硕士论文-天津报业集团人力资源管理策略研究.pdf

天津大学
硕士学位论文
天津报业集团人力资源管理策略研究
姓名:赵北辰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:花建锋
20070601
中文摘要近年来,随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来,传媒大战愈演愈烈。新闻媒体之间的竞争,表面上看是在争受众、争市场,实质是以新闻人才为支撑的媒体综合实力的较量。激烈的行业竞争使越来越多媒体认识到人才的重要性。但是,与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴相比,大多数老媒体或步入稳定期的“新”媒体在对待现有人员的培养和使用上却疏于管理。就天津报业媒体而言,新旧体制的转型、媒介市场身份的模糊以及上级主管部门的政策都在限制着报业媒体进行全面的人力资源管理机制创新。中国纸质媒体一方面在内挤外压的局势中努力转变角色,以企业行为介入市场竞争;另一方面,由于内部机制改革特别是人事改革的没有及时到位,使得媒体改革发展后继乏力。人才是报业的核心竞争力。但是,仅有这种认识是不够的,报业人才的开发、培养、使用,还需要建立起一套合理、科学、行之有效的制度和机制。本文以搜集到的对报业人力资源问题研究的大量著作、论文资料为基础,并对天津报业市场的多家媒体的经营及人力资源管理现状进行了调研,运用现代人力资源管理理论,使用定量与定性相结合的研究方法,通过系统的研究,就目前天津报业在人力资源管理方面存在的思想观念、知识结构、管理机制等问题,从系统的战略角度,对报社选人、用人、分配、考核、培训等方面提出了切实可行的管理策略,这部分是论文的核心。关键词:天津报业;核心竞争力;人力资源管理;对策研究
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签字吼却年屡蛉学位论文作者签名:┤阆签寺日期:Ⅻ叼年厶月签字日期:加年名月膨日独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,、使用学位论文的规定。特授权岙鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名导师签名:
第一章绪论选题意义选题背景随着市场经济体制的不断完善与发展,我国的报业经济进人了最为活跃的发展期。报业市场机制由政府主管市场向政府监管市场过渡,由媒体垄断市场向产业逐步开放市场过渡,报业商业模式由单纯的发行模式、广告模式或广告⑿模式向数据库综合利用、多媒体跨平台立体混合经营模式发展。报业运营机制由纯事业单位向企业单位转变,由媒体变成公司,由产品化经营变成产业化经营;报业资本结构由单一的国家投资向国内外多方融资发展;报业利益主体多元化,呼唤报业企业家或职业经理人阶层的出现。然而,我国很多报业在融入市场的变革中,仍在沿用计划经济体制下形成的人事管理机制,阻碍了报业综合实力的提升,这成为制约我国报业经济由量变发展过渡到质变发展的瓶颈。目前,中国报业在人力资源管理存在的问题主要表现为:管理观念和手段陈旧,缺乏以人为本的意识,缺乏有效的激励机制,忽视培训作用,没有构建系统的企业文化等,从而,使得从业人员缺乏献身精神,企业凝聚力差,人才流失严重,不能充分发挥主观能动性,造成企业核心竞争力不强。为改变这种现状,必须寻求新的管理报业入力资源、利用报业人力资源、解放报业人力资源和发展报业人力资源的途径和方式,使其符合市场经济要求。这是知识经济时代的要求,也是面临激烈竞争的报业自身发展的要求。任何企业的成功都离不开一支优秀的员工队伍,对于报业而言,人才更是企业的核心竞争力。中国的市场化改革早己将报业推入企业的行列,其人力资源管理也应紧紧跟随而动作,为企业经营的国外报业早已形成一套成熟而完善的人力资源管理体系,其优秀的管理策略,正可作为今天企业化经营的中国报业借鉴的对象。在人才的引进中注重素质和能力,在人才的使用上给予理解、尊重和信任,给员工一个公平的竞争环境,对员工做出的成绩及时予以肯定,注重员工的发展和培养,为挽留住优秀员工,除提供优厚的薪酬和福利待遇外,还应建立良好的企业文化,给人才一个宽松舒适的工作氛围和环境。从而进一步强化报业自身的核心竞争力,做到人尽其才,才尽其用,这样才能在与世界报业巨头的较量中后
研究内容和方法劲充足。然而,目前中国报业市场化进程中遭遇的诸多难题当中,人力资源的重新整合和开发问题日益凸显。传统人事