企业文化.doc

吉林农信员工学习资料
企业文化部分
一、填空:
:社区金融专家,百姓理财帮手。
:“灵活的经营机制”与“明确的市场定位”。
、向下及平行管理策略是:向上管理忠诚、建议,向下管理激励、关爱,平行管理协作、竞争。
“客人优先、长者优先、领导优先”的原则。
“至诚至善、自律自强”。
“只为成功找办法,不为失败找理由”。
“忠诚胜于能力,实干重于宣言”。
“让每一分钱都有收益”。
“一分钱掰成两半花”。
“失之毫厘,谬以千里”。
“一念之差,终生后悔”。
“把平凡的事做好就是不平凡”。
“居安思危,警钟长鸣”。
14.“至诚至善、自律自强”的企业精神凝聚了吉林农信的
核心价值观,是吉林农信的核心理念。
15.“至诚至善”是吉林农信人的伦理准则和价值理想。
16.“至诚至善”的精神内核是以“忠诚”、“诚信”的优秀品质为心性基础,孜孜追求永不止息、超越创新的进取状态和完美境界。
17.“自律自强”是吉林农信人工作实践的行为规范与精神动力。
“至诚”、“至善”、“自律”、“自强”。
,女员工佩戴戒指每手不能超过1枚。
二、选择题
1.“”、“”是吉林农信人在心性上的两大美德,“”、“”是吉林农信人在实践上的两大美德。(A)
、至善,自律、自强;、自强,至诚、至善;
、自律,至善、自强;、自强,至善、自律。
“以人为本”的管理之道,争取成为。(B)
;;;。
“自律”精神,是在履行自己本职工作的过程中形成的“”、“”的自我约束、自我限制的自觉意识。(C)
、创新;、至善;、守规;、自警。
“自强”精神,就是要做到“”、“”、“”、“”。(A)
、自信、自勉、自省;、至善、自律、自强;
、自省、自警、自励;、慎微、慎始、慎终。
5.“自律自强”的精神内核是(A)
A.“律己”、“守规”、“刚健”、“有为”。
B.“律己”、“合规”、“强大”、“遵纪”。
C.“律己”、“有为”、“守则”、“奋斗”。
三、判断题
,德是第一位的。( √)
,更是一种能力,它是其他所有能力的统帅和核心。( √)
,节约开支,坚持少花钱,多办事,树立“节约光荣,浪费可耻,省下一分钱,就增一分利”的理念。( ╳)
“查摆问题不怕丑,触及灵魂不怕刺,剖析原因不怕疼”,在自觉做到坚持原则,自己不违规的同时,还要敢于抵制任何人的任何违法违规行为。( √)
。( ╳)
要大力弘扬“一本经念到底、一件事抓出头”的行为文化,目标一旦确定,决策一旦做出,就百折不挠、抓住不放、一抓到底,“只修改手段,不修改目标”,不达目的决不罢休。( √)。
员工胸卡上班期间应佩戴于左前胸显要处。(√)
8.“自强”源于中国古代文化典籍的群经之首《周易》。(√)
,员工不可佩戴墨镜和深色眼睛?(√)
?(╳)
四、简答题
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核心文化、定位文化、经营文化、管理文化、风险文化、行为文化、服务文化、品牌文化、愿景文化。
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坚持信用第一、重视品德操守、渴望变革突破、力求绩效最优、崇尚最求卓越。
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企业核心价值观就是全体员工的共同信念和是非标准,它在企业文化中具有中枢作用。企业的所有行为都必然在核心价值观的基础上产生,也都会在企业不同的层面有所体现或具体化。企业的核心价值观是无形资产,也是企业孕育、发展和维持成长的内部驱动力,它是企业的灵魂。
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核心竞争力是企业在市场上进行竞争的强大能力,是领先于市场同行的能力,包括已经存在的而且被企业内部认可的竞争力,也包括市场竞争所必备的关键条件,以及企业自身已初步具备尚能深度挖掘的竞争