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女性面对性骚扰如何维权
近日民生银行北京分行某高管职场性骚扰事件引爆了新闻热点,再度将职场性骚扰这一敏感话题推到公众视野中。
时间再往前推,我们还可以看到当年的宋山木事件等一系列类似案例。
或许这些为社会所知的案例仅仅是冰山一角,实际上还有更多的受害者出于各种原因选择了隐忍。
为什么职场性骚扰事件屡禁不绝?
受害者尤其是女职工再遭遇性骚扰时该如何有效维护自身的权益呢?
首先,职场性骚扰屡禁不绝的原因,我认为还在于法律规制手段的缺失。
尽管我国有不少法律法规都对性骚扰有过相关的规定,比如《妇女权益保障法》第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”;
《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。
但关于职场性骚扰的定义和构成要件却语焉不详,以至于何种程度的言语、举动属于性骚扰,如何区分性骚扰行为和正常玩笑打闹等行为,在实践中很难把握。
更重要的是,不论立法层面的法律法规还是公司企业内部层面的规章制度,都没有对性骚扰行为应如何处理,如何归责做出过明确的规定,以至于事到临头才急匆匆做出处理决定。
对于企业而言,在处置类似事件时也因此面临着巨大的舆论压力。
那么对于普通劳动者,尤其是女职工来说,对面职场性骚扰如何应对呢?
童律师表示,职场性骚扰不同于其他侵犯个人权利的行为,当事人应当理性应对,采取恰当的措施。
首先,我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯,不管行为人许诺有多美好,多诱人,我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱,是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。
当事人面对性骚扰时应当果断拒绝,切忌内心产生动摇。
其次,注意保留证据。
我们可以看到在民生银行性骚扰事件中,当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。
第一,要摆明自己的立场和底线,坚决不妥协;
第二,不管是法律还是维权,都是讲究证据的,保存好对方不恰当的言行举止方面的证据,比如微信截图,是维护自己权益的重要手段;
第三,正确利用上下级关系,同事关系乃至媒体舆论等手段,对性骚扰加害人进行有效反制。
如果当事人在面对性骚扰时,没有保存足够的、有效的证据,那么无论是向单位领导申诉,还是求助法律手段,都不能够得到有效的救济。
从律师的角度来看,当事人要维护自己的权益,不能寄希望于领导的调停协调,而是应该提高警惕,加强维权意识,注重证据保存。
刑事辩护法律知识希望对您有所帮助,赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断,必要时可寻求法律咨询热线的帮助。
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