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劳动合同 保险 .doc劳动合同保险
[劳动合同保险]劳动合同保险用人单位在临时性岗位上用工应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险
被人们叫了数十年的临时工称呼,在本市将不复存在,劳动合同保险。10日,记者从天津市劳动保障部门获悉,日前劳动保障部有关部门明确指出,劳动法施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此
,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位再不能以招用临时工为借口,侵害劳动者的权益。
临时工带有歧视色彩
临时工是计划经济时期相对于正式工而言的,一般指试用期限不超过1年的季节性用工。而现在,在本市仍存在的临时工却是指没有正式调进用人单位,但与用人单位存在劳动关系的职工,合同范本《劳动合同保险》(..)。这些临时工不仅在人员编制方面受到严格限制的机关和事业单位中存在,就连那些经济效益较好的垄断性行业也大量存在,致使劳动力市场出现新旧用工形式并存的局面。
临时工概念早应不存在
据市劳动保障部门有关负责人介绍,随着《劳动法》的正式颁布实施,临时工这种因计划经济体制派生的用工概念逐渐淡化。过去一些单位长期使用临时工,有的劳动者因此成为二等公民,一干就是大半辈子。《劳动法》和2000年本市制定出台的《劳动就业管理条例》都明确规定,用人单位须与建立劳动关系的劳动者签订固定期限或无固定期限、或以一项任务为期限的劳动合同。因此,自建国后沿用了50多年的临时工这一称谓,如今在本市应完全消失。
不能以临时工为借口不上保险
针对一些用人单位以使用临时工、试用期为由不与员工签订劳动合同的问题,市劳动保障监察部门强调,用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。即使是农村进城务工人员,也应该与用人单位签订劳动合同。用人单位再不能以招用的是临时工为借口,侵害劳动者的劳动保障权益。
编辑劳动合同保险2 第2篇建筑资料承包合同格式
〖预览〗发布时间:2017-04-01发包方: (以下简称甲方)承包方: (以下简称乙方)一、根据《经济合同法》、《建筑法》、《劳动法》和建筑工程承包条例相关内容,结合有关规定及本工程的具体情况,经双方协商同意签定本建筑工程资料承包合同。二、乙方承包工程。承包范围:乙方承包该工程的土建技术、安全资料。该工程包括的工作内容:乙方负责该工程的土建技术、安全资料,按照现行施工规范和城建档案馆的要求进行收集、编制、整理,原材料及试件的送检工作。三、甲乙双方责任:1、甲方责任:
①负责提供电脑及打印、复印设备(及耗材)等相关办公用品供乙方使用。③负责提供材料的合格证及质量证明书;提供全套图纸及变更后的图纸。④负责提供工程送检材料、试件和全部检测费用。⑤负责内、外协调。。⑥负责各项方案的编制工作。2、乙方责任:①负责工程建设过程中土建、安全资料的收集、编制和整理,以及配合分包单位资料的整理工作。②乙方提供质监站、安监站对工程建设过程中检查的资料,协调费以及其他支出由甲方负责。③乙方负责施工过程中原材料及试件的送检(不包含材料、试件和检测费用),送检试件数量多时,可与甲方协商配合运输。④协助甲方编制工程相关的内部文件资料。四、合同价款及付款方式:1、合同价款:该工程暂定工程造价