企业内部控制案例分析.doc

企业内部控制案例分析.doc企业内部控制案例分析
一、案例概述
通用汽车公司成立于1908年9月16日,自从威廉?杜兰特创建了美国通用汽车公司以来,先后联合或兼并了别克、凯迪拉克、雪佛兰、奥兹莫比尔、庞帝亚克、克尔维特等公司,拥有铃木、五十铃和斯巴鲁的股份。使原来的小公司成为它的分部。从1927年以来一直是全世界最大的汽车公司。公司下属的分部达二十多个,拥有员工266000人,截至2007年,在财富全球500公司营业额排名中,通用汽车排第五。
通用汽车公司是美国最早实行股份制和专家集团管理的特大型企业之一。通用汽车公司生产的汽车,是美国汽车豪华、宽大、内部舒适、速度快、储备功率大等特点的经典代表。而且通用汽车公司尤其重视质量和新技术的采用。因而通用汽车公司的产品始终在用户心中享有盛誉。在2008年以前,通用连续77年蝉联全球汽车销量之冠。 2009年6月1日,由于经营管理失误以及债务等问题,美国通用汽车公司正式递交破产保护申请。这是美国历史上第四大破产案,也是美国制造业最大的破产案。
二、内部控制分析
(一)内部控制含义
内部控制制度是企业为了保证业务活动有效进行,保护资产的安全和完整防止、发现、纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。
(二)?炔靠刂埔?素分析
通用汽车破产事件暴露了制造业存在的种种问题,同时也可以看出通用汽车在内部控制方面的缺陷。下面我们从COSO内部控制五要素来分析通用汽车失败的原因。

控制环境提供企业纪律与架构,塑造企业文化,并影响企业员工的控制意识,是所有其它内部控制组成要素的基础。所以内部环境是企业建立与实施有效控制的基础。上层的治理和基层的管理在内部控制中都有很重要的作用。通用汽车旗下品牌包括别克、凯迪拉克、雪夫兰、GMC、霍顿、欧宝、庞蒂亚克等二十多个品牌,通过以销售任何价格、任何用途的汽车为目标。第一:内部所设定的目标较为庞大,过于宽泛,目标虽然具有长期性,宏观性,和可挑战性但违背了可接受性。所收购的企业分散在各地,缺少生产和研发中心的有效资源整合。一个企业的的目标过大过多,并且没有考虑到当前的政治经济环境。2008年的金融危机导致很多购买高端汽车的车主无法偿还贷款,进而影响了资金的回笼和循环。第二:忽略了对汽车消费趋势和消费者需求的研究对市场需求,判断不准侧重于大型车、SUV产品忽视小型车发展轻视燃油经济性。

风险评估就是分析和辨认实现所定目标可能发生的风险。也是建立与实施有效控制的重要环节。
(1)通用公司的许多车种燃效较低,随着汽油价格的不断飙升,其销售量也迅速滑落。去年秋天以来金融危机愈演愈烈,更是给通用造成致命一击,资金链因此断裂。通用乃至整个美国汽车业都失去了创新精神。汽车新品种确实不少,但却高动力,高耗油量,忽略了此时消费者倾向于小型、高效能的汽车,这种美式车型逐步失去了市场。
(2)将管理层的奖金提高到创纪录的水平之后,1990年又签下了公司史上最昂贵的雇工合同。受汽车行业利润暴涨和管理层高额奖金的诱惑,通用工会提出涨薪谈判。新的工资合同包括涨薪水、涨养老金、增加健康保险为工人子女上学提供补贴等。由于工资福利的刚性规律,一旦上涨就很难降低,当初并没有评估这部分福利所带来的风险。这为通用最后走向破产埋下了隐患。