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怎样才能做一个成功的领导?
默认分类 2010-06-09 10:29:13 阅读20 评论1   字号:大中小 订阅
本文引用自wuyong221《怎样才能做一个成功的领导?《转》》
 
引用
wuyong221 的怎样才能做一个成功的领导?《转》
我不是领导,曾经不是,现在也不是,不过将来就不一定了,因为我在努力,呵呵。
我虽然不是领导,但是自参加工作后就一直在领导身边做事,属于那种出力不讨好的主(成功是领导的成绩,领导有方;失败是我的不是,办事不力),呵呵。
我跟过很多领导,每一个领导都有自己的做事风格,有很成功的,也有比较失败的。从他们身上,我学到了很多书本上学不到的知识,明白了很多做人做事的道理。
通过分析总结所有领导的成功经验和失败的原因,我得出一个结论,也不知道对不对,供博友探讨。
作为领导,要让下属完全服从自己、相信自己、忠于自己和尊重自己,不是太容易,但如果能找到技巧,应该说也不是太难。呵呵。归根到底就一点,即:要做好领导,就必须在下属中树立自己的威信,塑造一个良好的领导形象和完美的人格魅力,做一个属下既恨又爱的人,呵呵。不用我说,谁都知道这是个大道理。那么到底怎样才能做得到呢,这才是我今天想跟博友们探讨的话题。下面,我就结合自己的理解,从两个方面谈一些不成熟的看法。
一、损形象、影响威信魅力的不良习惯。
众所周知,领导是一个单位圈里的中心人物,同时也可能成为别人模仿的对象,成功的领导还是下属崇拜的偶像。你的一言一行都会有人关注,别人也是通过你的言行举止来了解你、衡量定位你的。因此,作为领导,一定要始终树立自己是领导,而不是普通员工的意识,不断的提醒自己要注意自己的言行举止。可能有点累,但没办法,要想当好领导就得有所付出。呵呵。特别要注意下以23个方面的问题,我简单的说说:
1、不要轻易对下属作出任何承诺。承诺不是不能用,有时还必须用,以此来鼓励下属、激发下属的斗志、坚定下属的信念,增强下属的决心。但不要随意的乱用。既然是承诺就必须得兑现,如果总是承诺却不能对兑现,失信于下属,一次两次别人可能能理解,但次数多了结果会怎么样,我不用说了。以后再用其作用也不可再生效了。
2、不要在下属面前做出任何不雅的事。你的言行举止关系到你在下属心中的形象,所以千万不要在下属面前做出任何不雅的行为,说出不雅的话。比如酒后失态、失言或乱性等等。如果总是这样,下属会认为你是一个人格不健全、不注重修养和没有道德品质的人,不值得尊重和信任。
3、不要光说不干。既然是领导,在工作中一定要养成说了就要干,干了就要查,查就查到底的良好作风,做到雷厉风行。千万不要雷声大、雨点小,或者干脆不下雨。会上说得严肃认真,会后就不管不问,时间长了,你的话也就变成了下属的耳旁风,下属会认为反正你也不会检查,执不执行都无所谓,就算做了也是敷衍了事。
4、不要没有主见。这是领导者的大忌,工作中没有主见,人家说什么就是什么,随风倒,漂浮不定,完全没有自己的独到见解,这样长此以往,只能让下属看不起你,对你的能力素质产生质疑,还怎么让下属相信你、追随你呢。当然,如果真是能力因素造成的那就没办法了。
5、不要轻易的推卸责任。作为领导,无论单位犯下什么样的错误或者失误,千万不要怕承担责任,做好这一点可能有点难,但也很重要,如果总是把所有的过错都推到别人身上,