇)
推举新员工入职劳动合同协议书(推举)一
1、使新员工消退初到公司的紧急心情,增加归属感及荣誉感,以尽快融入公司;
2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度,增加对公司的认知度;
3、使新员工树立良好的工作心态,初步把握服装专业根底学问及相关业务技能,利于开展今后工作。
1、集中授课。培训部有规划地组织内部培训师对新员工进展针对性的集中授课,使新员工能够便利把握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在每月其次周(避开周五、周六、周日),参训人员为上月入职新员工;
2、老员工帮带。新员工报道后由部门(店铺)指定专人带着新员工熟识环境、了解工作内容,并加以指导和供应相关帮忙;
3、自学。要求新员工建立学习心态,养成自学的习惯,由各部门进展新员工的自学跟进及评价。
依据工种不同将新员工集中授课分为三类,类别不同,授课内容、时间和方式也不一样,详细如下:
1、新开店铺新员工(包括外阜店),课程安排五天,详细内容如下:
时间节点第一天9:30—12:00课程工程欢送词(总经理/行政总监)企业简介
其次天电脑操作14:00—18:00
第三天销售效劳流程与技巧14:00—18:00
第四天店铺账务学问14:00—18:00
第五天13:30—15:00vip制度、防盗安全根本礼仪嬉戏式培训结业考试,营销总监(销售经理)沟通会,为新员工作发动,并安排工作。
2、老店铺新员工(含外阜店),课程安排三天,详细内容如下:
时间节点课程工程课时责任部门实施地点
欢送词(总经理/行政总监)
第一天品牌文化9:30—12:00
其次天销售效劳流程与技巧14:00—18:00
第三天颜色与搭配9:30—12:00
第四天14:00—18:00嬉戏式培训4h,,4h人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训1h,
行政效劳中心培训部品牌中心当天组织考试公司会议室
3、二线职能部门新员工,课程安排一天,详细内容(略)
1、人事部负责统计新入职员工信息,外阜店人员由营销中心帮助统计信息并报于人事部;
2、人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部,培训部制定培训规划并发出通知;
3、各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参与培训,外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程,并告知人事部、培训部;
4、培训部开展培训做好员工学习过程掌握,考核及后期跟进,培训后将员工学习、课堂表现等状况反应至人事部和用人部门,后期跟进状况要在一个月内完成反应;
5、反应状况由人事部记录入档,并作为转正考核的依据。
1、新员工报道,部门负责人(店长)填写《新员工帮带表》,指定老员工对新员工进展帮带,并报人事部备案;
2、老员工帮带新员工学习内容包括:公司文化引导、熟识环境、业务指导、公司各项规章教育以及谈心沟通;
3、帮带期限以新员工商定试用期期限为准,新员工试用期通过即帮带完毕;
4、新员工试用期满由人事部进展考核,考核合格试用通过,同时如被帮带新员工工作满一年,公司将对帮带人赐予100元现金嘉奖。
5、如新员工未顺当通过试用或新员工在试用期间自动离职者,则对帮带人不奖不罚;
6、如新员工在试用期间消失严峻违纪行为,则对帮带人处以50元罚款。
部门负责人(店长)须指定其试用期间自学内容,试用期满用人部门赐予考核并出具考核意见。
1、黛玛仕总监级以下新入职员工都需参与入职集中授课培训;
2、集中授课原则上安排在公司总部,如条件允许可在外阜店集中培训;
3、新店新员工集中授课期间按每天20元标准发放生活费,半天按10元计;
4、培训师培训安排可依据工作实际合理调整;
5、新员工入职培训均必需参与考试,考试不合格可进展补考,补考2次仍不合格者视为无法胜任工作,公司可予以解除劳动关系;
6、培训部做好新入职员工培训期间表现,与考试成绩一并反应至人事部备案;
7、新员工参训期间应严格遵守培训纪律,仔细学习,有有意捣乱者停顿试用;
8、各部门应积极协作培训部组织新员工培训,并协作人事部做好对新员工帮带及新员工自学的跟进。
推举新员工入职劳动合同协议书(推举)二
敬重的各位新员工们:
大家好!首先我代表xx公司的人力资源部的全体员工对你们参加人力资源部表示热闹的欢送。你们的到来为我们人力资源部增加了新的活力,注入了新奇的血液。在今后的日子里,你们将走向新的工作岗位,成为xx公司的一名正式员工。
从今日起大家将在共同信任和相互理解的根底上,度过我们在公司的岁月,这种理解和信任也是我们开心合作的桥梁和纽带。公司将尽力为你们每一个人供应创业进展的平台,也盼望你们每一个人能够全身心地投入自己的精力和才智来回报公司。
固然,进入公司并不就意味着高待遇,公司是以工作力量大小、对公司的奉献大小定酬劳,凭工作责任定待遇的。但在努力者面前,时机总是均等的,只要你努力工作,你的领导会渐渐了解你、赏识你、任用你的。我们要具备相当的承受力量,公司的各项制度与治理,有些可能还存在肯定程度的不合理,我们也会不断地进展修正,逐步完善、日趋合理,但在正式修改之前,你必需严格遵照执行。
无论过去是否具备工作阅历,你们都要尽快适应新的工作环境和公司气氛,正确处理好上下级以及同事之间关系,更好地融入团队。你们要增加团队意识与合作精神,把握根本的工作技能,尽快地进入角色,胜任自己的工作;提高工作绩效,为公司也为自己制造更大的效益。
我们要珍惜大家共事的时间,这里布满暖和、也布满激情,我们要相互体谅,相互理解,我们要对自己和公司布满信念,与公司共同进展,共同成长,公司的进展需要大家的共同努力。最终盼望大家在今后的工作中欢乐学习!欢乐工作!欢乐生活!
感谢大家!
推举新员工入职劳动合同协议书(推举)三
各位新伙伴:
你们好!
希望着,希望着,最终盼到你们从祖国四周八方会聚而来,作为导师,我真诚的欢送你们的到来,欢送参加我们这个优秀且富有朝气的团队。
庆贺你们从今日起,正式成为构造公司的一员,你们的到来为我们这个团队注入了新的活力,也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工,对公司工作环境、工作流程生疏是困扰你们入职初期的困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师,使你们能够更快、更好的适应新环境,了解公司组织架构、工作流程、相关产品等,导师就是你们身边的一本“活字典”,期盼你们的随时翻阅。我们肯定会在你们工作上、生活上赐予无微不至的关心,让你们切实感受到家的暖和,感受到公司对你们的爱。
同时,作为一名老员工,我盼望给你们几点建议,使你们在将来的工作中少走一些弯路。
首先,我想说你们要充分了解公司的特点,做一个肯吃苦的人。我们公司现在正处于飞速进展的阶段。新产品、新工程如雨后春笋一般拔地而起,所以我们必定要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏,一起奋斗,一起吃苦,一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财宝。就像优秀运发动一样,只有经受了苦痛的磨难才成为众人心目中的偶像。二是,做一个有责任心的人,走好人生的第一步。
从我们一诞生,我们就和父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任问题。父母给予我们生命,我们有赡养的责任,企业赐予我们就业时机,我们有为企业做奉献的责任。同样一件工作,有责任心的人会表现出好学、吃苦耐劳的优点,没有责任心的人会表现不思进
取,得过且过。盼望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。
三是,虚心求教、脚踏实地,做好每一件事。
你们大家都是刚刚走出校园,满腹经纶。但是在校学习的理论学问和工作中的实践需求还是存在很大的距离。因此你们必需要从头学起。对于每个新员工来说,读懂图纸,弄清图纸每一条线,每一个点代表的意义是最根本的要求。然后是标准的学习。标准是每个岗位人员都必需遵守的规章。标准的种类繁多,一下都把握那是不行能的,但你必需养成做事前翻看标准的意识和习惯,由于标准是我们大量实践阅历的积存。可以保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问题吗,你们肯定要多问,多查,把每一项事情,都要仔细对待,不仅知道怎么做,还要弄清晰为什么要这样做,这样才能脚踏实地地做好每一件事情。
四是,千里之行,始于足下,打好根底,才能开拓人生。公司接纳了你们,就会给你们供应一个进展的平台和空间,可能公司供应的平台和空间跟你们要求的会有肯定距离,这种现实和抱负的差异可能会使某些人无法承受,但我以一个过来人的身份告知你们,无论你进入那个企业,现实和抱负这两个不同的层次,都会使你们有肯定思想的落差,请不要随便想象和夸张这种落差,你们要静下心来,认真讨论企业的进展前景和个人的进展空间,走好关键的一步。
最终,我想告知新员工们,人生目标不行能一蹴而就,只要踏踏实实走好每一步,同时把握住时机,就会翻开一片更加宽阔的天空。祝福全部加盟构造公司的新伙伴工作顺当,事业有成!
推举新员工入职劳动合同协议书(推举)四
新员工入职报告
人的一生,有许许很多多的站,每到一个站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态,我参加了长大博源大路养护科技有限公司这样一个布满生气活力的团队中。开头了我的一个新的征程。
2022年已经过去,新的20__已经到来。在已经过去的20__中我迎来了,我人生中特别重要的时刻。我告辞了校园,来到了工作单位。从一名学生成为了一名公司职员,有了不一样的生活。
虽然我刚刚来到长大博源大路养护科技有限公司,但我已切身感受到公司深厚的学习气氛,和积极进取的公司精神。长大博源大路养护科技有限公司是一家从事大路养护修理技术讨论、道路新材料、新技术研发与推广应用的创新型科技企业。公司具有丰富的工程阅历、独特的创新思维、至诚的效劳理念、精干的合作团队、高效的工作质量,先后为陕西、安徽、甘肃、云南、河南、湖南、湖北等地的数十项高等级大路建立与养护修理工程供应了系统的技术解决方案。
作为一名大路专业的学生,我很荣幸可以来到一家像长大博源公司这样的大路科技公司。在这里可以赐予我一个提升我自己超越自我的平台。在公司中我被安排到了工程技术部,做一名见习技术员学习公司的日常工作流程,和工程相关的工程学问。
在近期主要从事的工作:
,完成厂拌沥青资料的扫描整理工作。熟识厂拌沥青的内容。
,撰写《沥青路面车辙病害缘由与处置病害》的报告。
,熟识热拌沥青混合料铺面的状况。
。
通过这一段时间的工作学习,我有了一些可喜的收获:

刚刚走出校园的我,没有任何的工作阅历,走上工作岗位初始也未参与过专业的培训,许多专业学问对我来说虽然极具吸引力,但还是特别生疏,和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁马虎,许多事情太急于完成就导致了不少的错误。这在通过大家的帮忙和自己的学习,渐渐进入工作状态后,担心与紧急渐渐得到了平复,自己也有了自信和做好工作的决心。

努力提高团队精神。在工作中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的协作,由于
一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作,那么就必需沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都,才能提高工作效率,进步更快。

改造自己,总比制止别人来得难。孩子是要别人教的,毛病是要别人医的,即使自己是教员或医生。但做人处事的法子,却唯恐要自己斟酌,很多人开来的良方,往往不过是废纸。适应企业生存环境,是我们学生走上工作岗位的第一步。而如何尽快的适应环境,就需要改造自己适应环境。我们当我们进入公司的第一天,我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,固然改造的不仅仅是学问构造,还有素养和道德等方面的改造,由于德才兼备才是人才。