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ThefinaleditionwasrevisedonDecember14th,2020.
加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际
情况,特制定本规定。
本规定适用于公司所有管理员工。
二、加班原则
,得到相关授权领导及人力资源部(项目为人事行政部,下
同)负责人审批后,方可执行。如不能在规定时间提前递交加班申请的员工,实际
加班时间将视为无效。
,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提
倡加班,如因工作效率较低或处理本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。
,具体工作纪律要求与日常工作要求相同。
,公司所有员工必须服从命令。
,每个月的最长加班时长不得超过36小时,即天。
(工程、采购、库管)的工作特点,生产期范围内以完成工作为前
提,不受每月36小时的限制,并根据公司安排在淡季调休。
7.《加班申请单》(附件一)应由加班员工填写,填写时需预估实际加班时长。
如实际加班时长小于预估时长,以实际加班时长(根据考勤记录)为准;如实
际加班时长大于预估时长,以预估时长为准。
三、加班申请流程
加班申请需由加班员工填写《加班申请单》,必须全项填写,审批领导应对加班内容
及所用时间严格确认。
:
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经直属领导及人力资源部负责人审
批同意后方可计加班。
:
员工需在星期五下班前填写《加班申请单》,经直属领导及人力资源部负责人审批
同意后方可计加班。
:
如确因实际工作需要在节假日加班时,加班员工需在放假前的最后一个工作日下班
前填写《加班申请单》,经直属领导及人力资源部负责人审批同意后方可计加班。
:
特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手
续,相关部门负责人要在加班申请单上加以说明,由中心领导审批后报人力资源部审
批;项目需由项目负责人审批。
:
(1)在出差地正常开展工作的,按照以上流程执行。
(2)发生在出差来回途中的加班,加班时间依据出差派遣单与长途交通票时间为
准。
:
无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。特殊
原因需外出公干而无法在工作地进行打卡考勤的,除《加班审批单》外尚需提供授权
主管领导签字确认的《外出办公联络单》,申请、审批时间与以上《加班审批单》相
同。即无打卡记录,也无《外出办公联络单》的,不视为加班。司机外出公干加班导
致无法打卡的,可使用《司机工作延时确认单》,作用等同于《外出办公联络单》。
四、以下几种情况不算加班
;
,或工作时间内应完成而未完成本职工作导
致延迟下班的;
;
;
;
;
。
五、统计及补偿

(1)工作日延时加班自18:00起计算,以1小时为单位计算。满4小时按天计。节
假日、周六日的加班按1小时起算,满4小时累计天,最多累计1天。当月累计不足4小
时的,可以累计到下月。
出差加班时,工作日8:30-17:30以外的工作时间均视为加班,包括往返途中。
(以车、机票时间为准)
司机工作因工作性质特殊,统计方式不同。公务司机工作日延时自18:00起计算,
领导专职司机工作日延时自19:00起计算。因工作需要于8:30之前上班的,公务司机
视为加班,领导专职司机不予统计。统计考勤时,项目所有司机一律视为公务司机。
(2)员工月末汇总考勤时依据打卡记录填写实际加班时长,部门考勤员进行统计
并报至人力资源部,人力资源部再次进行审核后汇总加班统计,并作为存休的依据。

(1)除法定节假日以外的其他加班,原则上按照实际存休天数采取调休的方式进行
补休。
(2)安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,采取
发放加班工资的方式进行补偿。
(3)加班存休原则上一年内必须调休完毕,不再延期到下一自然年。由于公司原因
不能安排员工调休的,公司将视情况发放加班补贴。
(4)副经理级及以上人员的加班工资,在年终奖金中体现。当年加班存休可用做调
休,年底清零。
(5)所有司机当月扣除调休外的累计加班工时,采取发放加班工资的方式进行补偿。
六、加班罚则
,公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生
的损害后果概由本人承担。
,在指定加班时间内未完成应完成工作者,取消加班补偿,并
视情节轻重惩处。
,采用不正当手段(如“正常工作时间工作效率底下”、“虚增
工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补
偿,并依据《员工手册》从重处罚。
,切实保障员工加班真实有效,杜绝出工
不出力现象的发生。
,部门负责人及以上管理干部在加班审批过程中的具体管理
表现将作为年终绩效评价的指标之一。
本规定经过公司讨论,自颁布之日起执行,其他相关规定同时废止,由人力资源部
负责制定、修改、废止和解释。