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迪庆供电有限公司2011年教育培训工作总结
当前,为扩大内需,落实中央的决策部署,公司加大了电网投资力度。加大投资,加快电网发展,对公司来说既是机遇,更是挑战。这对公司各项管理提出了新的更高要求,是对干部、员工队伍理论素养、知识水平、业务本领的重大考验,对人员素质的要求将更加严格、标准更高。发展中的机遇和挑战,作为人力资源部,必须准确领会,坚决贯彻公司领导班子的战略决策,并紧紧围绕这一中心战略,全面推进公司人力资源的各项工作。在当前,职工教育培训的重点是加快对公司急需各类人员的培训,同时加紧开展对公司各类各级人才的培养,以充分满足公司各项目近期对人员的需求并兼顾公司人才成长的长远目标。
一、职工教育培训计划的制定和实施
(一)培训方式和对象
根据公司发展实际需要所提出的培训需求计划和省电力公司的全规划,制定和下达了2011年度公司职工教育培训计划,内容涉及岗位资格,技术等级,岗位适应性培训和继续教育等方面。在培训计划的实施过程中,针对公司施工点多面广、施工任务繁重的具体情况,公司系统全体专职安监人员,分期、分级集中培训。培训方式采取教师授课与学员自学相结合,集中考试。考试合格发放国家电网公司统一印制的安全监察证。
(二)培训工作的组织
到2011年六月底,外派培训各类人员200人,外请培训各类人员10人,单位内培各类人员4493人。公司以三种方式共计4703人参加了培训。所有参加培训人员均通过了考试,学员考试合格率达到了98%以上。针对参加培训人员多、结构层次多从课堂纪律、课间休整、外出活动、生活安排等各个方面,有针对性地提出具体措施和要求,以网省公司为单位逐级督促落实,保证了良好的课堂纪律,确保了全体学员的安全健康。
,全面提高业务素质
(1)3月份开始从事电力行业特有工种技能人员有130人到各技能鉴定站参加电力行业特有工种职业技能鉴定取证培训。
(2)7月份20名管理人员参加南方电网公司中长期发展战略的培训,以加强对南方电网公司制定的中长期发展战略进行宣贯。
(3)委派50名技能人员参加特种作业操作证复审培训,达到省公司持证上岗要求。
,为企业发展奠定基础
(1)新员工:为了企业文化,企业战略的宣贯,公司相关管理制度和管理要求6月份进行43名新员工的培训;并组织《二班》及《安规》的培训班,使新员工掌握安全意识及安全技能;电业安全工作规程;变电运行管理标准到公司各部门见习。
(2)C级管理人员:4月22日至25日,65名C级管理人员参加培训,加强C级管理人员岗位工作的协调能力。
(3)6月30名驾驶员进行交通安全培训,增强交通安全的系数。
(4)100名相关人员进行计算机应用培训,加强计算机应用知识,能更好的应用到日常工作中去。
(5)公司全体生产人员(393):“三种”人资格认证培训;电业安全规程知识培训;生命自救互救培训;安全工器具的管理与使用;两票规范填写。
(6)公司中层和安监人员:5月份30名人员进行应急管理的培训和事故事件管理培训。
(7)2月份,15名收费员、抄表员、业扩报装员参加收费、报表、业扩报装业务培训班,提高营销工作人员业务技能;PMS收费系统;抄表业务;业扩报装业务。
(8)调度专业及技术人员:学习迪庆供电有限公司电网调度管理规程;学习云南电